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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
HomeofficeDie Bezahlung ist ok und Gleitzeitarbeit wird angeboten.
Tankgutschein bei keinem Krankheitsfall
materie mit der ich mich beschäftigen muss
betriebliche rente und gleitzeit
gehaltshöhe
Schlechter Ausbilder, der sich null auf die Azubis konzentriert, sondern nur auf das, was nach außen dringt.
Selbst bei überdurchschnittlichen Engagement wird man ignoriert und allein gelassen.
Krankheit wird fast als Absicht gewertet und spiegelt sich dementsprechend in den Arbeitszeugnis den wieder.
kommunikation und bonus der führungsebene zu hoch
kein eigenes Büro, es sind 2 Abteilungen zusammen gefasst
Mehr auf die Wünsche der Belegschaft eingehen und vielleicht doch mal etwas in die Weiterbildung investieren.
Der Ausbilder ist charakterlich und vom wissen her nicht für die Position geeignet!
Das Gehalt an den Tarif anpassen.
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen weniger Zeitarbeitskräfte bzw. Übernahme dieser.
tariferhöhung sollte endlich wieder angemessen durchgeführt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METZELER PLASTICS ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektlos von höheren Stellen, keine Wertschätzung der Arbeit,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sollten mehr Angeboten werden, es wird am falschen Ende gespart. Mehr Möglichkeiten Arbeitszeit Ausgleich.
