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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt Rabatte für Theaterstücke
Lohn auszahlen. Musicals und Theater auf den Markt bringen.
Ein spannendes Jobfeld mit vielen jung(gebliebenen) Kollegen und täglich neuen Herausforderungen.
Das es immer spannende und abwechslungsreiche Aufgaben gibt. Es wird im Entertainmentbereich nie langweilig.
Ein großes Unternehmen mit flachen Hierarchien in einer sehr spannenden Branche mit erfahrenen Chefs und kompetenten Kollegen. Flexible Arbeitszeiten, spannende Aufgaben, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Viele oben genannte Punke.
Kleinere Rollen oder Swings werden sehr schlecht bezahlt.
Mitarbeiter sind für die Führungsetage ein notwendiges Übel. Keine angemessene Bezahlung. Es wird schlecht kommuniziert und das Arbeitsklima ist schlecht. Das Ziel scheint in den Geldbeuteln der Führungskräfte zu liegen.
Das Portfolio der Eigenproduktionen könnte größer sein.
Viel mehr den "kleinen Mitarbeitern" zuhören und dies ernst nehmen.
Kein Vertrauen = kein gutes Arbeitsklima
Kleine Rollen besser bezahlen.
Das gesamte Team könnte stärker in das Unternehmensgeschehen einbezogen/umfassender informiert werden.
Eine offene Kommunikation könnte an manchen Stellen helfen, das Unmut erst gar nicht entsteht.
Vielleicht einmal die "kleinen Leute" anhören - da hier direkt mit der Aussenwelt kommuniziert wird.
Der am besten bewertete Faktor von Mehr! Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzige was wirklich stark und gut war!
Wenn man in einem Boot sitzt schweißt das zusammen - ganz wertvolle Leute, die leider nicht geschätzt werden
leider das Einzige, was das Arbeiten noch einigermaßen erträglich macht.
Sehr angenehme Mischung, junges und engagiertes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mehr! Entertainment ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gibt es eindeutig Verbesserungspotential.
Ja, besonders bei Heizung wird darauf geachtet
Umweltschutztechnisch ließe sich natürlich immer noch mehr machen, ist gerade bei den historischen Theatern aber schwierig. Im Büro wird auf Müllvermeidung und Energiesparen geachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel gibt es da nicht zu sagen. Hierarchien sind sehr stark vertreten.
Wer fragt, wird auch gehört. Maßnahmen für das gesamte Team sind Ausnahmen, Fortbildungen für einen Einzelnen werden geprüft und meist auch stattgegeben.
in den 10 Jahren hat es keinen Workshop oder ähnliches zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter gegeben.
immer schön klein halten
Gute Aufstiegschancen, Weiterbildungsmaßnahmen (auch z.B. interne Schulungen) könnten noch stärker angeboten werden
