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Bewertung

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Bewertung nach AG Wechsel

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Löhne Anpassen und ordentlich gestaffelt.
So das Mitarbeiter die lange da sind auch einen größeren Vorsprung im std Lohn haben.
Schichtleiter sollten sich mit Stellvertreter abwechseln das jeder eine Woche Produktion mitarbeitet.
Da es eine hohe Verantwortung ist auch für den stellvertretenden sollte dieser mind 2 Wochen im Monat als Schichtleiter fungieren.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen und nettes Kliema.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Viele Themen gehen einfach unter.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Schicht ist oder war ein top Zusammenhalt.

Work-Life-Balance

Mit dem neuen schichtsystem 2/2/3 ist die Freizeit sehr auf der Strecke geblieben.
Urlaube wurden jedoch zu 95% sofort genehmigt.

Vorgesetztenverhalten

Schichtleiter sowie Produktionsleiter. TOP
Restliche Bereiche naja.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiete wachsen stetig. Arbeiten für andere Abteilungen wie Lager und Instandhaltung sind teils auch Aufgabe des Produktionsmitarbeiters.

Gleichberechtigung

Jeder Produktionsmitarbeiter erfüllt die selben Aufgaben an jeder Anlage im Wechsel.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind immer offen für neue sowie ältere Mitarbeiter.
Fragen werden wenn möglich immer beantwortet.

Arbeitsbedingungen

Man muss wissen das man es mit feinsten Staub zu tuen hat.
Teils sind Arbeitsmittel nicht vorhanden oder einfach zu alt. Viele Arbeitsmittel sind (billig) beschafft und halten auch genau so lange.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abfall (Produkt/Rohstoffe) werden getrennt entsorgt in unzähligen Containern.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist sehr niedrig für dieses 7 Tage Schichtsystem und sollte dringend an umliegende Firmen angepasst werden!

Image

2,5 Sterne kann man leider nicht geben. Im Unternehmen reden viele schlecht über die Firma, da viele Punkte wie zb Anliegen der Mitarbeiter kaum oder keine Beachtung bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Für Neulinge werden Staplerschein sowie Kranschein gezahlt das ist ein Riesen + Punkt zur heutigen Zeit!

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