Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas er offen für Fragen aller Art ist und sehr hilfsbereit und entgegenkommend ist.
Das miteinander unter den Kollegen
Die Kollegen
Die Arbeit ist Abwechslungsreich und auch mit den Kollegen habe ich mich so gut verstanden das wir noch heute in engem Kontakt stehen.
Abwechslungsreiche Anlagen
Die Art wie von oben mit einem Umgegangen wird
Das allgemeine Betriebsklima wird durch die herablassende Führung stark beeinträchtigt. Unter Druck neigen die Führungskräfte schnell dazu die Mitarbeiter zu beschuldigen, auch wenn das Problem nicht durch diese verursacht oder begünstigt wurde.
Das Verhalten von oben herab
Das Unternehmen ist echt gut wie es ist ich weiss mormentan keine verbesserungsvorschlägen
Die Geschäftsführung
Wenn man nicht bereit ist in eine gute Ausbildung seiner zukünftigen Mitarbeiter zu investieren, sollte man besser nicht Ausbilden.
Bei der Auswahl von Führungskräften sollte weniger darauf geachtet werden wie gut diese der Geschäftsleitung Honig um den Mund schmieren können und mehr darauf ob die Person Durchsetzungsvermögen und Kompetenz aufweist und ob die Person bei Problemen an Anlagen zusammen mit den unterstellten Mitarbeitern eine schnelle Lösung erarbeiten kann.
Man sollte sich wirklich auf das konzentrieren was man kann. Mitarbeiter Führung ist leider nicht ein Teil davon.
Der am besten bewertete Faktor von MSA Vorrichtungsbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen sind alle sehr nett und kommen gut miteinander aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSA Vorrichtungsbau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Nachfrage, wie es denn mit der Übernahme nach der Ausbildung aussehen würde, wurde sich von Seiten der Geschäftsleitung eine Bedenkzeit von sechs Wochen erbeten. Auf die erneute Nachfrage nach acht Wochen hieß es, das die Übernahme nicht möglich wäre und man mich noch nicht darüber informiert hätte um "keine schlechte Stimmung zu erzeugen".
Zwei Wochen vor Ende der Ausbildung wurde ich dann aus der Not heraus gefragt ob ich nicht doch bleiben möchte um die Stelle eines Kollegen, welcher ...
