Firma mit interessanten Aufgabengebieten und hervorragenden Produkten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die übertragene Verantwortung mit einem sehr interessanten Aufgabengebiet und mit wechselnden Produkten und neuen projektbezogenen Herausforderungen. Langeweile kommt hier nicht auf. Entwicklungsmöglichkeiten in jedem Bereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise hohes Arbeitsaufkommen, welches sehr ungleichmäßig ausfällt. Dies hängt aber stark von dem Projektgeschäft ab.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Werbung vorantreiben und den Bekanntheitsgrad erhöhen. Die gelieferten Anlagen sprechen für uns.
Arbeitsatmosphäre
Lob und auch Kritik wird ausgesprochen. Gute Leistungen werden auch anerkannt und gewürdigt.
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeiterinformationen werden durchgeführt. Die aktuelle Situation wird offen kommuniziert. Jeder Bereich und teilweise Bereichsübergreifen werden Meetings durchgeführt, um die Projekte zielgerichtet voranzutreiben. Da Fehler überall und jedem passieren, werden diese schnell aufgedeckt und Abstellmaßnahmen können schnell eingeleitet werden. Kritik: Lieber direkte Gespräche suchen, an denen man sich dann aber hält. Kritik in beide Richtungen zulassen. Das gilt für jeden Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr differenziert. Teilweise ist kein ehrlicher Zusammenhalt vorhanden bzw. Punkte werden nicht direkt ausgesprochen. Es gehören immer zwei dazu. Einfach mal an die eigene Nase fassen und überlegen, wie man gemeinsam die Situation verbessern kann. Unterstützung anbieten und umsetzen. Diese Hilfestellungen kommen vorrangig von jungen Mitarbeitern, die auch andere Firmen schon gesehen haben.
Work-Life-Balance
Projektgeschäft mit teilweise stark schwankendem Arbeitsaufkommen. Eine hohe Flexibilität wird vorausgesetzt, welche in der Branche aber normal ist. Management ist daran interessiert, die aufgebauten Stunden aber wieder zügig abzubauen. Das dies nicht immer sofort klappt, ist ganz normal. Die Urlaubsplanung erfolgt zum Jahresanfang. Wenn dieser freigegeben ist, kann dieser genommen werden. Arbeitszeiten sind recht flexibel (Gleitzeit) und können somit an die persönliche Situation angepasst werden.
Vorgesetztenverhalten
Jährliche Zielgespräche werden durchgeführt. Entscheidungen sind nachvollziehbar und werden kommuniziert. Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen. Dadurch können die Arbeitspakete teilweise anders verteilt werden. Vorgesetzte unterstützen in kritischen Situationen und packen auch gerne mal an.
Interessante Aufgaben
Mit jedem Projekt wieder neu gegeben. Man kann sich als Mitarbeiter einbringen und gute Ideen umsetzen. Was gibt es schöneres, wenn man zu einem Kunden fährt und "sein eigenes Baby" produzieren sieht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter mit Erfahrung werden auch eingestellt. Auf ältere Mitarbeiter wird auch Rücksicht genommen hinsichtlich der Personal- und Einsatzpllanung.
Arbeitsbedingungen
Räumen werden den Arbeitsbedingungen angepasst. Die Arbeitsmittel (z.B. IT Equipment wie Laptops, PC, Multifunktionsgeräte) entsprechen den aktuellen Stand und werden regelmäßig getauscht. Rückzugsmöglichkeiten in separate Meeting-Räume möglich, falls die Arbeitsräume mal wirklich zu laut werden. Teilweise Klimatisierung vorhanden. Getränke (Heißgetränke) sowie Kaltgetränke (Wasser) werden zur Verfügung gestellt. Auch frisches Obst wird der gesamten Belegschaft fast täglich kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Abschalten von Geräten scheint ein allgemeines Problem zu sein. Hier könnte man Ressourcenschonender vorgehen. Hier ist jeder Mitarbeiter selbst gefragt. Umrüstung auf LED und anderen energieschonenden Maßnahmen läuft schrittweise.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, fast schon überpünktlich. Zusätzliche Sozialleistungen werden dem Mitarbeiter geboten (Zuschuss zum Mittagessen, kostenfreies Obst und Getränke, Zuschuss zu sportlichen Aktivitäten). In Summe ein ausgewogenes Paket.
Image
Könnte besser sein, teilweise schlechter als die Realität. Man kann vieles schlecht reden. Nörgler gibt es überall. Tipp: Wenn man unzufrieden ist, dann kann man sich auch etwas neues suchen. Hier trennt sich die Spreu vom Weizen. Viele Mitarbeiter liefern eine super Qualität und Arbeitsleistung ab und das sehen auch die Kunden an unseren Anlagen. Einzelne Mitarbeiten machen mit Ihrer Stimmung und Ihrer Motivation aber wieder alles kaputt. Da kann man nur hoffen, dass andere Firmen von denen verschont bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Sinnvolle Weiterbildung werden in allen Bereichen durchgeführt. U.a. interne Schulungen mit anderen Standorten. Externe Schulungen hinsichtlich eingesetzter Hard- und Software bzw. für die ausgeübte Tätigkeit. Schön ist auch dass interne Mitarbeiter gefördert werden, die z.B. ein zusätzliches Studium aufnehmen wollen. So werden Studienkosten übernommen, die Arbeitszeit für das Studium angepasst oder es können auch interessante Aufgaben in der Praxis direkt umgesetzt werden.