Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungGeld kommt pünktlich. Für mich war es eine Erfahrung, die mich für das Leben geprägt hat - und was ich zukünftig nicht mehr möchte
- Unglaublich viel Raum für persönliche Entwicklung!
- Die Möglichkeit, die Agentur aktiv mitzugestalten
- Das Office: Viel Licht, Top-Ausstattung und Top-Lage!
- Spannende Kunden und Projekte
- Zahlreiche Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten
Während meiner Zeit bei der Firma genoss ich die Freiheit, die mir gewährt wurde, um neue Dinge zu erstellen. Egal, ob es sich um Social-Media Inhalte oder andere Produkte handelte, ich hatte die Möglichkeit, meiner Kreativität freien Lauf zu lassen. Darüber hinaus war die Bezahlung fair und ich hatte auch die Gelegenheit, mich weiterzubilden und meine Fähigkeiten zu verbessern. Insgesamt schätze ich die Erfahrungen, die ich während meiner Beschäftigung bei der Firma gemacht habe, und bin dankbar für die Chancen, ...
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
- Das Team hat in Krisensituationen immer zusammengehalten.
- Das neue Büro ist deutlich moderner und schicker, auch wenn nicht alles optimal ist.
- Wenn man möchte, kann man in diesem Unternehmen einiges lernen, muss aber aktiv dafür kämpfen, denn von den Führungskräften kommt in dieser Hinsicht nicht viel.
- Kritik kann man äußern. Ob sie angenommen wird, ist eine andere Sache.
Man sollte nicht alles schlecht reden, was seine Mitarbeitenden tun. Homeoffice sollte erlaubt werden ohne den MA ein schlechtes Gewissen einzureden.
- In den Teams wird nicht Wert auf ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Juniors/Mid-Levels/Seniors gelegt, sodass häufig Wissens-/Erfahrungslücken vorherrschen.
- Ständig finden unüberlegte Umstrukturierungen statt und es werden Führungskräfte zu Führungskräfte ernannt, die 0,0 Erfahrung haben und fachlich nicht zu ihrer Stelle passen.
- Es herrscht keine Einigkeit darüber, was für eine Art Agentur mjnt nun sein möchte. Hier ein Ausschnitt, wie sich mjnt online selbst bezeichnet: Kreativ Agentur, Digital Marketing Agentur, Social Media Agentur und Multimedia Agentur etc. Aber hier ...
Da auf Kununu sowieso nur "Versager" nachschauen und sich gescheite Menschen nicht von diesen Bewertungen ablenken lassen, kann es jedem ja egal sein, was ich hier schreibe.
Ich habe selten erlebt, dass Mitarbeitern so wenig zugetraut wird. Vor allem über Frauen und Politik wird doch der eine oder andere sehr grenzwertige Spruch gemacht. Entlassungen in der Probezeit werden teils mit sehr wiedersprüchlichen Aussagen begründet. Es wird mit Kontrolle und Angst geleitet, anstelle mit Vision und Führung. Mjnt. gibt vor, eine ...
Ich muss sagen, dass ich während meiner Zeit bei diesem Arbeitgeber auch einige negative Erfahrungen gemacht habe. Besonders enttäuschend fand ich das mangelnde Vertrauen und die fehlende Wertschätzung, die mir gegenüber gezeigt wurde. Ich hatte das Gefühl, dass meine Arbeit und meine Leistungen oft nicht ausreichend anerkannt wurden und ich nicht das Vertrauen bekam, um meine Arbeit in vollem Umfang ausüben zu können.
Auch die Art und Weise, wie Dinge kommuniziert und besprochen wurden, war oft frustrierend. Es gab wenig ...
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitenden sollte verbessert werden. Mitarbeitergespräche müssen lange eingefordert werden.
Wenn ich in der Geschäftsführungsebene dieser Agentur wäre, würde ich viele Dinge ändern, um das Wachstum des Unternehmens zu fördern und das Potenzial des Teams zu maximieren. Eines der ersten Dinge, die ich tun würde, wäre, mehr Vertrauen in meine Mitarbeiter:innen zu haben und ihnen zu erlauben, ihre Arbeit ohne ständiges und unprofessionelles Feedback zu erledigen, das auf mangelnder Erfahrung beruht.
Ein weiterer wichtiger Punkt wäre, den Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität zu bieten und ihnen die Möglichkeit zu geben, von zu ...
Mitunter sind die verschiedenen Teams bei mjnt noch etwas unerfahren, die Dichte an Junior-Level-Angestellten ist relativ hoch. Diese bewusste Entscheidung sorgt bei manchen Projekten dazu, dass sich kleinere Fehler in der Abwicklung der Projekte einschleichen. Die Geschäftsführung sollte sich dessen bewusst sein und etwas mehr Rücksicht auf die Unerfahrenheit nehmen. Denn die Teams sind sehr motiviert und möchten die Agentur gemeinsam auf die Erfolgsspur bringen.
- Sales Mitarbeiter mit Grundverständnis einstellen für die Produkte, die sie verkaufen
- fachlich passendes Personal einstellen
- klare Ziele und klare Strukturen definieren und diese nicht ständig von heute auf morgen über den Haufen werfen
- transparente Kommunikation auf Augenhöhe
- Führungskräfte müssen konservatives Denken ablegen
- Flexibilität bewahren und nicht von heute auf morgen alle Mitarbeiter von vorheriger 100%iger Flexibilität 4 Tage pro Woche ins Büro zwingen
- Führungskräfte müssen emphatischer werden
Der am besten bewertete Faktor von mjnt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen bei dieser Firma war sehr angenehm und hat mir viel Spaß gemacht. Allerdings gab es aufgrund fehlender Strukturen und klaren Zuständigkeiten oft Missverständnisse darüber, wer welche Aufgaben übernehmen sollte. Das führte häufig zu unnötigen Diskussionen und hat manchmal den Arbeitsfluss beeinträchtigt. Trotzdem habe ich es sehr genossen, mit so vielen talentierten Menschen zusammenzuarbeiten und von ihnen zu lernen.
Dieses Team ist ein absolutes Geschenk!
Der Umgang miteinander ist unter den meisten Mitarbeitern respektvoll und freundlich.
Das einzige, was einen hier hält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mjnt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider haben die Vorgesetzten bei der Führung von Mitarbeitern teilweise wenig Erfahrung und zeigen wenig Empathie. Es wird sich wenig Zeit für die Führung der Mitarbeiter genommen, was einem das Gefühl fehlender Wertschätzung gibt.
Man sagt ja, wenn Du nichts Gutes über jemanden sagen kannst, sag lieber gar nichts.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten war leider nicht zufriedenstellend. Trotz des Engagements des Teams mangelte es an Erfahrung und einer klaren Führung. Die Kommunikation war oft schwierig und es gab eine Tendenz, Kritik persönlich zu nehmen. Die Arbeitsbelastung war für einige überwältigend und die Aufgaben waren nicht immer klar verteilt. Insgesamt gab es eine spürbare Überforderung und das hat die Zusammenarbeit belastet.
Das gute Verhalten einiger weniger Vorgesetzen wird überschattet von dem mangelnden Vertrauen der Führungsetage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, aber man muss sehr hinterher sein, um sich wirklich weiterbilden zu können. Es wird viel auf interne Schulungen und deep dives gesetzt anstatt auf Experten, die frischen Wind in die Firma bringen.
Man hat die Möglichkeit auf Weiterbildungen, wenn man explizit nachfragt.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden und gefördert.
