meta-technik: Durchschnittliches Unternehmen mit nicht genutztem Potenziell
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal auf die Wünsche und Interessen der Mitarbeiter denken.
Ein Betriebsrat würde uns allen gut tun, ist meine bescheidene Meinung aber das sollte man nicht zu laut erwähnen. Ein Wort überhaupt nicht gerne gehört wird…..
Aber das wäre ein klarer Verbesserungsvorschlag !!!
Arbeitsatmosphäre
An sich sehr lustig und gesellig. Jeder macht seine Späßchen. Dementsprechend kommt man auch untereinder gut klar.
Kommunikation
Es gibt Kollegen und Kolleginnen auf desen Informationen man sich verlassen kann aber leider gibt es zu viele aus dem Unternehmen, die es nicht für nötig halten, Informationen weiterzugeben oder nur Sporadisch und/oder unvollständig.
Fazit: Schlecht aber ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Es ist eigentlich immer recht spaßig mit seinen Arbeitskollgen zu arbeiten. Man greift sich gegenseitig unter die Arme und fragt gegebenenfalls einen seiner Kollegen wenn man mal was nicht weiß oder grade auf dem Schlauch steht.
Kleinere/Größere Konflikte untereinander bleiben trotzallerdem nicht aus.
Fazit: Jeder versucht jedem in unserer Abteilung zu unterstützen wenn er es den Zeitlich schafft !!
Work-Life-Balance
Ein -meiner Meinung nach- relativ neutraler Punkt. Uns ist es selbst überlassen, ob wir zusätzliche Mehrabeit leisten (was aktuell sowieso nicht nötig ist und uns auch untersagt wurde).
Trotzdem kommt so 20min vor Feierabend zwischendurch mal die Aussage: „ Dann musst du mal eine halbe Stunde/Stunde länger machen.“
Für mich ein absolutes No-Go !!
Fazit: Relativ
Vorgesetztenverhalten
Naja, wenn ich jetzt ausführlich dazu schreiben würde, würde ich keine Ende finden…… Ich fasse mich also kurz:
Mangelhaft bis Ungenügend würde man das in der Schule nennen.
Wenn alles gut läuft, hört man nichts.
Wenn es schlecht läuft, wird die jeweilige Person erstmal in die Schranken gewiesen warum das und das nicht läuft weil es ja sonst immer funktioniert hat, Hintergründe werden nicht erfragt und es wird NICHT nach einer Lösung gesucht.
Man solle sich doch selbst organisieren ?!
Noch fragen ?
Interessante Aufgaben
An sich sehr abwechslungsreich. Man macht halt nicht jeden Tag das selbe aber gewisserweiße hat man eine wöchentliches „Deja Vu“. Die gleichen Aufgaben wiederholen sich jede Woche.
Gleichberechtigung
Leider nicht vorhanden. Wer am lauteste schreit wird bevorzugt auch wenn er im Unrecht ist. Wer schon länger (20 Jahre +) im Unternehmen arbeitet, hat sowieso Sonderrechte !
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ ausgeglichen
Arbeitsbedingungen
Es lässt sich mit arbeiten, nicht unbedingt das neuste an arbeitsgerätschaft aber wenn kleine Sonderwünsche da sind, wird sich bemüht, diese umzusetzen (auch wenn es mal ein Jahr dauern kann).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider kaum bis garnicht vertreten aber wenn der Wille da wäre, ausbaufähig !!!
Gehalt/Sozialleistungen
„Jeder ist seines Glückes Schmied“ oder wie sagt man das so schön ?
Über das Thema Geld kann man sich immer streiten.
Jeder ist da leider auf sich alleine gestellt.
Image
Stehts bemüht um das Image zu verbessern trifft es glaube ich am ehesten.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke schon, dass es in Firmeninteresse liegt, seine Mitarbeiter zu Schulen oder innen die Möglichkeit gibt sich weiterzubilden z.b. seinen Meister machen.
Aber leider -wie schon von ein paar Vorgängern beschrieben- kann jeder alles werden ohne nötige Qualifikation.
Schade eigentlich, aber hausgemachtes schmeckt doch immernoch am besten oder ?