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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Betriebsklima ist schlecht.
Gleitzeit vorhanden.
Durch regelmäßige Überstunden zum Quartalsende bzw. Mehrarbeit am Samstag ist die WLB lediglich eine Illusion.
Innerhalb der Abteilung in Ordnung sofern man nicht krank wird oder kurzfristig Urlaub benötigt, da man sonst der Sündenbock dafür ist, dass Mehrarbeit stattfinden muss.
Dringend Schulen !!!
Meetings finden regelmäßig statt. Auf die Wünsche, Anregungen und Kritik der Mitarbeiter wird jedoch nicht eingegangen. Das Soll muss erfüllt werden, egal wie.
Ständig dasselbe.
-Gleitzeit
-Dienstleistungsangebot
-Führungsstruktur
- Umgang mit Überstunden
-Umgang mit Mitarbeitern
- Vergabe von "Führungspositionen" überdenken
-dringend Schulungen anbieten für werdende Führungskräfte was Arbeitsrecht Empathie etc. betrifft damit diese auch wirklich den Belastungen ihrer Aufgaben gewachsen sind.
-Gehaltsstrukturen überdenken
-externe Schulung andere Anbieter nutzen und ggf. umsetzen
-Veraltete Strukturen ändern
-Mitarbeiter ernst nehmen
Führungskräfte sollten nach Kompetenz gewählt werden...oder dementsprechend geschult werden. Es herrscht hier wer höher steht gewinnt ...der längere Hebel der "Führungskräfte" verbreitet Unzufriedenheit und Angst .
Weiterbildung findet nur über langjährige Mitarbeiter statt die ihr internes Wissen weitergeben. Ob es auf dem Arbeitsmarkt wirklich brauchbar ist ist fraglich
Gibt es hier und da sicherlich... wenn er nicht durch Brandsätze gesprengt wird.
Es findet kaum sachliche Kommunikation im Unternehmen statt. Alles läuft über die vergebenen Führungspositionen die dann Ihre Meinung über Mitarbeiter wirkend einsetzen können.
Liegt weit unter dem Durchschnitt.
es Gibt Firmenparkplätze und Gleitzeit.
Den Umgang zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten
Sehr strenge Arbeitsatmosphäre.
Durch die Gleitzeit ist dies sehr gut möglich
nicht vorhanden
wird sehr gefördert durch innerbetriebliche Schulungen. Wirklich Karriere machen kannst du mit den Schulungen aber nicht. Außerhalb des Unternehmens sind die Schulungen nutzlos gewesen.
nicht vorhanden. Konkurrenzverhalten ist sehr stark
Kollegen, die die sehr hohen Erwartungen nicht erfüllen werden gekündigt oder schlecht genug behandelt, dass sie von sich aus gehen wollen
Die Vorgesetzten sind sehr Streng und nicht im geringsten Verständnissvoll.
Die Aufteilung der Büros erschwert das ruhige Arbeiten, da zu viele Personen in einem Raum sind
schwierig, da man für falsche fragen für dumm gehalten wird
Mindestgehalt wird gerade noch so eingehalten. sogar die Führungskräfte erhalten laut deren eigener Aussage sehr wenig Gehalt. (Dieses Gehalt habe ich beim nächsten Arbeitgeber ohne als Führungskraft angestellt zu werden erreicht / überschritten)
Ältere Miarbeiter haben viel mehr Freiheiten und werden viel besser behandelt als neuere
Die Abrechnung ist durch die Akkordarbeit und die Wiederholung immer der selben Abrechnung sehr langweilig
-geregelte Arbeitszeiten
-pünktliches Gehalt
-junges dynamisches Team
-nette Geschäftsführung
-geregelte Urlaubstage
-unbefristete Übernahme nach der Ausbildung
-Aufstiegsmöglichkeiten
Home Office anbieten
Ein junges und dynamisches Team mit einem guten Teamzusammenhalt. Lob und Motivation kommt regelmäßig von den Abteilungsleitern.Auch ein Späßchen innerhalb der Büros ist gerne gesehen.
Viel Werbung und Teilnahme an öffentlichen Veranstaltungen auch mit den Mitarbeitern. Es wird z.b jedes Jahr ein Firmenlauf (freiwillig) organisiert.
Überstunden fallen in einer Abteilung Quartalsmäßig an, jedoch immer vorangekündigt und somit planbar. Das Team ist natürlich motiviert, diese möglichst gering zu halten, da aber bestimmte Abgabetermine vorgegeben sind leider nicht komplett wegzulassen.
