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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht mit einem "Gut genug" zufrieden geben.
Entscheidungswege verkürzen bzw. die Kommunikation beschleunigen.
In meinem Fall super. Bei Kollegen und Kolleginnen unter anderer Führungskraft mangelhaft.
Ist in Ordnung. Home Office möglich, Urlaub auch mal kurzfristig planbar.
Es ist eigentlich immer möglich Arztgänge oder andere wichtige private Termine zu realisieren.
Wer Leistung und Interesse zeigt, dem werden auch entsprechende Türen geöffnet.
Ist in Ordnung aber unterdurchschnittlich.
Am Standort super.
Standortübergreifend TEILWEISE schwierig.
Einige, wenige Standorte sind nicht sehr hilfsbereit und denken sehr Eindimensional.
Hängt stark vom Standort ab. In meinem Fall super, bei anderen eher mangelhaft.
Für so eine große Firma habe ich nichts zu beanstanden.
Wer Leistung bringt, wird belohnt. Unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe oder Alter.
Stark Standort abhängig, in meinem Fall super.
Zusammenhalt der Kollegen, pünktliches Gehalt
Verhalten/Kompetenz der Entscheidungsträger
Ausführung unternehmensweiter Entscheidungen, bsp Einführung SAP, neue Zentrallager etc.
Kann man ja alles machen, aber dann doch bitte mit plan und Verstand
Das Unternehmen sollte sich auf seine Kernkompetenzen fokussieren, die Zentrale neu strukturieren, die oberen Führungskräfte an einen Qualitätsstandard gewöhnen oder nachschulen.
bsp: Eine SAP Neueinführung, Ohne Schulung der MA, Ohne Vorbereitung, ohne Personal das tatsächliche Sachkenntnis hat, mit einem nahezu Totalausfall der betroffenen Filialen, ist in den Augen der Geschäftsleitung (B) ganz Klasse gelaufen, trotz vorgetragener sachlicher Kritik?
Die Kollegen sind mit das einzig positive am Arbeitsalltag. Der ständige Stress, sinnlose tätigkeiten und schlechte Unternehmenskommunikation verbessern diesen Zusammenhalt nicht.
Image besser als die Realität, allerdings bröckelt dies zunehmend.
Geregelte Arbeitszeiten, Jobrad wird angeboten, das war's
Nicht vorhanden, Bewertung nach Nasenform
Gehalt unterdurchschnittlich bis ok, je nach Verhandlung.
Wird nach aussen beworben, langsam geht es auch in die richtige Richtung, allerdings ist die praktische Umsetzung noch etwas weniger Umweltbewusst....
Das beste bei der Arbeit sind die Kollegen.
Ältere Kollegen werden in der Firma gehalten, toll.
Und dann mit Aufgaben zugeschissen, die jüngere Kollegen nicht übernehmen können/wollen, nicht so toll.
Das Know-how der Kollegen mit Erfahrung wird hier meiner Meinung nach komplett verschwendet.
Noch nie habe ich so etwas erlebt. Arroganz, Inkompetenz, völlige Überforderung. Und ich spreche nicht vom normalen Abteilungsleiter...
Wie bereits gesagt, der Fisch stinkt vom Kopf.
Je nach Filiale kaum/keine Klimatisierung, Arbeitsgeräte haben teils mehr Jahre auf dem Buckel als der Angestellte.
Jährliche Sicherheits & IT Schulungen, nur um dann wieder an einem Arbeitsplatz zu sitzen der den Vorgaben nicht entspricht..
Schlechteste Unternehmenskommunikation in meiner Karriere. Dabei muss man klar betonen, dass der Fisch vom Kopf an stinkt, die Unternehmensführung und die Zentrale sollten reflektieren und erhebliche Änderungen vornehmen.
Zentrale: jeder will bei allem mitreden, Verantwortung übernimmt nachher keiner. Die Leute die die tatsächliche Arbeit machen, werden dadurch ausgebremst, und dürfen später die Verantwortung für Entscheidungen treffen, die nicht von Ihnen kamen oder in ihrem Interesse sind.
Führung: Der Mann mit dem Firmennamen glänzt mit Abwesenheit, der Kollege (B) der mehr unterwegs war hat einen Ruf der Ihm vorauseilt ^^
Wird sich auf die Fahne geschrieben, aber naja-
Bewertung nach Nasenform
Gab es mal, Micromanagement nimmt überhand, viele Arbeitsabläufe ineffektiv oder unwichtig.
