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Michael 
Marquardt 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Michael Marquardt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Michael Marquardt
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Michael Marquardt
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

es gibt keine Informationen, Mitarbeitergespräche nur für ausgewählte Personen oder am Mittagstisch

3,0
Kollegenzusammenhalt

fehlende Offenheit über Funktionen Einzelner schafft Misstrauen,

1,0
Work-Life-Balance

nur für neu eingestellte Kollegen o.k. auf Kosten der anderen

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Freelancer

Wird so manipuliert, dass die Zeichen der Zeit nicht erkannt werden! Siehe überaltertes Personal im Verkauf!

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Freelancer

Jeder ist sich selbst der nächste und als Handelsvertreter nahe an der rechtlichen Grauzone. Das ist eine Zweckgemeinschaft und normalerweise könnten die einen leid tun, wenn es nicht in der jetzigen Zeit eine gute Situation für Arbeitnehmer geben würde.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Freelancer

Es geht absolut und vorrangig um Profit, also braucht es sowas nicht!

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