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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechtes Betriebsklima!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke, Kaffee, Geburtstagsgutschein im Wert von 25 € von Amazon. Monatlicher Umsatzbericht für Manager.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele hausgemachte Probleme, die Angebote wie z.B. Dienstfahrradleasing zu aufwendig machen würden, weil Stellen nach Kündigung nicht wieder besetzt wurden (Beispiel: Central Services oder Gebäude und Fuhrparkmanagement). Auch Poolfahrzeuge stehen nur in begrenztem Umfang zur Verfügung und wie
man hört, werden Mitarbeitern, die bereits Dienstwagen erhalten haben, diese im Nachhinein wieder weggenommen.
Mögliche Benzingutscheine ab 50,- € pro Monat wären möglich, dies geht aber laut HR, aufgrund des Geburtstagsgutscheins nicht.
Taktvolles Verhalten und korrekte höfliche Umgangsformen nehmen spürbar ab, aber das wird offenbar auch toleriert.
Verbesserungsvorschläge
Die jährliche Online-Mitarbeiterbefragung sollte wieder eingeführt werden, aber die Ergebnisse sollten auch transparent kommuniziert werden!
Manche Vorstände sind so weit vom Unternehmen entfernt, dass sie von den Mitarbeitern kaum noch etwas mitbekommen, außer der geschönten Wahrheit aus der Personalabteilung.
Interne Kommunikationsregeln aufstellen und durchsetzen!
Identifizieren Sie Führungskräfte, die drohen, Angst schüren und Unruhe verbreiten und ergreifen Sie Maßnahmen!
Monatlicher Bericht (z.B. CEO-Newsletter) über die Erfolge oder anstehende Ereignisse an ALLE Mitarbeiter z.B. über SharePoint teilen.
@Mitarbeiter, Betriebsrat in Achenmühle einführen, Unterstützung durch BR-Voerde ist vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist mehr als angespannt, was sich auch in der Fluktuation widerspiegelt.
Viele denken deshalb über einen Jobwechsel nach oder haben bereits innerlich gekündigt!
Politische Machtkämpfe werden offen ausgetragen.
Auch die Mitarbeiter der Personalabteilung wechseln zu häufig, als dass eine Vertrauensbasis aufgebaut werden könnte, und die Beschäftigten haben kein Vertrauen mehr in die Leitung des Personal- und Sozialwesens!
Kollegen, die sich an die Personalabteilung gewandt haben, wurden vertröstet oder vertrauliche Themen waren plötzlich im Flurfunk publik.
Image
Nimmt leider ab, was hausgemacht ist.
Work-Life-Balance
Nicht richtig bewertbar aufgrund von Corona! Hier hat das Unternehmen die Chance zu zeigen, ob das Vertrauen in die Belegschaft vorhanden ist und wie das "neue Arbeitsmodell" von Medi-Globe in Zukunft aussehen wird.
Während der Corona-Phase läuft die Arbeit im Home-Office eigentlich sehr gut. Aber das hängt auch von der Führungskraft ab. Wenn der Vorgesetzte darauf besteht, dass alle im Büro sein müssen, muss das auch umgesetzt werden, auch wenn die offizielle Bekanntmachung (Announcement) es anders regeln würde.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann dies nicht richtig bewerten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die einen verdienen extrem gut, die anderen sehr schlecht!
Wenn man sich untereinander über das Gehalt unterhält, fällt man fast vom Glauben ab! Die Gehaltstransparenz sollte der Personalabteilung zur Verfügung stehen, diese könnte auch Vorschläge zur Anpassung machen.
Es geht nicht um pauschale Gehaltsanpassungen per Gießkanne, aber ein Gehalt kann niemals als gerecht empfunden werden, wenn Kollegen für die gleiche Arbeit und mit der gleichen Verantwortung unterschiedlich bezahlt werden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allein die Trennung von Restmüll und Papierabfall wäre schon ein Erfolg.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt sehr stark von der Abteilung und ihrem Führungskräften ab. Wo Zusammenhalt und Teamwork vorgelebt wird, wird dies auch vom Team gelebt. Wenn aber der Vorgesetzte kein Teamplayer ist und schimpft, lästert und integriert, wirkt sich das auch auf das Team aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann dies nicht richtig bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Führung heißt nicht nur „Zuckerbrot und Peitsche“. Es gibt tatsächlich noch Führungskräfte die das Wissen und zumindest versuchen ein Teamplayer zu sein und Ihre Rolle ernst nehmen (z.B. R&D, IT, SCM, Quality, Claims, Controlling). Bei anderen Führungskräften sieht man deren Qualität und Verhalten auch an deren Fluktuationsquote!
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der Home Office-Verordnung kann dies im Moment nicht kritisiert werden. Dazu haben meine Vorredner schon viel gesagt. Sobald es wieder normal ist, wird es wieder problematisch, vor allem für die Kollegen, die in Großraumbüros oder bei fehlender Klimatisierung und Schalldämmung konzentriert arbeiten müssen.
Kommunikation
Halbwegs gegeben, es gibt regelmäßige Jour Fix-Termine, monatliche Sitzungen, etc. Leider findet kein offener Austausch mehr statt, man hört, dass es sich eher um ein Durchklicken von Power Point Präsentationen handelt.
Gleichberechtigung
Abnehmend, aufgrund bestimmter Aussagen des Vorgesetzten (dies ist jedoch Abteilungsspezifisch).
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall vorhanden! Die Branche ist innovativ und bietet eine Menge Abwechslung. Man kann sich einbringen und gute Arbeit wird tatsächlich gewürdigt. Allerdings geht die Motivation immer mehr den Bach runter, weil alles und jeder in Frage gestellt wird und es kein Vertrauen in die Belegschaft zu geben scheint.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Medi-Gobe Technologies durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Medi-Gobe Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.