6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Events und Partys finden regelmäßig statt, auf Spezielle Wünsche in Bezug auf Freistellung o. ä. Wird nach Möglichkeit eingegangen
Nicht an der Mitarbeiterzufriedenheit interessiert, unattraktive Arbeitsbedingungen und kein Nachwuchs in Sicht
Kostenpflichtige Mitarbeiterparkplätze abschaffen
Moderne Arbeitszeitmodelle anbieten
Schwierig im 3 Schicht-System
Arbeitgeber ist nicht daran interessiert, seine Arbeitnehmer bedarfsorientiert weiter zu bilden
Im eigenen Team gut
Sehr bemüht, es den Kollegen recht zu machen
Findet zwischen den Berufsgruppen nicht statt
Wöchentlich Wiederkehrende Arbeiten
Nichts
Es ist bereits alles aufgeführt.
Kompletter Austausch des Führungspersonals ist dringend notwendig.
Unglaubliche Selbstdarstellung. Sehr schlechtes Image auf der Insel.
Mitarbeiter reden in den meisten Fällen nicht gut über diese Firma.
Das interessiert dort niemanden
Gibt es nicht und wenn nur bedingt für Führungskräfte.
Gehalt kommt ca. 10 Tage später.
Auch das interessiert dort niemanden. Auf dem Papier wird es natürlich gelebt.
Nur bedingt in kleinen Gruppen. Das ist auch nicht gewollt. Duckmäuser
sind erwünscht. Andere zu denunzieren und zu verleugnen ist dort an der Tagesordnung.
Das hat dort niemanden interessiert.
Vorgesetzte verfügen in den meisten Fällen nicht im geringsten über ein gewisses Maß an sozialer Kompetenz. Die meisten Führungspositionen werden von Leuten besetzt die weder über eine qualifizierte fachliche Ausbildung verfügen noch die nötigen Voraussetzungen mitbringen um Mitarbeiter zu leiten zu lenken und zu motivieren. Rein aus dem nicht vorhandenem Intellekt dieser Führungsebene heraus ergeben sich somit erhebliche Defizite die sich auf das Betriebsklima negativ auswirken. Das ist gewollt. Daher auch die hohe Fluktuation.
Schlechte Bedingungen
Es gibt keine ehrliche konstruktive sachliche .
Aufstiegschancen ? Die in das Schema der Geschäfsführung passten.
Da spielte das Geschlecht keine Rolle.
Es gab keine wirklich herausragenden Aufgabenstellung. Wie auch ?
Die meisten MA zeigten kein Interesse und versteckten sich lieber um ja nicht aufzufallen.
Gehalt kommt pünktlich
Keine Azubis. Arbeiten macht hier keinen Spaß. Keine Aktivitäten für ein Miteinander.
Organisationsstruktur und Mitarbeiterkommunikation endlich einführen.
Schlimm
Schlecht.
Urlaub wird genehmigt.
Keine Förderung, keine Weiterbildung
Gehalt oft nur knapp über Mindestlohn.
Nein, wird nicht beachtet.
Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Gibt meist nur ältere
Autoritär
Keinen Pausenraum
Gibt es nicht
Nicht wirklich.
Manchmal
freie Gestaltungsmöglichkeiten
gefährliche Verantwortungsübernahme, Personalschlüssel vollkommen überlastet
freie gestaltungsmöglichkeiten