Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMan darf selber so oft schwimmen, saunieren oder tauchen wie man mag (kostenlos) Kinder vom Personal dürfen nach Absprache schwimmkurse / tauchkurse besuchen (kostengünstiger oder aber ohne warten noch spontan mit rein)
Wenn es Probleme gibt kann man immer mit dem Chef reden. Nicht immer wird geholfen oder manchmal
Es sollte sich von Seiten der Chefetage mal mehr eingesetzt werden und sich darum gekümmert werden, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und nicht andauernd laufen gehen. Auch auf das gesundheitliche Wohl sollte geachtet werden. Denn auch die Mitarbeiter sind nur Menschen und keine Maschinen. Sollen doch mal die Vorgesetzten sich mal dahin stellen und das leisten was manch andere dort leisten, anstatt sich andauernd aus der Verantwortung zu ziehen.
Man wird von den höheren Positionen immer runter gemacht, es wird schlecht über einen geredet und schlechte Laune wird dann an den Kollegen aus gelassen
Die Mitarbeiter besser zu würdigen und schätzen wissen.
Firmenevents / Teamevents maximieren und die Möglichkeit geben, das auch andere Mitarbeiter mal dran teilnehmen können und nicht immer nur dieselben.
Es sind immer die gleichen, die teilnehmen dürfen und immer die gleichen die währenddessen arbeiten müssen.
Besser bezahlen und Faire Bezahlung nach Leistung. Einheitliche Behandlung Regel sollten für alle Abteilungen gleichermaßen gelten. Wenn Piercings nicht erwünscht sind sollten sich alle daran halten und sie raus nehmen und nicht weil jemand dünner ist darf der Piercing drin bleiben.
Mitarbeiter mehr schätzen, besseres Gehalt, besseres Arbeitsklima, mehr Urlaubstage, bessere Aufstiegschancen,
Gleichberechtigung unter Kollegen,
Das Unternehmen sollte besser bezahlen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Akzeptieren das auch mal Fehler passieren können.
Vorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von monte mare Rheinbach Freizeitbad Verwaltungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden immer mit etwas mehr Rücksicht behandelt. Auch die Umgangsformen waren immer super.
Fast alle gehen respektvoll mit einander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von monte mare Rheinbach Freizeitbad Verwaltungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundgehalt zu niedrig. Zu viel Arbeit/ harte Arbeitsverhältnisses, zu wenig Gehalt. Ledeglich Top, sind die Zuschläge die bezahlt werden. Sehr Unfaire Gehaltsverteilung.
Wenig Gehalt, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Schlechter Stundenlohn und zu viele Stunden im Monat.
Leider im Branchenvergleich wenig Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In dem Bereich ist so gut wie gar nichts möglich. Alles leere Versprechen.
Kommt immer drauf an was man machen wollte. Große Hilfe konnte man jedoch vergessen.
