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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mse IT Solutions die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Positiv: Sehr transparente Kommunikation der Geschäftszahlen.
Negativ: Viele Entscheidungen und Aufgaben werden kurz vor einem Kundentermin kommuniziert, und es wird erwartet, diese noch "schnell" umzusetzen, auch wenn der Termin den Verantwortlichen lange bekannt ist, aber nicht den Angestellten mitgeteilt wird.
Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit. Manche wirken aber ab und zu etwas genervt, wenn man sie anspricht.
Sehr großzügige Regelung zur Nutzung von Gleitzeit. Urlaub kann auch, wenn es die Projekte zulassen, mal kurzfristig genommen werden.
Entscheidungen dürfen nicht angezweifelt werden, Ziele sind meist unrealistisch, Entscheidungen oft auch nicht nachvollziehbar, bspw. geforderte Aufgaben oft nicht auf dem Stand der Zeit und eine Änderung nicht in Sicht, weil "haben wir ja immer so gemacht" und "kostet zu viel".
Oft eintönige Arbeit mit veralteter Software und veralteten Vorstellungen, was die Software leisten soll, statt mit der Zeit zu gehen und Investitionen in spannendere Projekte zu stecken.
Manche Kollegen werden im Vergleich zu anderen zu stark beansprucht und mit Aufgaben überladen.
Ggü. von Vorgesetzten fühlt man sich immer etwas bedrängt, bspw. wenn die Frage kommt, warum eine Aufgabe noch nicht erledigt ist.