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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
BarrierefreiTop Produkte
Die soziale Einstellung der Vorgesetzten vorgelebt durch die Unternehmensleitung
Gehalt immer pünktlich ..
In meinem Bereich herrscht allgemein eine gute Arbeitsatmosphäre. Alle Kolleginnen und Kollegen ziehen an einem Strang und auch die Vorgesetzten begegnen einem mit Respekt und Wertschätzung. Die aktuelle Entlohnung liegt zwar leicht unterhalb des Chemietarifs, aber immer noch oberhalb anderer Tarifverträge.
Wird schneller in arbeiterleichternde Hilfsmittel investiert und es werden schneller Entscheidungen getroffen.
Zu wenig Vertrauen in Mitarbeiter.
Geschäftsleitung pflegt autoritären Führungsstil.
Nicht ehrlich! Von vorne wird gelächelt, von hinten die Messer gewetzt.
Wenn ich hier schreibe, was ich in dieser Firma erleben musste, würde mir das keiner glauben und Kununu würde die Bewertung sperren. Ich möchte nur loswerden:
Ich bin überzeugt, es gibt bessere Stellenangebote, die auf Dich warten! Bewirb Dich dort. Es wird sich lohnen!!!
Alles , muss vieles verbessert werden .
Das der firma nach ca einem halben jahr auffällt das gespart werden muss und man deswegen gehen musste
Das man lange nicht in alte Technik investiert hat und das es bald keine Penka 1 gibt. Ob es rechtens war ist zu bedenken, weil ich damals in die Penka 1 Unterschreiben mussten mit dem Arbeitsvertrag, wie viele andere Kolleginnen auch.
Dringend den Führungsstil verändern
Der neue Geschäftsführer versucht viel um die Stimmung zu Verbessern und die alte Technik zu erneuern.
Aber viele Vorgesetzte haben noch das alte Denken von Hoechst, „wir sind die Besten“ und tragen viel bei zu Schlechtstimmung.
Mache mir persönlich keine Gedanken für die Zukunft der Firma.
Das Intranet ist in die Jahre gekommen und wird nicht von allen Abteilungen als zentrale Informationsplattform angenommen. Das führt zu Insellösungen und Mails mit großem Sammelverteiler. Hieran muss zukünftig gearbeitet werden, da es an dieser Stelle viel Luft nach oben gibt.
Vielleicht keine leeren worte von der personalabteilung bei einstellung
Wenn 20 Leute geht Rente ich denke alles otomatisch geht besser ..
Der am besten bewertete Faktor von Mitsubishi Polyester Film ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Anlage und Schicht unterschiedlich, die Teamleiter leben es vor
Der kollegenzusammenhalt war super. Es war immer eine lustige runde.
Jede Abteilung ganz anders
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitsubishi Polyester Film ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich frage mich manchmal wirklich wie Teamleiter , Teamleiter geworden sind ! Ein Teamleiter sollte mit einem gut umgehen können!!!
Er will nur seine Stuhl setzen seine Büro alleine bleiben wor Rente er hatte keine Lust Mitarbeiter problemi horen und Lösung finden.
Unterschiedlich
Teamleiter sind Super,
Schichtleiter lieben einzelne Mitarbeiter mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeit !!
Wer will wird durch Bildungsurlaub gefördert und kann seinen Meister machen, sind aber zu viele schon da
