Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDer wöchentliche Obstkorb sowie die Weihnachtsfeiern und die Betriebsausflüge.
Der Arbeitgeber sorgt sich für seine Mitarbeiter in jeder Hinsicht
Wenn man seine Arbeit gut macht, wird man gefördert und der Verantwortungsbereich wächst. Die Personalabteilung interessiert sich nicht für Klatsch und Tratsch, sondern arbeitet neutral und lösungsorientiert
flexible Arbeitszeiten, je nach Sekretariat gibt es sehr nette Kolleginnen
Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten
es gibt keine flachen Hierarchien, einige Mitarbeiter werden deutlich bevorzugt
Das Klassendenken und der mangelnde Respekt.
Richtig schlecht finde ich gar nichts
Einarbeitung, zu hohe Erwartungen für Quereinsteiger
- Die Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten nicht alle gleich behandelt.
- Man arbeitet eng mit Vorgesetzten zusammen, jedoch wird einem leider nicht das Gefühl vermittelt, dass man wirklich wichtig sei - was sich leider auch beim Gehalt zeigt, das deutlich besser ausfallen könnte. Teils werden sogar falsche Versprechungen bezüglich einer Gehaltserhöhung gemacht, die dann später als Missverständnis ausgelegt werden. Das geht gar nicht!
Sicher stellen, dass neue Kolleg:innen sich nicht ungerecht behandelt fühlen und den Eindruck entwickeln, dass langjährige Mitarbeiter mehr Rechte / Freiheiten hätten. Am besten von Vornherein an das bestehende Team sowie die neuen Kolleg:innen kommunizieren, wie viel Home Office zu Beginn gestattet wird, wann Arbeitsbeginn sein soll…wer Arbeitsanweisungen geben soll / darf…wer für die Einarbeitung zuständig ist
Mehr Respekt gegenüber den Mitarneiter:innen.
Es sollte definitiv mehr auf Leute gehört werden, die nicht eine ganz solange Betriebszugehörigkeit haben. Denen fällt gerne mal etwas auf, was anderen durch den Alltag nicht mehr so auffällt. Auch haben manche Leute ein bisschen zu viel Macht dadurch, die sie leider auch immer wieder ausnutzen. Auch sollte das Serviceteam mehr wertgeschätzt werden.
Vernünftige Einarbeitung organisieren. Null Toleranz bei Mobbing (volles Programm!), Bossing und Altersdiskriminierung statt Hire&Fire. Konstruktives, nicht destruktives und beleidigendes Feedback.
die Bezahlung ist unterdurchschnittlich
Der am besten bewertete Faktor von Michalski Hüttermann & Partner Patentanwälte ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Zeiten mit hoher Arbeitsauslastung und auch ruhigere Phasen, Urlaub wird ohne Diskussion bewilligt, es wird nicht erwartet, dass Überstunden gemacht werden, sondern nur im Notfall
Es wird niemand zu Überstunden genötigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michalski Hüttermann & Partner Patentanwälte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Bezahlung war unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien gibt es keine großartigen Aufstiegsmöglichkeiten, es gibt keine Büroleitung, was ich persönlich gut finde. Wenn man zuverlässig ist und seine Arbeit gut macht, wächst der Verantwortungsbereich und man arbeitet sehr selbstständig. Es gibt regelmäßige Weiterbildungsangebote
Monatliche Weiterbildungen werden gefördert
Die Weiterbildung wird durchaus gefördert.
Sehr gute Betreuung und Weiterbildungschancen für Quereinsteigern
