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Jetzt Profil vervollständigen93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gute Bezahlung und man wird auch gelobt
Fällt mir nichts ein
Die Kantine wechseln
Super Bezahlung und auch vieles extra
Diversität, sinnstiftende Arbeit, tolles Bürogebäude, soziales Engagement
Mikromanagement, schwerfällige Prozesse
Prozesse verschlanken und vereinfache
Die sozialen Leistungen, die Versuche, moderne Arbeitsweisen zu integrieren und das Verhalten während der Corona-Zeit!
Die unübersehbare Vielzahl an internen bürokratischen Verpflichtungen.
Das Verhältnis von sogenanntem Innendienst zu sogenannten Außendienst scheint sich zu sehr in Richtung Innendienst zu verschieben.
Das ist die Sicht aus dem Außendienst
Wer hier arbeitet, gehört zu der verrufenen "Pharma" - behaupten Ahnungslose.
Es gibt vielfältige Angebote, auf sich zu achten!
Wer will, wird gefördert und / oder findet intern einige, auch internationale Möglichkeiten.
Betriebsrente, Dienstwagen, Jobrad, Langzeitkonto, Chemiepensionsfond
Dieser Bereich wird immer wieder propagiert und in den Blickpunkt gestellt.
Abhängig von der jeweiligen BU
Ältere Fachkräfte im AD werden durchaus umworben länger weiter zu machen.
Der direkte Vorgesetzte ist immer ein wenig Glückssache, aber alle Führungskräfte werden angehalten, sich zu verbessern.
Die Zentrale ist modern, für viele dort leider ohne eigene Kantine, dafürt mit Barista.
Es wird manchmal zu viel kommuniziert.
Da geht immer noch mehr, wir sind ja in Deutschland.
Wer keine interessante Aufgaben mehr hat, sollte über einen Wechsel nachdenken!
Interessante Aufgaben in einem internationalen Umfeld - Hier entspricht das den Tatsachen und steht nicht nur auf dem Papier. In der IT gibt es kein Projekt, das nicht zumindest auch international ist. Das dürfte in anderen Bereichen ähnlich sein. Die Flexibilität in Bezug auf mobiles Arbeiten ist beispiellos mitarbeiterfreundlich.
Personaldecke sollte sich zeitnäher an Workload orientieren
Viel Arbeit, meistens bleibt jedoch Zeit für kollegialen Austausch
Das Unternehmen ist nicht so bekannt, wie es sein sollte.
Hat sich verschlechtert. Es ist bei gleichbleibender und bereits sehr dünner Personaldecke zunehmend mehr zu tun.
MSD verfolgt engagiert verschiedene Initiativen, deren Stellenwert intern auch betont wird.
Persönliches Budget für externe Weiterbildungen plus zahlreiche interne Möglichkeiten. Aufstiegsmöglichkeiten sind zahlreich vorhanden.
Sehr gut. Nahezu alle Kolleginnen und Kollegen helfen sich gegenseitig und nehmen sich Zeit für einander.
Ist unterschiedlich. Innerhalb IT überwiegend gut.
Es wird regelmäßig auf verschiedenen Kanälen kommuniziert und über aktuelle Entwicklungen informiert, die das Unternehmen als Ganzes betreffen. Analog dazu lokale Kommunikation.
Es wird viel verlangt, was aber auch finanziell entsprechend gewürdigt wird. Die Unterscheidungskriterien zwischen tariflichem und außertariflichem Bereich wirken beliebig. Ansonsten ist das top.
Interessanter geht es nicht. Komplexe Aufgaben in einer komplexen Umgebung innerhalb motivierter Teams mit einem Maximum an Eigenverantwortung. Langeweile ist ausgeschlossen.
Die durch den AG aufgestellten Regeln und Schulungen sollten für alle und zur jeder Zeit gelten. Vorgesetzte sollen mehr beobachtet werden und nicht einfach so auf die Kollegen losgelassen werden. Die GL sollte mehr die Stimmung on der Belegschaft aufnehmen und zügiger bei Problemen eingreifen.
Druck durch Vorgesetzte, respektloses Verhalten von Vorgesetzten
In einigen Bereichen machbar oder wenn der Nasenfaktor stimmt.
