Müller 

Apparatebau 

GmbH

Bewertungen

Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung.

Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei Müller Apparatebau wohl fühlen und versichern Ihnen dass wir weiterhin daran arbeiten, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohl fühlen.

Uns ist bewusst, dass negative Reaktionen, wie so oft im Alltag, öfter ausgesprochen werden als die vielen positiven Aspekte zu erkennen und aufzuzählen.
Umso mehr freut uns ihre positive Bewertung für unser Unternehmen.

Wir freuen uns weiterhin mit Ihnen an dem „Projekt Müller“ zu arbeiten.

HR

Zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es tut uns sehr leid, dass Sie offenbar unzufrieden mit Müller Apparatebau sind.

Derzeit führen wir gerade eine anonyme Mitarbeiterbefragung in unserem Unternehmen durch und sind sehr gespannt, ob sich Ihre Sichtweise mit der Ihrer bewertenden Kollegen deckt und diese bestätigt.

Mitarbeiterbefragungen werden in unserem Unternehmen bei Bedarf immer wieder durchgeführt. So wurde auch unsere Vertrauensperson anonym von der Belegschaft gewählt. Das Führungsteam hat hierauf keinen Einfluss.

Die Bundesregierung hatte im Oktober 2022 beschlossen, dass Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihren Beschäftigten steuer- und abgabenfrei einen Betrag von bis zu 3.000 € auszahlen können. Diese Inflationsausgleichsprämie ist eine freiwillige Leistung. Unser Inhaber hatte es ermöglicht den Mitarbeitern die volle Prämie auszuzahlen. Das Gesetz sieht vor, dass der Betrag von 3.000 € pro Mitarbeiter nicht überschritten werden darf. Im Juni 2024 wurde diese Grenze erreicht.

Ihnen alles Gute

HR

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben.
Es tut uns leid, dass Sie sich bei Müller Apparatebau nicht wohl gefühlt haben.

Als wachsendes Unternehmen arbeiten wir stetig an Verbesserungen unserer Prozesse. So konnten wir in den letzten Jahren stetig Verbesserungsvorschläge umsetzen.

Leider müssen wir feststellen, dass Ihre Anmerkungen (z.B. Stichwort Handy) nicht der Wahrheit entsprechen.

Es kann immer vorkommen, dass einzelne Personen mit Ihrer Führungskraft nicht zufrieden sind.
Sollte es zu Kritikpunkten kommen steht Ihnen für die Bemessung einer Führungskraft stets unsere Personalabteilung oder die gewählte Vertrauensperson zur Verfügung. Selbstverständlich gehen wir den Kritikpunkten nach und versuchen immer gemeinsam eine Lösung zu finden.

Alles Gute

HR

Zunächst einmal vielen Dank für Ihre persönliche Bewertung.
Es tut uns sehr leid, dass Sie offenbar sehr unzufrieden in unserem Unternehmen waren.
Trotzdem freuen wir uns über ihr Feedback, weil es uns wichtige Impulse gibt und uns zeigt, woran wir arbeiten können.
Ihre persönlichen Erfahrungen bedauern wir sehr. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter in unserem Unternehmen wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen. Gerne können Sie mich per Mail unter k.blenninger@mueller-phs.com
kontaktieren, um die von Ihnen genannten Punkte persönlich zu erörtern.
Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Karriereweg.
Karin Blenninger
Senior Manager HR

Leider hat sich der/die Bewerter/in nicht detailliert zu den Bewertungspunkten geäußert, sodass wir als Unternehmen die Kritikpunkte nicht analysieren können. Das ist sehr schade.
Von uns werden keine Bewertungen zum Positiven manipuliert.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie, nachdem Sie unser Unternehmen verlassen mussten, unseren Arbeitgeber in ein schlechtes Licht rücken.
Wir nehmen Kritik sehr ernst und freuen uns auf Ihre Email (hr@mueller-phs.com), in der Sie uns sehr gerne Ihre persönlichen Erfahrungen anhand von konkreten Beispielen schreiben können.
HR