Überstunden können aber wenn Zeit da ist abgebaut werden. Bei Privaten Problemen/Privaten Terminen ist es auch möglich, Überstunden frei zu nehmen nach Rücksprache mit der Geschäftsführung.
Weiterbildungen werden intern und extern regelmäßig angeboten. Für Auszubildende gibt es ein spezielles Ausbildungsprogramm.
Gehaltsstrukturen klar über Vereinbarungen einsehbar und nachvollziehbar. Jeder hat die Möglichkeit sich hochzuarbeiten/weiterzuentwickeln.
Kollegen gehen offen und ehrlich miteinander um. Probleme werden direkt und über den kleinen Dienstweg geklärt . Es finden regelmäßige Abteilung Essen (freiwillig) oder Firmenfeste statt. Bei den Firmenfeiern können die Mitarbeiter sogar mitentscheiden, welches Ereignis statt finden soll. Mit der zeit haben sich auch viele Freundschaften gefunden.
Vereinzelt haben wir auch ältere Kollegen, diese werden aber auch so wie alle anderen auch mit ins Team involviert.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen muteinbezogen. Es werden klare und deutliche Ziele über schriftliche Vereinbarungen gesetzt.
Probleme werden immer direkt gelöst und nicht lange aufgeschoben. Tolle Ebene zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern.
Schöne Aussicht aus den Büros auf den Flughafen von Mülheim. Bodenbeläge und Fenster wurden erst neu renoviert.
Kommunikation wird hier groß geschrieben. Für kleinere Probleme stehen die einzelnen Abteilungsleiter zur Seite. Ob persönliche Probleme oder Hilfestellung bei der Arbeit hier hilft jeder jedem gern.Bei größeren Problemen ist aber auch die Geschäftsführung jeder Zeit ansprechbar und hilfsbereit.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Jeder hat die Möglichkeit sich mit seinen Ideen/Verbesserungsvorschlägen einzubinden. Diese werden dann auch immer schnell und direkt bewertet/angewendet.
Die Aufgaben bei der Media sind weit gefächert und jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Tierfreundlich sein Hund mitbringen
Die Gehälter werden nicht entsprechend die Leistungen angepasst.
Sich an Vorhaben und Umsetzung aufhalten halten und nicht nur hinhalten
Austausch vereinzelter Abteilungsleiter.
Weniger beängstigende und niedermachende Gespräche von Betriebsleitung zum Mitarbeiter.
Mehr positive Kommunikation. Eventuell auch mal Lob verteilen, wenn Mitarbeiter gute Leistungen bringen.
Gleichberechtigung der Angestellten!
Der Zusammenhalt der "normalen" Angestellten untereinander ist okey. Viele Mitarbeiter sind hilfsbereit. Die Abteilungsleiter sind jedoch nur ein Rohr der Führung. ALLES was im Unternehmen passiert landet durch die Abteilungsleiter bei der Betriebsführung (auch private Dinge der Mitarbeiter)!
Es findet, bis auf ein "Guten Morgen" der Leitung und beängstigenden Einzelgesprächen, keine Kommunikation statt. Das Vetrauen zu den Mitarbeitern ist gleich null!
Gleichberechtigung ist nahezu ein Fremdwort. Den Azubis wird im Voraus erzählt, dass diese in vielen Dingen bevorzugt werden (Urlaub, Arbeitszeit, Couching..). Keiner dieser Dinge wird jedoch eingehalten. Selbst Azubis machen Überstunden (Mo-Sa). In ausgewählten Abteilung gibt es für alle Mitarbeiter zum Quartalsende eine Urlaubssperre. Die Angstellten verdienen unterschiedlich viel Geld, trotz der selben Bedingungen.
Verbesserungsvorschläge werden gern angenommen. Jeder kann sich einbringen. Es wird nur konstruktive Kritik geübt und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Die Kollegen verstehen sich sehr gut untereinander, Teamzusammenhalt steht ganz weit oben.
Ich gehe sehr gerne dort arbeiten!
Ein echt nettes Team, alle ziehen an einem Strang
Nicht wirklich beurteilbar, da junges Team
Die Kollegen sind nett aber leider alle eingeschüchtert. Die Atmosphäre ist sehr gedrückt.
Das Führungsverhalten ist nicht zeitgemäß und das AGG wird nicht eingehalten.
