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mdsCreative
Bewertung

schlimm, schlimmer, mds

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Traurig, dass man trotz langer Berufserfahrung noch einen großen Schrecken bekommen kann. Hier wird nicht geredet, hier wird gefaucht. Und jeden zweiten Tag jemand anderes angebrüllt. Gearbeitet wird nicht aus Engagement, sondern aus Furcht. Aus Furcht vor der nächsten Laune der beiden Vorgesetzten. Durch diese Angst kann man gar nicht richtig arbeiten - auch ein kollegialen Zusammenhalt gibt es kaum - die einen geben den Stress gleich weiter und sind gereizt, die anderen wollen nur ihre Ruhe und sind froh, wenn der Tag rum ist.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterführung kann man lernen.
Den Mitarbeiter nicht wie ein ungezogenes Kind behandeln, einfach mal freundlich sein, den persönlichen Stress zu Hause lassen, den beruflichen Stress nicht an den Mitarbeitern auslassen - so etwas macht einen guten Vorgesetzten aus.
Schade, dass es in dieser Firma nur ein Gefühl des Fremdschämens ist, ein Gefühl der Unterdrückung und Angst. Als würde man alles falsch machen. Dabei kann Motivation so einfach sein - und mal ehrlich, jeder, der seinen Job gerne macht, gibt sich Mühe, bleibt auch gerne mal länger, läßt sich gute Sachen einfallen. Aber das ist bei den Vorgesetzten noch lange nicht angekommen. Schade.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Klaus BartelsGeschäftsführer

Wir respektieren, dass Arbeitnehmer in diesem Portal ihre Unzufriedenheit kundtun. Als Unternehmen möchten wir aber Stellung beziehen, wenn solche Bewertungen nach unserem Empfinden ausschließlich zur Diskreditierung unserer Firma dienen.

Die mdsCreative legt Wert auf Leistungsorientierung als Basis der Zusammenarbeit. Wir bilden aus - sind aber kein Ausbildungsbetrieb für MA, die sich etwa auf eine Art Direktion bewerben. Hier formulieren wir vor Einstellung klar unsere Mindest-Anforderungen und -Erwartungen. Da reicht dann ein "Bemühen" mitunter nicht mehr aus, wenn es daran deutlich hapert. Darüber hinaus bieten wir allen interessierten MA sehr gerne jede Form der Weiterentwicklung oder -bildung.

Bei einer hohen Dichte an Projekten, ist das Einhalten verbindlicher Workflows und Absprachen in der kollegialen Zusammenarbeit unerlässlich. Wir sind es gewohnt diese Anforderungen nachvollziehbar und sinngebend zu erläutern - denn Verständnis für Sachlagen, Zusammenhänge und Vorgesetzte wie Kollegen ist ein zentraler Wert für uns.

Werden diese Dinge wiederholt und trotz intensiver erklärender Gespräche missachtet - dann scheuen wir uns auch nicht vor disziplinarischen Konsequenzen, weil wir sind sonst die Produktionssicherheit gefährden.

Wir wünschen uns Mitarbeiter, die auch selbstreflektierten: Ihre Leistung, ihr Auftreten und ihre Werte mit denen der Firma abweichen. Wenn nicht nur Vorgesetzte auf Distanz gehen, sondern auch Kollegen, den "kollegialen Zusammenhalt" verweigern, dann lohnt es sich aus unserer Sicht auch einmal darüber nachzudenken, was ich als MA verbessern könnte.

Alle in unserem Unternehmen bedauern, wenn sich innerhalb einer Probezeit ergibt, dass MA und Unternehmen sich zueinander passen. Denn wir suchen mit Neueinstellungen eine langfristige und harmonische Zusammenarbeit.

Ich kann sehr gut die persönliche Enttäuschung eines MA nachvollziehen, wenn sich die hoffnungsvollen Erwartungen mit der neuen Stelle schon nach wenigen Wochen nicht erfüllen - und bedauere die damit verbundene Enttäuschung.

Klaus Bartels
Geschäftsführer | mdsCreative GmbH

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