Büroeinrichtung sollte ausgetauscht werden, Technik erneuern
Nettoausgleich für alle Kurzarbeiter
Die Weiterbilungsmöglichkeiten, dies ist wirklich ein dicker Pluspunkt. Hier werden auch moderne Medien wie E-Learning angeboten.
Wie von Oben nach Unten kommuniziert wird.
Die Problemlösungen sind nicht mehr zeitgemäß und häufig nur Flickwerk
Das Bewusstsein das der Kunde das Gehalt bezahlt fehlt vielen.
Probleme direkt ansprechen wird nicht gern gesehen. Lieber nichts sagen und ducken.
Strukturprobleme beheben die von der Basis angesprochen werden, solang Fehler in der GF keine Konsequenzen haben bleibt alles wie es ist.
Die Kollegen der Technik sind wirklich nett, im Vertrieb sind die Kollegen häufig arrogant und sehen nur Ihre Provision aber längst nicht alle. Der Innendienst ist häufig Überfordert und selten erreichbar. 12-14 Arbeitsstunden waren die Regel da die Fahrtwege von schon den Arbeitstag eingenommen haben. Ich habe irgendwann angefangen das zu dokumentieren um es nachweisbar zu machen. Man erhält regelmäßig Beschwerden aus der Kundschaft und ist als Techniker immer derjenige der den Ärger als erstes abbekommt. Es werden Termine gemacht die nicht zu halten sind, Material falsch bestellt, Wartungen abgerechnet und nicht gefahren und der Arbeitgeber bewertet sich hier auch noch selbst als tolles Unternehmen. Was soll man dazu sagen :-/
Für Eigeninitiative wird man an/abgemahnt, wer Aufträge mitbringt erhält weder eine Gratifikation noch ein Danke. Der Arbeitsvertrag verstößt in mehreren Punkten gegen geltendes Arbeitsrecht, sagte mein Anwalt lächelnd.
Stellt sich gern als deutschlandweites Unternehmen dar, arbeitet aber nur noch in Schleswig Holstein mit eigenen Leuten. Der Rest wird an Suppies vergeben. Das Selbstbildnis passt hier nicht.
Lange Touren, wütende Kunden, offene Baustellen und die guten Kollegen gehen alle.
Ganz dickes Minus.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es reichlich und werden auch gern gesehen, dies wirkt sich aber nicht gehaltlich aus. Einmal ein Gehalt verhandelt, hat man das bis zum Tode
Werden gern als Marktgerecht angeboten, sind aber unterdurchschnittlich, ich verdiene nun einen Tausender mehr, bei gerechteren Stundenvergütungen.
Die Spesenabrechnungen wurden häufig abgelehnt und der Verpflegungsmehraufwand nicht gezahlt.
Sitzen alle im selben Boot und unterstützen wo sie können. Hat aber irgendwann nicht mehr gereicht.
Abteilungsabhängig. Bist du zu langsam wird gegängelt.
Es wird vieles "schön" Geredet, man beweihräuchert sich halt gern selbst und verschließt die Augen vor dem offensichtlichen. Gute Ideen und Lösungsvorschläge werden als nicht machbar dargestellt, BWA´s schlecht gerechnet, als wenn wir alle dumm sind.
Wie ging das Sprichwort mit dem Fisch am Kopf noch...
Lange Fahrtwege, lange Arbeitstage, Stunden werden nicht immer alle angerechnet, Überstunden sind erwünscht, wenn sie Freiwillig sind, dann entfallen gern die Zuschläge.
Der Vorgesetzte schreibt nur Mails, anstatt anzurufen, welche mann dann auf der Autobahn lesen soll....Ähm ja.... so geht das schon mal nicht...angerufen wird man nur wenn der Baum brennt, dann ist es aber oft schon zu spät.
Vermag ich nicht zu bewerten, hatte immer den Eindruck das dies passt.
Das Arbeitsfeld ist abwechslungsreich und man kann seine Kompetenzen beim Kunden voll ausleben, diese auch noch erweitern und ausbauen. All das macht aber die marode Struktur nicht besser.
So verdient kununu Geld.