Ein mal und nie wieder!
Verbesserungsvorschläge
-Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren Sicht, Probleme und Wünsche verstehen.
-Trainings für die Führungskräfte, wie man mit Personal umgeht.
-Stellenanzeigen überbearbeiten und nicht leere Versprechen machen.
-Gehalt an Branchenstandarts anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Im ganzen war die Atmosphäre am Anfang der Beschäftigung sehr gut, nach ca. halben Jahr hat sich das leider dann negativ verändert.
Kommunikation
Die Kommunikation lief meistens über E-Mails oder Telefonate mit dem Vorgesetzten. Mehrmals wurde es versucht,gegen meiner Einwillung, mich über WhatsApp zu kontaktieren.
Kollegenzusammenhalt
Leider kaum vorhanden.
Work-Life-Balance
In der Stellenanzeige hieß es "flexible Diensplangestaltung, arbeite so wie es dir passt". Am Anfang wurde es auch umgesetzt. Gegen Ende der Beschäftigung wurde verlangt, dass man mehr Verfügbarkeiten und Schichten anbieten muss. Flexibel wie es den Arbeitgeber passt und nicht den Arbeitnehmer.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte Disponentin war nett und wollte den Eindruck vermitteln sehr verständnisvoll zu sein. Leider ist es ihr nicht gelungen. In Problemsituationen war der Angestellte stets das Problem und nicht das Unternehmen. In dringender familiären Problem wurde kurzfristiger Urlaub abgelehnt (da ich das Land verlassen musste) und oben drauf wurde noch eine Abmahnung geschickt und kein Gehalt gezahlt. Null Verständnis für die Angestellten. Als es zu einen späteren Zeitpunkt einen Mitarbeitgespräch gab, wurde es gefragt, ob es möglich ist mehrere Schichten zu Verfügung zu stellen (statt nur Spätdienst, dann Spät und Nacht und mehr Dienste an den Wochentagen zu machen) und dadurch für den Unternehmen mehr flexibler zu sein aber für mich als Angestellte nicht, habe ich es verneint. Direkt wurde der Aufhebungsvertrag auf dem Tisch gelegt. Als ich es mit nehmen wollte um in Ruhe zuhause durchzulesen, wurde dieses auch abgelehnt. Dieses sei nicht möglich, entweder ich unterschreibe es in dem Moment oder es kommt die Kündigung. Ich wurde somit ziemlich unter Druck gestellt und hatte keine Zeit zum nachdenken. Hab es dann unterschrieben um bloß so einen Unternehmen fern zu sein.
Interessante Aufgaben
Als Gesundheits-und Krankenpfleger erlebt man viel in Einsätzen. Die Aufgaben und Fachrichtungen waren sehr vielfältig.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Gesundheits-und Krankenpfleger erhofft man sich in heutigen Zeiten ein attraktives Gehalt. Leider war es in diesen Unternehmen nicht der Fall. Es wurde besprochen, daß der Stundenlohn nach der Probezeit erhöht wird, ist leider nie passiert. Statt dessen wurde verlangt mehr flexibler zu sein und dann eventuell um mehr zu verdienen. 22€/Stundenlohn entsprechen leider nicht mehr den Standart in dieser Branche. Des Weiteren gibt es keine VVL. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, sind im Vergleich zu anderen Tarifen sehr wenig. Weihnachtsgeld kriegt man nur wenn man in Dezember in ungekündigten Verhältnis ist.
Fahrkosten werden nur in eine Richtung bezahlt, egal ob man 10 oder 60km von Wohnort arbeiten fährt. Parkkosten werden ebenfalls nicht übernommenen.
Inflationsprämie gab es auch nicht!
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Mehr Schein als sein
Karriere/Weiterbildung
Auf Nachfrage ob man eine Fortbildung oder Weiterbildung machen kann, wurde gesagt das man die Fortbildungen online machen kann auf der Plattform. Weiterbildung wurde abgelehnt.