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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenDas attraktive kulturelle Angebot und die vielen Aktivitäten in der wunderschönen Stadt Meuselwitz. Paris und London sind dagegen echt langweilig. Und New York kommt da gar nicht mehr mit. Bin froh in der Schnauderstadt leben zu dürfen. Die Menschen hier sind generell auch sehr tolerant und weltoffen. Multikulturell.
Das er so guten Lohn zahlt. Das man sich an meiner Miete und den Nebenkosten beteiligt. Wir haben ja eine eigene Enercon Anlage. Sind sehr reich. Und der Leitende sehr locker. Leider habe ich aber immer noch kein Dienstwagen. Wäre auch mit einem A6 zufrieden.
Das er nicht leistungsorientiert ist. Eher caritativ. Also solle das mit dem dicken Auto auch klappen. Schließlich steht der nächste Urlaub an.
Vieles. Insbesondere die starke Betriebsleitung und den professionellen Einkauf. Abgerundet die starke Dihag Holding und deren Management.
Danke das ich bei Meuselwitz Guss die olle Ausbildung absolvieren durfte. Das hat mich sehr geprägt und meinen beruflichen Weg gefördert.
Das dies alles manchmal alles ein bisschen langsam dauert. Wenn die hier nicht schneller springen gehen demnächst bestimmt einige zum Wettbewerb. Da gibt es bestimmt noch mehr Gehalt und hoffentlich noch weniger Arbeit und geringe Arbeitszeiten. Denn das ist in Meuselwitz schon grenzwertig. Wer arbeitet denn heute noch 30 Stunden/Woche ?
Das ich gehen musste. Obwohl ich während der Probezeit und nach 5 Monaten doch fast eine Woche auf Schicht war. Aber auf jeder Party anwesend war. Das ist ziemlich autoritär. Dabei ich im Gegensatz zu vielen anderen sehr bescheiden. Wollte keinen Bürohund. Und auch keine E Klasse. Verstehe ich weiterhin nicht...Schade
Zu langsam punkto Verbesserungen unserer Life Balance. Arbeitszeiterfassung und Anwesenheitspflicht sind auch nicht mehr zeitgemäss. Gleichwohl nur 3 Partys in der Woche auf Firmenkosten durchführen zu dürfen. Das nicht alle Mitarbeiter einen Firmwnwagen mit Tankkarte bekommen und lediglich 40 Tage Urlaub.
Das man erwartet hier jeden Tag zu arbeiten. Ok, wenn man mal nicht kommt ist das auch nicht schlimm. Aber alleine die Frage zu stellen ? . Nach 40 Tagen AU. Krass, Mobbing. Ein bisschen mehr Toleranz bitte..., ich musste mich nun mal ausruhen und die Rezepte ausprobieren bzw. hatte auch Schnupfen.....
Das die Dihag Leitung versucht hier in Meuselwitz Einfluss zu nehmen. Brauchen wir nicht. Wir haben eine sehr gute Leitung und einen erfolgreichen und ausgezeichneten stsrk international agierenden Vertrieb. Welcher vor Ort das Unternehmen kennt und hier in der Region zu Hause ist !!!!!!
Ich bin nun schon seit 2 Jahren hier in einer sehr anstrengenden Ausbildung. Besitze durchweg sehr gute Noten. Also im Schnitt eine 4. Ok, Mathe ist 6. Aber das darf man nicht so eng sehen. Und habe immer noch kein Dienstfahrzeug mit Stern und Tankkarte. Den letzten Urlaub auf den Kanaren mußte ich auch aus der eigenen Tasche bezahlen. Das ist sehr schwierig nachzuvollziehen und enttäuscht mich sehr.
Ich möchte ein privates Samsung Tablet damit ich während der Arbeitszeit besser im Internet nach Reisen und Kochrezepte surfen kann. Das haben viele andere auch schon. Und dann auch noch einen BMW Cabrio mit Tankwart versteht sich. Kurzfristig. Hopp Hopp.
Kantinenessen verbessern. Der kostenlose Nachtisch beinhaltete zuletzt nur noch 8 verschiedene Eissorten. Das ist sehr enttäuschend. Und der anschließende kostenlose Espresso ist weiterhin viel zu bitter. Das geht so nicht weiter.
Ich möchte einen Maybach und einen Chauffeur der mich nach der harten Arbeit (30 Stundenwoche) gegen 15.00 Uhr gemütlich nach Hause bringt und mich vormittags (aber bitte erst ab 10.30 Uhr) wieder abholt.
Verwaltung schicker machen. Arbeitszeiten für die Leitenden drastisch reduzieren (30 auf maximal 15 Stundenwoche) Dies bitte schnell. Überarbeiten sich. Mache mir ernsthaft sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Meuselwitz Guss Eisengießerei ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Wir können sogar sehr gut Drachenboot auf dem Haselbacher See fahren. Das macht ganz viel Spass und ist sehr schön.
Blendend. Hier schert keiner aus (und will arbeiten). Die Leitenden sind da nicht anders.
Unsere Stärke. Wir halten zusammen und lassen es uns richtig gut gehen in Meuselwitz
Ja, dienhalten alle zusammen. Und ruhen sich weiter aus.
Bestens. Wir halten Zusammen. Also die jungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meuselwitz Guss Eisengießerei ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Die jetzigen Leitenden haben keine Ahnung vom Geschäft und demnach ist auch die Kommunikation
Gibt es nicht. Leitung schliesst sich ein. Dihag als Holding ist ein Phantom in Meuselwitz
Nur die Jungen werden informiert. Meist auf Englisch damit wir das nicht verstehen.
Hier schreibt das DihagvManagement seine eigene realitätsfremde Bewertung. Krank.
Wird zuviel gequatscht. Tonnen machen wäre stattdessen zielführender.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Perfekt, jedes Jahr interessante Möglichkeiten. Gute HR Leitung und sehr professionelle Dihag Leitung die das Thema weiter forcieren.
Da gibt es Leute die verfolgen sowas. Kenne ich aber nicht genauer. Segen auch ziemlich gestresst aus..Da halte ich lieber Abstand.
Ja, gibt es. Wer will, kann das machen. Ist aber glaube ziemlich anstrengend. Dann lieber nicht.
Aber nur wenn es nicht zu stressig wird. Es fehlen Kochkurse. Yoga wäre auch nicht schlecht.
Vielfältig. Dank der starken HR Abteilung und verstärken Initiativen der Dihag Holding.
