Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
RabatteDurchweg super Kollegen, die auch sehr stressige Tage aushaltbar machen
Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, Vorschläge werden nicht sofort als unnütz abgestempelt
Homeoffice ohne (ernsthafte) Nörgelei möglich - eine nicht ernst gemeinte blöd/witzige Bemerkung kanns geben, da kann man aber genau so gut zurückschießen
Die Bereitschaft sich weiter zu entwickeln und natürlich das perfekte Team!
Das Team!
Tolle Vision und toller Ansatz von der Mineral Minds Deutschland GmbH, leider falsch ausgeführt. Das Konzept könnte sehr gut funktionieren, wenn man sich nicht mit einer gewissen Arroganz über alles stellen würde. Man sollte zur Abwechslung mal versuchen den Markt, die Kunden und seine Mitarbeiter:innen zu verstehen.
Der Obstkorb, die Süßigkeiten, die Sommerfeier, das Winterfest und das Leistungswasser war auch ganz nett.
Standort Büro.
Wizemann Mittagessen.
Kollegen und Teamzusammenhalt untereinander.
Vision und das Produkt.
Zukunftsträchtige und nachhaltige Idee
Spannende Produkte
Großes Potenzial
Die absolute Unfähigkeit den Markt, die Kunden und seine eigenen Angestellten zu verstehen und diesen ehrlich gegenüber zu treten. Die Führungsebene macht den Anschein, wie wenn Sie sowieso alles besser wissen als alle anderen - egal ob Kunde oder Angestellter. Es werden zu viele falschen Dinge versprochen und zu wenig für das Team getan. Evtl. wäre Selbstreflexion angebracht, um zu hinterfragen wieso man an dem Punkt steht und weshalb einiges schief gelaufen ist, anstatt immer alles wegzuargumentieren. Fehler sind da ...
Inkompetente Führungsebene durch und durch.
Hohe Fluktuation.
Kein Einlernen der Mitarbeiter.
Intransparenter Kommunikationsfluss.
Zu viel Druck, falsche Erwartungen an die Mitarbeiter.
Zu strenge Vorgaben wie man zu arbeiten hat, zu wenig Freiraum zur Entfaltung.
Fehlende Kommunikation in der Vergangenheit, da ist am meisten Luft nach oben
Bessere Kommunikation und Wertschätzung, bessere Einarbeitung
Hört den Mitarbeitern zu und versucht Sie wenigstens mal zu verstehen und einzubeziehen.
Führungskräfte Seminare: Findet man online viele Angebote.
Aufbau einer HR-Abteilung, die sich um die Belange der Mitarbeiter kümmert.
Auszahlung der im Arbeitsvertrag geregelten Umsatzbeteiligung an die Mitarbeiter.
Es sollten weiter Abläufe für Kommunikation, Feedback und Miteinander etabliert werden um so Kollegen und Kolleginnen das Gefühl zu geben, dass auch das Unternehmen etwas für den einzelnen tut und nicht jeder seines eigenen Glückes Schmied ist.
Wenn man selbst nicht fähig ist seine Mitarbeiter:innen zu führen, sollte man sich jemanden suchen und einstellen der das übernehmen kann. Zudem sollten unerfahrene Mitarbeiter:innen besser eingelernt und geschult werden, anstatt sie einfach nur auf eine Position zu setzten und zu sagen „mach mal, wir schupsen dich dann schon wieder in die richtige Richtung, falls du falsch abbiegen solltest“. Bereits im Einstellungsverfahren/in Vorstellungsgesprächen sollte mit offenen Karten gespielt werden und keine falschen Versprechungen oder Vorstellungen gemacht werden. Bewerber:innen werden mit ...
Anderer Umgang mit den Mitarbeitern - wenn nicht steht ihr bald allein da.
Der am besten bewertete Faktor von Mineral Minds Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Atmosphäre im Unternehmen ist offen und kollegial. Selbst innerhalb des Vertriebs hilft man sich gegenseitig und bekommt auch von Vorgesetzen Hilfe.
Die Kollegen sind mit Abstand das aller Beste an dieser Firma. Mineral Minds kann sich glücklich schätzen, so tolle Charaktere gefunden zu haben. Jeder ist fleißig, motiviert und gewillt die Extrameile zugehen. Die Zusammenarbeit läuft top und jeder hilft dem anderen.
Der Kollegenzusammenhalt ist super! Es wird immer eine gute Lernatmosphäre ermöglicht und alle Kollegen sind sehr hilfsbereit, falls man Fragen oder Probleme hat, sogar bei Problemen und Projekten After Hour.
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist sehr gut. Man merkt, dass das Team sehr zusammengewachsen ist und sich gegenseitig unterstützt.
Tolles Team, toller Zusammenhalt. Man durfte Fragen stellen und wurde von den meisten Kollegen toll unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mineral Minds Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Katastrophal: Intern wie auch extern. Die Reputation am Markt leidet enorm. Intern wird von oben herab alles beschönigt und schön geredet.
Intern wurde ebenfalls nicht gut über die Firma gesprochen und einige haben sich nicht wohlgefühlt (ergo Fluktuation). Änderungswünsche können zwar platzieren und offen angesprochen werden, geändert wird allerdings nichts.
Hat aufgrund der Vergangenheit etwas gelitten aber wird aktuell immer besser im Markt
Nicht gut, weder im Innen noch im Außen. Spiegelt die ganze Unternehmenskultur wieder.
- Image am Markt ist schlecht
- Mineral Minds hat öfter seine Zahlungen an Kunden ewig rausgezogen oder sogar gar nicht geleistet
- Image innerhalb der Firma würde ich auch als eher schlecht bewerten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein klassischer Vertrieb somit keine klassische Weiterbildung. Man lernt aber durch die neuen Projekte immer neues dazu
Wer den Willen zeigt wird auch belohnt. Wie bei manchen anderen Bereichen bei Mineral Minds muss der Einsatz für das Ergebnis stimmen, dann wird dieses aber auch folgen. Viele im Unternehmen sind als Praktikanten oder Werkstudenten eingestiegen und haben nun eine Führungsposition inne.
Muss man selbst in die Hand nehmen, die Türen stehen aber offen
Keinerlei Chancen / Perspektive auf eine „Karriere“. Weiterbildungen waren explizit nicht erwünscht (keine Zeit, wir mussten telefonieren und Vertrieb machen) zudem war kein Budget vorhanden.
Persönliche Stärken werden erkannt und gefördert. Es werden Weiterbildungen angeboten.