Fast nicht möglich.
Der Zusammenhalt wird massiv durch die Vorgesetzten gestört. Die anschwärz Mentalität wird gefördert.
Unterirdisch, teilweise sehr unqualifizierte Person als Vorgesetzte eingesetzt worden, das dann auf Kosten der unterstellten Mitarbeiter geht.
Wenn einige Vorgesetzte ausgetauscht werden würden, wären die Arbeitsbedingungen normal.
Teilweise werden wichtige Informationen nicht weitergeleitet, unwichtige Informationen dafür um so öfters
Nach Tarif
NUR wenn es passt Ja.
Teilweise vorhanden. Um diese zu übernehmen ist dann grösstenfalls Nasenfaktor und Fetternwirtschaft im Spiel.
Freundliche und informelle Beziehungen, offenes und einladendes Umfeld
Super für das Privatleben (ein Plus: der dreimonatige bezahlte Elternzeit für frischgebackene Eltern)
Großes Augenmerk auf die Entwicklung des Mitarbeiters
Unter den zahlreichen Initiativen konzentriert sich das Unternehmen auf die Verringerung seines ökologischen Fußabdrucks (z. B. durch die Förderung von Bahnreisen gegenüber Flügen).
Respektvoll und auf Augenhöhe
Die Führungsteams teilen auch mit, was sie tun und welche relevanten Entscheidungen sie treffen
Vielfalt und Integration bei MSD - das ist einfach wahr, kein Slogan
Auch wenn es sich um große Projekte handelt, gibt es die Offenheit und die Möglichkeit, nach interessanten Aufgaben zu suchen oder neue Bereiche zu erkunden.
Hohe Sicherheitsstandards
Gute Entlohnung
Kind und Beruf muss besser vereinbar sein, z. B. Betreuungsangebot etc.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
Gehalt
Ungleiche Behandlung von MA, Arbeitsvolumen. Entweder man dreht Däumchen oder man arbeitet non-stop.
Weniger Fokus auf Gendern und Linkedin Beiträge und mehr Fokus auf die Mitarbeiter.
Prozesse durch weniger Ebenen laufen lassen.
Als CRA nicht vorhanden. Wenn man an den falschen Projektmanager gerät, dann wird auch am Wochenende und im Urlaub gearbeitet.
Wird von Vorgesetzten aktiv verhindert und ist nur bestimmten MA vorbehalten. Auf höheren Karrierestufen wird dann dauernd befördert und gewechselt.
Man tut so, als würde man die Umwelt schonen, aber alle fliegen oder nehmen das Auto.
Will man loswerden.
Es gibt Lieblinge im Team.
Im Home Office interessiert es keinen.
Nur auf dem Papier und für bestimmte Gruppen.
In Arbeitnehmerüberlassung bekommt man den Dreck der eigenen Mitarbeiter und kann deren Fehler aufarbeiten. Wenn man direkt angestellt ist, dann sieht es besser aus.
Seitdem Großraum Büros eingerichtet wurden, nicht mehr so angenehm
Überwiegend akzeptabel
Soweit in der Pharmaindustrie möglich
Im großen und ganzen zufriedenstellend
Kommt immer auf den jeweiligen Vorgesetzten an
Man muss sich halt anpassen
Manchmal mit einiger Verzögerung
Meistens
Der Umgang miteinander, sehr fair, sehr menschlic
Nichts wirklich wichtiges
Sehr gute Leistung besser durch Prämien honorieren
Sehr gutes Miteinander
Sehr guter Ruf in der Branche
Meist gut, aber es gibt natürlich auch Stresssituationen
Es wird viel für Weiterbildung getan, wenn man sich eigeninitiativ darum kümmert
Insgesamt gut, Prämien könnten höher sein.
Tolle Kolleg:innen in meinem Umfeld
Ich gehöre selbst dazu und bin sehr zufrieden
TOP-Chef, offen, kommunikativ, fördernd
Manche IT-Programme sind wenig anwenderfreundlich, sonst alles okay
Offene Kommunikation
Wird großgeschrieben. Sieht man auch an den vielen weiblichen Führungskräften
Hatte ich immer
So verdient kununu Geld.