Mitbestimmung sowie das Äußern von Kritik ist nicht gewünscht. Überstunden werden nicht vergütet obwohl sich diese vor allem zum Quartalsende stark anhäufen. Hier ist dann auch Samstagsarbeit notwendig welche nicht mit Zuschlägen vergütet wird.
Psychoterror ist an der Tagesordnung.
Ich empfehle jedem nicht zu dieser Firma zu gehen, dass macht unglücklich und gerade in diesem Bereich gibt es viele und vor allem viel bessere Alternativen.
Führungskräfte Trainings. Dringend!
Hier ist das mangelhafte Verhalten der Führungskräfte maßgebend, dringend Weiterbildung und Seminare ggf. Austausch von Führungskräften notwendig
Sehr angekratztes Image. Vor allem intern aufgrund der mangelhaften Arbeitsbedingungen
Seminare zum Erlernen von zeitgemäßem Führungsverhalten inkl. Themen wie SMARTe Ziele, Weiterbildung und Vertiefung des AGG vor allem im Hinblick auf Personen mit Migrationshintergrund sowie softkills einer Führungskraft (Empathie) sind dringend notwendig
Gehalt ist unterdurchschnittlich und an keinen Tarif gebunden. Hohe Anzahl von Überstunden welche nicht vergütet werden.
Siehe die Anmerkungen zur Einhaltung des AGG. Diese sind hier maßgebend.
Ausgewählte Kollegen, die zwei Büro-Hunde und den Standort.
Vieles, aber überwiegend folgendes: übermäßiges Arbeitsaufkommen, Zeitdruck, Lästereien, Machtspielchen,
Ein freundliches "Guten Morgen" vom Arbeitgeber ist nahezu alles für die Mitarbeiter Motivation. Außerdem gibt es Firmenfeste, manchmal Eis und Verpflegung bei den "geplanten Überstunden".
Die Mitarbeiter müssen öft ihren Arbeitsplatz wechseln, damit sie andere Kollegen kennenlernen und "schwächere" Mitarbeiter mehr Hilfe erhalten. Das trägt manchmal nicht sehr gut zum Arbeitsklima bei.
Konflikte werden gelöst, sofern man das Gespräch sucht, aber oft trauen sich die Mitarbeiter nichts zu sagen.
Ich pers. gehe hier nicht gerne arbeiten.
Ich bin nicht stolz darauf hier zu arbeiten, würde es niemandem empfehlen und orientiere mich bereits woanders hin. Akkordarbeit braucht keine Mitarbeiter!
Einen Arbeitstag von 8 Std. hat hier keiner. Man hat momentan die Möglichkeit zwischen 6:00 und 8:30 Uhr anzufangen - das darf jeder frei entscheiden. Man hat dann inkl. der 45 Min. Pause eine Gesamtaufenthaltsdauer von 9 Std. + 15 Min, täglich außer Freitag.
Es ist nicht gestattet Urlaub von mehr als 2 Wochen am Stück zu nehmen.
Man hat zwar die freie Wahl, wann man anfängt zu arbeiten, aber da man nahezu unerfüllbare, Akkord-Aufgaben erhält, ist man nach den 8,5 Std. arbeiten einfach fertig und ausgelaugt. Das Privatleben nach der Arbeit bleibt richtig auf der Strecke - auch die Kollegen sagen - dass sie einfach viel zu müde sind, nach Feierabend noch irgendwas zu unternehmen.
Aufstiegschancen sind nahezu NULL, denn hier heißt es, wer mehr Geld will, muss mehr arbeiten. Man wird gut in jeden Fachbereich, der abgedeckt werden soll eingearbeitet, aber es muss schnell gehen und muss nach wenigen Versuchen "sitzen". Weiterbildungen erfolgen nur intern über Kollegen, die schon in einen weiteren Fachbereich eingearbeitet sind.
Das Gehalt ist nicht zufriedenstellend. Im Kollegium unterhält man sich manchmal darüber und es stellt sich heraus, dass jeder was anderes verdient, trotz gleicher Qualifikation. Sozialleistungen werden nach der Probezeit angeboten. Weihnachtsgeld wird nur manchen Mitarbeitern gezahlt - regulär gibt es auch kein Urlaubsgeld. Monatlich erhält man einen Tankgutschein.
Der Müll wird nur zwischen "vertrauliche Unterlagen" und "Pausen-Küchenmüll" getrennt - kein besonders erwähnenswerter Beitrag zum Umweltschutz.
