Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medimovers die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir haben eine sehr harmonische Kommunikation untereinander. Selbst unsere Führungskräfte sind die bescheidensten Menschen und haben immer ein offenes Ohr.
Hier spürt man, dass man in einem guten Team ist. Unsere gelegentlichen persönlichen Treffen machen uns als Team noch stärker. Jeder unterstützt den anderen.
Ich mache das als Teilzeitjob und schaffe es trotzdem, mein Privatleben zu integrieren. Wir sind in der Lage, unsere Arbeitszeit nach unseren eigenen Zeitplänen einzuteilen.
Wenn wir etwas zu besprechen haben, haben unsere Führungskräfte immer ein offenes Ohr. Man kann ihnen ganz entspannt von seinen Sorgen erzählen und sie werden einem zuhören. Lösungen werden gemeinsam und im Interesse beider Parteien erarbeitet.
Wir sind sehr dynamisch, wenn es um Aufgaben geht. Wir lernen Neues und werden von denen angeleitet, die es gut können. Wir helfen uns gegenseitig bei Aufgaben, mit denen wir vielleicht nicht so vertraut sind. Jeder hat ein Spezialgebiet, weiß aber auch, wie alle Abläufe funktionieren.
Wir werden von mächtigen Führungspersönlichkeiten geleitet, aber sie geben uns das Gefühl, dass wir alle auf der gleichen Stufe stehen. Wir wachsen zusammen und unsere Ziele sind so ausgerichtet, dass unsere Arbeit besser wird.