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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mangelnde Professionalität und Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die kollegiale Atmosphäre und den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Trotz der Herausforderungen im Arbeitsumfeld schaffen wir es, als Team zusammenzuarbeiten und uns gegenseitig zu unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich die mangelnde Transparenz in der Kommunikation seitens der Führungsebene. Oftmals werden Entscheidungen getroffen, ohne dass die Gründe oder Auswirkungen klar kommuniziert werden, was zu Verunsicherung und Frustration unter den Mitarbeitern führt.
Verbesserungsvorschläge
Kultur der Offenheit etablieren:
Förderung einer Unternehmenskultur, die auf offener Kommunikation, gegenseitigem Respekt und kontinuierlicher Verbesserung basiert, um das Arbeitsumfeld zu stärken und das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Meine Erfahrungen bei der medi-G GmbH sind größtenteils negativ geprägt. Die Arbeitsatmosphäre leidet unter einem Mangel an Professionalität und Respekt seitens der Vorgesetzten.
Image
Das Image der medi-G GmbH ist sehr schlecht, und Mitarbeiter anderer Unternehmen in der Umgebung sprechen negativ über das Unternehmen. Die Geschäftsführung verbreitet ihrerseits auch negative Gerüchte über andere Unternehmen und behauptet, dass medi-G überlegen sei. Diese Mentalität schadet dem Ruf des Unternehmens und dem Arbeitsklima in der Branche.
Work-Life-Balance
Die alltäglichen Mitarbeiter werden als Fußvolk behandelt und erfahren keine angemessene Wertschätzung seitens der Vorgesetzten. Dies führt zu einem Gefühl der Missachtung und Demotivation unter den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Versprechungen bezüglich Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden oft nicht eingehalten. Wenn Mitarbeiter diese Versprechungen einfordern, werden sie häufig vom Chef abgewiesen, der behauptet, solche Zusagen nie gemacht zu haben oder dass die aktuelle Situation eine Weiterentwicklung nicht zulässt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden keinerlei Sozialleistungen gezahlt, und trotz mündlicher Bestätigungen durch die Geschäftsführung über eine Gehaltserhöhung bei erfüllten Vorgaben wird diese nicht eingeleitet. Die Mitarbeiter werden nicht leistungsbezogen bezahlt, und bei Lohnverhandlungen herrscht ein intransparentes System, das dem Mitarbeiter das Gefühl gibt, auf einem Basar zu sein. Die gleichen Positionen werden mit stark unterschiedlichen Stundenlöhnen von bis zu 3€ eingestellt, was zu Ungerechtigkeit und Unzufriedenheit führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl das Unternehmen vorgibt, sich für die Umwelt einzusetzen, scheint dieses Engagement oberflächlich zu sein. Nachdem ein Audit bestanden wurde, werden Umweltinitiativen vernachlässigt und die Umweltverantwortung des Unternehmens gerät in den Hintergrund.
Kollegenzusammenhalt
Die hohe Fluktuation in der Zerspanungsabteilung spricht für sich selbst und deutet auf strukturelle Probleme innerhalb des Unternehmens hin. Dies wirkt sich negativ auf die Stabilität und Effizienz des Teams aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bedauerlicherweise nicht angemessen respektiert. Die Vorgesetzten zeigen ein mangelndes Verständnis für ihre Erfahrung und Leistungen, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt.
Vorgesetztenverhalten
Die Tatsache, dass innerhalb der letzten drei Jahre die Hälfte der Vorgesetzten das Unternehmen verlassen hat, ist beunruhigend und deutet auf interne Unstimmigkeiten hin, die dringend angegangen werden müssen.
Arbeitsbedingungen
Unangenehmes Arbeitsumfeld im neuen Gebäude:
Obwohl vor zwei Jahren ein neues Gebäude errichtet wurde, stellt sich das Arbeitsumfeld als unangenehm heraus. Die Verwaltungsbereiche mit Glaswänden wirken modern, aber die permanente Überwachung durch den Chef schafft ein Gefühl der Einschränkung und des mangelnden Datenschutzes.
Kommunikation
Bei auftretenden Problemen mangelt es an Einsicht seitens der Geschäftsleitung. Statt Lösungen zu finden, werden die Anliegen der Mitarbeiter ignoriert, was zu einer angespannten Arbeitsumgebung führt.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter, die direkt mit der Chefin in Kontakt stehen, haben mit Herausforderungen zu kämpfen. Oftmals führt dies zu Kündigungen oder dazu, dass Mitarbeiter nach kurzer Zeit eine Auszeit nehmen müssen, aufgrund der schwierigen Persönlichkeit der Chefin, die von Kontrollsucht, Arroganz und mangelndem Verständnis geprägt ist.
Interessante Aufgaben
Am Anfang werden einem interessante Aufgaben zugeteilt, jedoch wird erwartet, dass man diese ohne angemessene Einarbeitungszeit beherrscht. Sobald man sich in eine Aufgabe eingearbeitet hat, wird einem schnell eine neue Aufgabe übertragen, was zu einem ständigen Wechsel führt und eine vertiefte Expertise in einem bestimmten Bereich erschwert.
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