Die Hilfsbereitschaft der Kollegen innerhalb einer Abteilung ist relativ tadellos. Bei Fragen haben die meisten Kollegen ein offenes Ohr.
Die verschiedenen Abteilungen ignorieren sich nahezu. Manche Fachgruppenleiter tadeln auch, wenn mit anderen Abteilungen in den Pausen "abgehangen" wird. Ehrlich ist hier keiner zu dem anderen. Im Pausenraum traut sich eigentlich niemand zu reden, "man könnte ja was falsches sagen". Jeder ist lieber mit seinem Smartphone beschäftigt.
Neutral. Junges Team.
Konfliktfälle werden gelöst, aber mit einem enormen Druck der Fachgruppenleiter/innen.
Es werden eher unrealistische Ziele gesteckt - kaum machbar für die Mitarbeiter. Neuen Mitarbeitern wird erstmal suggeriert sie hätten alle Zeit der Welt sich einzuarbeiten - später wird dann ordentlich Druck ausgeübt und Arbeitsleistung schlecht geredet.
Die Arbeitsplätze sind zweckmäßig eingerichtet. Stand der Technik ist eher veraltet und kostengünstig angeschafft. Die Büros dürfen sich auch Radios (in Eigenanschaffung) anschalten.
Klimaanlage gibt es nur im Serverraum, Ventilatoren darf man nicht in Gebrauch nehmen. Fenster sind zur Belüftung gut zu öffnen.
Der Lärmpegel im Büro ist sehr gering...man hört lediglich Radios, mal ein Flugzeug vom Flughafen Essen/Mülheim und Telefone.
Gespräche finden einmal wöchentlich im Team statt. Hier werden interne Probleme gut besprochen. Die Fachgruppenleitung hat meist Montags ein zusammenfassendes Gespräch.
Es gibt hier Wiedereinsteiger/innen, die auch die gleichen Berechtigungen haben, wie andere Mitarbeiter.
Auffällig ist, dass keine Mitarbeiter mit Migrationshintergrund hier sind.
Die Arbeitsbelastung ist enorm, nahezu nicht zu schaffen. Man muss minuten-genaue Arbeitsberichte ausfüllen, zur Mitarbeiterüberwachung... Controlling wird es hier genannt. Bestimmte Abteilungen müssen regelmäßig Überstunden leisten, um das Arbeitsaufkommen einigermaßen zu schaffen.
Als Sachbearbeiter/in hat man keinen Einfluss auf die Arbeit, die man verrichtet. Im Idealfall darf man sich die Akten aussuchen, die man bearbeiten möchte.
Das Team!
Die Möglichkeit geleistete Überstunden ausgezahlt zu bekommen (in Vollzeit) und/ oder das man diese auch Abbauen kann (in Teilzeit)
Die Überstunden. Die sich aber aufgrund der Tatsache das es ein Dienstleistungsunternehmen ist- nicht vermeiden lassen. Und da man diese Abbauen kann oder Ausgezahlt bekommt ist das auch in Ordnung und nun mal notwendig.
Ist gut. Das Verhältnis in den jeweiligen Abteilungen ist zwar unterschiedlich aber insgesamt kommt man gut miteinander klar
Es gibt die Meinung das es in diesem Unternehmen unfair abläuft. Das ist aber falsch. Jemand der die Leistung bringt, die man bringen muss um der Anforderung gerecht zu werden bekommt auch jede Menge Möglichkeiten.
Trotz quartalsweise anstehender Überstunden wird bei wichtigen Terminen (Geburtstage, Hochzeiten usw) Rücksicht genommen. Auf Mütter wird Rücksicht genommen so das auch mal innerhalb der Quartalsabrechnung Urlaub genommen werden kann.
Für Fort- und Weiterbildungen ist gesorgt und bei Verständnislücken wird auch dementsprechend geschult.
Es gibt jeden Monat einen Tankgutschein und es wird eine Betriebliche Altersvorsorge gezahlt.
Die Kollegen sind lieb und es macht Spaß mit denen arbeiten zu dürfen
Definitiv eine Respektperson, der hart durchgreifen kann aber auch sehr fair ist
Computer, Schreibtische und Stühle sind gut. Die Bodenbeläge sollten mal erneuert werden.
Die Arbeit ist eigentlich Abwechslungsreich. Man macht zwar fast immer das gleiche aber aufgrund der verschiedenen Kunden kommt es immer wieder zu neuen Herausforderungen.
So verdient kununu Geld.