Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
HomeofficeDie DUZ-Kultur und der lockere Umgang miteinander.
Die Kommunikation war oftmals nicht professionell. Dinge, die zunächst niemand wissen sollte, wussten dann doch alle Mitarbeiter, weil sie nicht vertraulich behandelt wurden.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Viele haben sich oft über den großen Fuhrpark des Chefs beschwert, hingegen der schlechten Bezahlung und wie er über seine eigenen Mitarbeiter gesprochen hat. Homeoffice war ein Fremdwort.
Veränderungen sind manchmal nötig, nicht immer alles zerreden, einfach mal machen! Mit der Zeit gehen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht bloß zuhören, sondern diese auch ernst nehmen und handeln.
Fairness!
Der am besten bewertete Faktor von MEDIAS Reiseservice ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden fallen hier selten an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIAS Reiseservice ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Duz-Kultur allein reißt nicht so viel.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen wären wünschenswert.
Kaum Wertschätzung
