Sorry, aber ihr verschlechtertet euch leider nur noch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit leider gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So einiges.
Verbesserungsvorschläge
PDL einstellen und dann etwas Ruhe in die Sache bringen.
Wertschätzung und Anerkennung gegenüber den Mitarbeitern.
Und damit sind keine Dankesreden in Emails gemeint. Sowas funktioniert monetär.
Probiert’s mal aus und vielleicht überlegt sich der ein oder andere seine Kündigung ja nochmal. Kleiner Tipp. Damit sind keine Trinkgeld Beträge gemeint.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind gestresst und genervt und überarbeitet. Aber wenn es nach der Leitung CCC geht, sollen wir alle noch mehr arbeiten.
Wundert euch nicht über die nächste Kündigungswelle.
Kommunikation
Findet nur statt, wenn es was zu meckern gibt. Z.b. dass der Krankenstand zu hoch ist.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut, teilweise angespannt. Kommt immer individuell auf die Teams an.
Work-Life-Balance
Noch nie so wenig Freizeit gehabt, wie in diesem Job. Den ganzen Tag bekommt man irgendwelche Nachrichten. Überstunden und Einspringen sind an der Tagesordnung.
Und als keiner mehr einspringen wollte, hat man uns 30 Euro brutto angeboten.
Da bleib ich lieber zuhause auf der Couch liegen.
Vorgesetztenverhalten
Die von der CCC hört, sieht und kennt man nicht. Interesse an den Mitarbeitern und den kleinen Patienten besteht absolut nicht.
Stellvertretende PDL ist sehr bemüht. Jedoch fragt man sich als Mitarbeiter wie lange diese denn bleibt, nachdem im letzten Jahr 5 x ein Leitungswechsel stattfand. Sogar die Eltern sind unsicher und fragen sich was da los ist.
Da helfen auch keine Emails mehr in denen alles schön geredet wird.
Gleichberechtigung
Nur manche Mitarbeiter bekommen Geschenke zum Geburtstag und Weihnachten. Aber ist nicht so schlimm. Hab gehört es gab ne Taschenlampe. Sorry aber so einen Schrott braucht doch kein Mensch. Jaja man soll nicht so undankbar sein aber Wertschätzung geht echt anders.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider nicht immer pünktlich. Könnte für das was wir leisten besser sein. Obendrauf werden auch noch Kürzungen vorgenommen, mit der Begründung damit müsste man die Firmenfeiern mit bezahlen. Von jedem
Mitarbeiter 10 Euro im Monat. Und dann findet die Weihnachtsfeier auch noch nicht mal statt. Klingt nach einem schlechten Scherz, ist aber wahr.
Karriere/Weiterbildung
Pflichtfortbildungen ja. Ansonsten kann man für ein paar Euros Teamleitung, Praxisanleiter usw werden.