Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtFreundschaftliches Miteinander, faire Aufgabenverteilung, Teamevents, Wertschätzung
* den Umgang auf Augenhöhe, gegenseitiger Respekt
* weitsichtiges Handeln (nicht das unsägliche Quartalsdenken)
* die kurzen Wege (in jeglicher Hinsicht)
- Freiheit bei der Ausübung der Tätigkeiten
- Freundschaftlicher Umgang miteinander
-Man hat was gelernt
-Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
-Einer der beiden Vorgesetzten hatte fast immer eine lustige/interessante Geschichte parat :D
Das Verhalten zwischen Mittarbeitenden, Geschäftsführern und Studierenden. In diese Kategorien wurde nämlich so selten wie möglich unterschieden.
Schlecht ist eigentlich nichts!
Nur die Kaffeemaschine war ein bisschen laut :D
- Arbeitsräume aufhübschen und Mittagspause im Freien ermöglichen
- Team-Work inzentivieren
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven aufzeigen und gemeinsam Ziele für Mitarbeiter herausarbeiten (im Sinne von: "Wovon profitiere ich als Mitarbeiter, wenn ich die nächsten X Jahre bei MEDtech arbeite?")
-Hochfahrbare Tische für jeden
(weiß nicht, ob sich das inzwischen geändert hat)
-Sofern möglich ne Klimaanlage installieren
(arbeiten bei 30° im Büro macht nicht wirklich Spaß ☹ )
Der am besten bewertete Faktor von Medtech Ingenieur ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unsere Kunden schätzen uns und unsere Arbiet
Authentisches KMU
Kunden als Fans.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medtech Ingenieur ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird auf Eigeninitiative der Mitarbeiter gesetzt. Hier könnte man ein wenig mehr machen, z. B. bei der Vermeidung von Müll oder durch Bildung von Fahrgemeinschaften bzw. durch Inzentivierung des Fahrradfahrens (z.B. JobRad etc.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden regelmäßige interne Schulungen angeboten.
In einem kleinen Unternehmen sind Karrierepfade wie in großen Unterehmen natürlich nicht möglich. Aber jede/r kann Verantwortung (z.B. Projektleitung) übernehmen wenn er/sie will.
Karriere im klassischen Sinne ist schwierig, da es aufgrund der kleinen Größe der Firma keine weiteren Führungspositionen gibt. Jedoch kann man stattdessen mehr Aufgaben übernehmen, was bei der Gehaltsverhandlung berücksichtigt wird. Bei der Weiterbildung wird auf Eigeninitiative gesetzt: es wird viel Material bereitgestellt, das man auch während der Arbeitszeit studieren kann. Manchmal werden Mitarbeiter auch auf Schulungen geschickt.
Keine persönlichen Erfahrungen gemacht, aber aufgrund der Unternehmensgröße wahrscheinlich nicht ganz optimal
• regelmäßige Weiterbildungen
