Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Grundkonzept, Location des Büros, Vergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Detailbewertung - Umsetzung des Konzepts, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten inakzeptabel
Arbeitsatmosphäre
Kleines Team, enge Zusammenarbeit. Atmosphäre zumeist gut, solange GF nicht anwesend ist, dann angespannt.
Kommunikation
Ein enormes Problem.
Persönliche Gespräche/ Meetings mit Vorgesetzter sind durch sporadische Anwesenheit kaum möglich. Vereinbarte Termine werden nicht eingehalten. Telefonische Erreichbarkeit ist sehr unzuverlässig.
Die Abstimmung läuft daher zwangsweise meist per email, wobei nur ein Teil davon beantwortet wird, und das oftmals mit enormer Verzögerung. Vom iPhone bekommt man meist einen einzelnen Satz pro email geschickt und bis zu 10 Emails zum gleichen Thema. Dank Staccato-Formulierungen und Autocorrect Fehlern müssen oftmals mehrere Kollegen involviert werden um beim gemeinsamen Rätselraten hoffentlich richtig zu interpretieren. Bei unvermeidlichen Rückfragen beginnt das Spiel von vorne. Nach mehrstündiger Funkstille erfolgt Rückmeldung auch gerne kurz vor Feierabend. Könnte man eigenständig arbeiten, wären Dinge oftmals in einer Stunde erledigt gewesen, die sich so über den ganzen Tag oder länger hinziehen, je nachdem in welcher Zeitzone sich die GF gerade befindet.
Vorschläge zur Prozessoptimierung, eigene Ideen, eine abweichende Meinung oder gar Kritik sind nicht gewünscht. Mit herablassendem Verhalten oder gar Beleidigungen muss man dann rechnen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kleines Team von Max. 4 Mitarbeitern. Fluktuation ist extrem hoch, daher auch immer wieder enormer Wissensverlust.
Work-Life-Balance
Mit eigenverantwortlicher Arbeitseinteilung und Raum für eigene Entscheidungen wäre das Tagesgeschäft problemlos in der Arbeitszeit von 9 bis 18 Uhr zu schaffen und es bliebe dabei noch ausreichend Luft, neue Projekte und Ideen anzugehen. Die Realität ist leider wie bereits beschrieben eine andere. Überstunden sind somit zuweilen kurzfristig nötig und fast immer der miserablen Abstimmung geschuldet.
Vorgesetztenverhalten
GF ist selbst kaum in die eigene Firma investiert, Anwesenheit ist sporadisch, unplanbar und unangekündigt. Einen beträchtlichen Teil des Jahres ist sie außer Haus auf Reisen.
V.a. in grundlegende Prozesse oder essentielle Strukturen - auch Personalverwaltung und Buchhaltung- wurde nie Zeit investiert.
Ideen für ambitionierte neue Projekte gibt es viele, an eine realistische Planung und Umsetzung mit Hand und Fuß wird jedoch kein Gedanke verschwendet. Die grobe Idee wird zusammen mit schwammigen Arbeitsanweisungen auf den Tisch geknallt, bevor man wieder verschwindet. Größtes Problem hierbei ist, dass auch selbstständiges Denken und eigenverantwortliche Projektumsetzung nicht gewünscht sind. Kombiniert mit der Tatsache, dass die Klärung von Rückfragen zumeist nicht möglich ist, ist effizientes und produktives Arbeiten oft unmöglich. Frustration ist vorprogrammiert. Viele der Ideen und Projekte verlaufen nach anfänglicher Euphorie im Sande und werden nie wieder erwähnt.
Finanzplanung und Buchhaltung sind praktisch inexistent. Zu den täglichen Aufgaben als MA gehören die Beschwichtigung von Dienstleistern wegen längst überfälliger Rechnungen
Interessante Aufgaben
Interessantes Grundkonzept des Unternehmens, es macht Spaß sich mit den unterschiedlichen Destinationen und Möglichkeiten der Reisegestaltung auseinander zu setzen. Täglicher Kontakt mit internationalen Partneragenturen sowie Interessantes und anspruchsvolles Klientel.
Arbeitsbedingungen
Zentrale Lage in der Münchner Fußgängerzone. Büroräume hell und freundlich, werden gemeinsam mit weiterer Firma genutzt. Obst, Joghurt und Getränke gratis. Technische Ausstattung sehr veraltet, Stand-PCs (daher auch kein Home Office möglich), es wird mit durchweg veralteten Programmen gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Kommunikation nach außen sind Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein großes Thema. Die Realität von astronomischen Druckkosten und zig Flugreisen im Jahr sieht anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt überdurchschnittlich hoch für die Branche. Die Lohnbuchhaltung wird extern geregelt, bei Ausfall kümmert sich GF nicht zeitnah um eine reibungslose Fortführung. Bei daraufhin ausbleibenden Lohnzahlungen, Nichteinzahlung von vermögenswirksamen Leistungen etc. wird jegliche Reaktion und Kommunikation eingestellt, bis man gezwungen wird, mit dem Anwalt zu drohen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr kleines Unternehmen, von daher naturgemäß keine Aufstiegschancen. Jährliche Mitarbeitergespräche oder Gehaltsverhandlungen gibt es nicht, hier ist viel Eigeninitiative und Geduld gefragt, besteht man doch darauf.
Mit Glück und Geschick sind ggf vergünstigte Famtrips zu tollen Destinationen möglich, um die vermarkteten Destinationen kennenzulernen. Ein echter Pluspunkt!