...nur noch ein Schatten. Nicht mehr die Firma, die es einmal war.
Gut am Arbeitgeber finde ich
moment ...ich habs gleich. Ah ne doch nicht. ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich wiederhole das jetzt nicht alles nochmal ...
Verbesserungsvorschläge
Dezentralisieren, Schnittstellen abbauen, lokale Organisationen fördern und lokale Gegebenheiten/Anforderungen anerkennen und berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Standardisieren, zentralisieren (outsourcen), automatisieren - alle lokalen Strukturen wurden aufgeweicht, Mitarbeiter sind nur noch Teil einer globalen Cloud/Wolke - sehr frustrierend für die lokalen engagierten Mitarbeiter, wenn der Prozess an der Wirklichkeit vorbeigeplant wurde (aus der Wolke heraus). Da kann der Vorgesetzte -irgendwo- sein und hat keine Ahnung von dem was man macht oder was lokal gebraucht wird (aber einen bewertet!). Aktuell sollte man Medtronic meiden...eine gründliche Rasur steht bevor bzw. ist im Gange ("Medtronic layoffs" googlen). Nach Möglichkeit heißt der neue Kollege zukünftig nur noch ChatGPT.
Kommunikation
TOP down aus der Wolke heraus. Man gibt zwar vor die Mitarbeiter hören zu wollen, letztendlich entscheidet aber nur die Cloud (Irgendwo irgendjemand, eine Marionette verteilt dann die Entscheidung über einen Emailverteiler). Lokale Anforderungen werden übergangen und auch nicht abgefragt. In einem vollen Stadion brüllen ist vermutlich effektiver, wenn man gehört werden will. Wenn etwas kommuniziert wird, dann ist der Drops schon lange gelutscht....laaaange davor!
Kollegenzusammenhalt
Gibt es.
Work-Life-Balance
40 Stunden, Homeofficeregelung gut, sabbatical möglich (aber relativ neu, ob derjenige stigmatisiert ist, wird sich zeigen müssen)
Vorgesetztenverhalten
Es hat sich ein gewisser Typ durchgesetzt, den man als Vorgesetzen-Anti-Christ bezeichnen kann. Ein paar vernünftige sind noch vorhanden, aber nur noch Marionettenfunktion - die Cloud entscheided. Viele Häuptlinge aber keine Indianer ist einer andere Ausprägung, die man erkennt.
Interessante Aufgaben
nur noch in speziellen zentralen Teams. "Folge dem Prozess und tippe schneller..." (hauptsächlich tippt man Emails an zentrale Teams, die es einfach nicht können... häufig auch mehrmals bis der Groschen fällt, wenn überhaupt....
Gleichberechtigung
joa, hier wird sich Mühe gegeben aber auch nur in Ländern wo es einfach ist.
Umgang mit älteren Kollegen
also ich glaube nicht an Zufälle, es gehen sehr sehr selten Kollegen in Rente.... da muss man schon mit der Lupe suchen. Vielleicht eine handvoll in den letzten 10 Jahren. Ältere Mitarbeiter werden häufig (wenn überhaupt) durch Jüngere ersetzt...deutlich pflegeleichter und günstiger.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung sehr gut...an Geld mangelt es in der Branche auch nicht... es soll aber eben alles an den vice president oder shareholder gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Äh ne. Umwelt ist in der Branche kein Thema. E-Autos gabs hier (bis vor kurzem zumindest) keine. keine Ladesäulen, kein Solar.... Verpackung - viel hilft viel ... Umwelt ist kein Thema hier. Leasingautos dürfen ruhig durstig sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Alleinstellungsmerkmal.
Image
Image hat abgenommen, die Cloud dafür zu ...
Karriere/Weiterbildung
Bück dich hoch ...