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mdsCreative
Bewertung

Schlimmer geht nicht - überall aber nicht da

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die vielfältige Projekte - Leider auch nicht genug Zeit dafür

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tägliche Mobbing - Überstunden (nicht bezahlt) - zu wenig Zeit eingeplant, um qualitative Projekte zu liefern - nichts kann im dein Portfolio veröffentlicht werden.

Verbesserungsvorschläge

Eine kostenfreie psychologische Betreuung

Arbeitsatmosphäre

ACHTUNG: tägliche Mobbing dort

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert nicht. Paradoxe ohne Ende.

Kollegenzusammenhalt

Niemand traut sich was zu sagen. Man fürchtet wieder angemotzt zu sein

Arbeitsbedingungen

Überstunde sind ganz und gar nicht bezahlt. Arbeiten bis extrem spät angesagt.

Gehalt/Sozialleistungen

er Gehalt ist ok.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Klaus BartelsGeschäftsführer

Wir respektieren, dass Arbeitnehmer in diesem Portal ihre Unzufriedenheit kundtun. Als Unternehmen möchten wir aber Stellung beziehen, wenn solche Bewertungen nach unserem Empfinden ausschließlich zur Diskreditierung unserer Firma dienen.

Die mdsCreative legt Wert auf Leistungsorientierung als Basis der Zusammenarbeit. Wir bilden aus - sind aber kein Ausbildungsbetrieb für MA, die sich etwa auf eine Art Direktion bewerben. Hier formulieren wir vor Einstellung klar unsere Mindest-Anforderungen und -Erwartungen. Da reicht dann ein "Bemühen" mitunter nicht mehr aus, wenn es daran deutlich hapert. Darüber hinaus bieten wir allen interessierten MA sehr gerne jede Form der Weiterentwicklung oder -bildung.

Bei einer hohen Dichte an Projekten, ist das Einhalten verbindlicher Workflows und Absprachen in der kollegialen Zusammenarbeit unerlässlich. Wir sind es gewohnt, diese Anforderungen nachvollziehbar und sinngebend zu erläutern - denn Verständnis für Sachlagen, Zusammenhänge und Vorgesetzte wie Kollegen ist ein zentraler Wert für uns.

Werden diese Dinge wiederholt und trotz intensiver erklärender Gespräche missachtet - dann scheuen wir uns auch nicht vor disziplinarischen Konsequenzen, weil wir sonst die Produktionssicherheit gefährden.

Wir wünschen uns Mitarbeiter, die auch selbst reflektieren: Ihre Leistung, ihr Auftreten und ihre Werte mit denen der Firma abgleichen. Wenn nicht nur Vorgesetzte auf Distanz gehen, sondern auch Kollegen, den "kollegialen Zusammenhalt" verweigern, dann lohnt es sich aus unserer Sicht auch einmal darüber nachzudenken, was ich als MA verbessern könnte.

Alle in unserem Unternehmen bedauern, wenn sich innerhalb einer Probezeit ergibt, dass MA und Unternehmen nicht zueinander passen. Denn wir suchen mit Neueinstellungen eine langfristige und harmonische Zusammenarbeit.

Ich kann sehr gut die persönliche Enttäuschung eines MA nachvollziehen, wenn sich die hoffnungsvollen Erwartungen mit der neuen Stelle schon nach wenigen Wochen nicht erfüllen - und bedauere die damit verbundene Enttäuschung.

Klaus Bartels
Geschäftsführer | mdsCreative GmbH

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