Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungRechtzeitige Gehaltszahlung, Nette Kollegen, Parkplätze, Mitarbeiter-Rabatt, Freie Entscheidung zur Dekoration, Herstellerschulungen
Leistungsbezogenes Gehalt, menschlicher Umgang miteinander
Gute Parkplätze
Parkplatz vor der Tür
- Gehalt kam pünktlich
- ausreichend Parkplätze direkt vorm Möbelhaus
- Mitarbeiter-Rabatt
Niedrige Grundgehalt, bedingt den Umgang der GL mit den Mitarbeitern, keine produktive Meetings.
Die Zeit ist zu kostbar um alles zu erwähnen
- Es ist kein Platz für eigene Ideen
- Umgang der Führungsetage mit den Mitarbeitern ist katastrophal
- Es wird sich nicht an Gesetze gehalten
- Mitarbeiter werden nicht gefördert
- Aufgaben werden einfach übertragen ohne davon Kenntnis zu erlangen
- Es wird nicht mit den Mitarbeitern kommuniziert
- veraltete Hard- und Software
- Es wird nichts getan um der hohen Fluktuation entgegenzuwirken (dafür müsste sich die Führungsetage ja ändern)
Dem Umgangston
Man wird belogen und betrogen. Nie wieder ! Es wird dort keiner für ernst genommen.
Alle Mitarbeiter neutral betrachtet sehen und keinen bevorzugt Behandeln.
Wenn man schlecht drauf ist, sollte man es nicht an seine Mitarbeiter auslassen, die nichts dafür können.
Man könnte wenigstens eine Absicherung hinsichtlich des Gehaltes einführen für den Fall, dass man sehr wenig verkauft, damit man seine laufenden Kosten decken kann und nicht dann da steht mit seinen Kosten.
Monatliche Meetings mit den Mitarbeitern um die Lage zu besprechen, und eventuell Ideen der Mitarbeiter zu diskutieren.
Der Arbeitgeber sollte schnellstens seine Mentalität und Einstellung gegenüber den Mitarbeitern ändern. Denn diese "schmeißen" das Möbelhaus, aber das wird seit Jahren von der Führungsetage nicht wertgeschätzt.
Kritik und Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitern annehmen und nicht sofort nach dem Motto: "Halt Stopp! Das bleibt alles so wie's hier ist." abwimmeln.
Die Führungsetage sollte sich an die bestehenden Gesetze halten.
Selbst das Arbeitsamt rät einem von diesem Arbeitgeber ab!
Die Liste wäre zu lang...
Angestellte sind wichtig, um seinen Laden und sein Image zu pflegen und zu halten.
Ein freundlicher Umgangston soll helfen, Angestellte zu halten und nicht binnen kurzer Zeit in die Flucht zu schlagen.
Sich mehr zu bemühen als attraktiver Arbeitgeber dazustehen und sich nicht nur zu wundern dass die Leute immer wechseln
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Jähnichen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Okay, allerdings wird viel getratscht und wenig gegönnt.
Überwiegend sehr nette Kollegen.
Guter Umgang miteinander, gern hilft man auch in anderen Bereichen aus, wenn es nötig ist
Man hilft sich untereinander
Innerhalb der Abteilung normal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Jähnichen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der anfallende Müll wird getrennt.
Nicht vorhanden...ist ja mit Kosten verbunden
Focus zum Thema Ethik verloren
Noch nichts von bemerkt
Sozialbewusstsein - ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Arbeitgeber organisiert regelmäßige Schulungen von Herstellern, damit man bei Neuheiten die wichtigsten Informationen bekommt.
Allerdings hat man keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten.
Entwicklungspotential vom Sachbearbeiter zur Abteilungsleitung. Schulungen sind möglich und werden von der Geschäftsführung unterstützt.
Tolle Perspektive für Erfolgshungrige Verkäufer
Null Chancen
Als Azubi hat man die Chance auf eine Übernahme.
Nur nach mehrmaliger Nachfrage ist eine Schulung für das vorhandene Warenwirtschaftsprogramm möglich.
