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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein sehr sicherer Arbeitgeber mit kleinen Abzügen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er zuverlässig ist und man weiß woran man ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist verbesserungswürdig. Der Arbeitgeber legt den Fokus auf die falschen Punkte. Es wird nicht die Leistung der Mitarbeiter gewertschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte im gesamten mehr Personal einstellen und die Leute am POS unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit macht Spaß, man steht jeden Tag vor neuen Aufgaben und Herrausforderungen.
Image
Der Konzern steht für markenvielfalt und ein Einkaufserlebnis.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind relativ schlecht, man Arbeit im Schnitt von 10-19Uhr manchmal auch länger.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bieten verschiedenste weiterbildungsmöglichkeiten an.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte deutlich besser sein, allerdings ist es Tarifgebunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MediaSaturn ist sehr nachhaltig. Wie kaufen alte Elektrogeräte wie Handys und Notebooks an, um sie dann weiter zu verwerten und gegebenenfalls teile weiterzunutzen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist wie eine große Familie. Jeder unterstützt jeden und ist für einander da.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder respektiert jeden auf seine eigene Art und Weise. Man schätzt sich untereinander und unterstützt die anderen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind stehts bemüht für die Kollegen Lösungen zu finden oder sie zu entlasten mit optimieren der Prozesse. Allerdings fehlt es an Personal und man bräuchte dringend wieder neue Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, man hat pro Stunde ca. 8-9 Minuten Pause über den Tag verteilt. Allerdings spart das Unternehmen im Winter mit dem heizen.
Kommunikation
Von der Zentrale (Ingolstadt) bis zu den Mitarbeitern im Markt sind viele Kommunikationsprobleme. Viele Dinge die zu Problemen führen, oder auch doppelte Arbeit verursachen.
Gleichberechtigung
Der Führungskreis besteht zu 85% aus Frauen. Das Unternehmen setzt sich auch ein um alles Kollegen die gleichen Weiterbildungsmaßnahmen zu bieten.
Interessante Aufgaben
Man bekommt jeden Tag gewisse Aufgaben, welche auch stetig variieren. Es macht Spaß sich in Themen mit einzubringen.
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