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Ministerium
für
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Digitalisierung
Rheinland-Pfalz
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung Rheinland-Pfalz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung Rheinland-Pfalz

Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung Rheinland-Pfalz

Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Mitarbeiter kleinhalten
FührungTraditionell
67%
Kollegen im Stich lassen
Umgang miteinanderTraditionell
67%
Sich in Abstimmungsschleifen verlieren
Umgang miteinanderModern
67%
Stumpf seinen Job machen
Work-Life BalanceTraditionell
67%
Wenig Gemeinschaftssinn zeigen
Work-Life BalanceModern
67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man nie zu viel kommunizieren …

Oktober 2023Bewertung lesen

2,0

ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Immer mit angezogener Handbremse; Klima der Vorischt und Angst

Mai 2023Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Wenn der Oberste, sprich Minister, Konflikte herbeiführt, schlecht delegiert und das Ministerium nicht im Griff hat, dann gibt es viel Fluktuation

Mai 2023Bewertung lesen

Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

2,5

Basierend auf 4 Bewertungen

Zufriedenheit im Vergleich zum Branchendurchschnitt

Öffentliche Verwaltung

-29%

Wie bewerten wir Unternehmenskultur?

Wir bei kununu sind der Meinung, dass Kultur die Persönlichkeit des Unternehmens ausmacht. Die Bewertung der Unternehmenskultur erfolgt zu 100% durch unsere User, die max. 40 von 160 kulturellen Merkmalen auswählen, um die Unternehmenskultur bestmöglich zu beschreiben – natürlich anonym.

Sie sind Arbeitgeber? Jeder Wert zählt!

Machen Sie das Unsichtbare sichtbar und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, Ihre Kultur aktiv zu beeinflussen. Mit dem kununu Kulturkompass werden Sie Ihre Unternehmenskultur nicht nur besser verstehen, sondern auch für andere besser erkennbar machen.

Kultur sichtbar machen

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