Vom früheren Glanz der Firma ist nichts mehr vorhanden,innerhalb 6 Jahren hat der neue Führungsstil alles kaputt gemacht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zum Glück einige sehr nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil, der sich in den letzten 6 Jahren etabliert hat.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen und deren Vorschläge auch ernst nehmen, statt die Keule zu schwingen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness ist hier ein Fremdwort, hier dürfen Mitarbeiter, die schon seit Jahrzehnten dabei sind alles und neue Mitarbeiter haben das Nachsehen. Probleme hört man an, heuchelt Verständnis und damit ist dann alles erledigt, es wird nichts zur Lösung getan.
Kommunikation
Kommunikation ist eigentlich nicht vorhanden, man wird im Nachhinein von bereits getroffenen Entscheidungen unterrichtet, wenn überhaupt. Ideen der Mitarbeiter werden direkt abgelehnt, um diese Ideen dann Monate später als eigene zu verkaufen.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen unterstützen und sind hilfsbereit, andere betreiben Mobbing oder sind Spione der Führungskräfte. Man muss wissen, welchen Kollegen man vertrauen kann und welchen nicht.
Work-Life-Balance
Urlaub muss am besten schon ein Jahr zuvor komplett eingereicht werden, spontan Überstunden abfeiern ist fast unmöglich, man muss dies am besten alles schon Wochen im voraus anfragen. Will man spontan einen Tag frei, muss man meist selbst nach Ersatz suchen, d.h. eine Kollegin finden, die an diesem Tag nicht arbeitet und bereit ist, zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden angehört, aber oft nicht sehr ernst genommen, man hat das Gefühl, dass solche Themen eher lästig sind.
Lob gibt es nicht - es hält sich hier der Spruch "keine Kritik ist unser Lob".
Generell wird schon versucht, alles am Laufen zu halten, allerdings merkt man die fehlenden Führungsschulungen, da hier diese Stellen - OHNE interne Ausschreibung und ohne vorherige Informationen der anderen Mitarbeiter - unter der Hand an Abteilungsmitarbeiter vergeben werden, die einen guten Draht zu den Entscheidenden haben, hier wird nicht auf die Befähigung für eine Führungsposition geachtet.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche rotieren, zumindest in der Theorie. Aber an den meisten gleichen Geräten steht man dann doch mehrere Wochen.
Gleichberechtigung
Hier haben mehr Frauen Führungspositionen inne als Männer. Aber es arbeiten hier auch mehr Frauen als Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eigentlich kaum eingestellt, allerdings kann das auch daran liegen, dass sich nicht viele ältere Arbeitnehmer bewerben.
Die meisten Arbeitnehmer sind schon Jahrzehnte hier angestellt und junge Kollegen haben dadurch das Nachsehen, da hier das Motto herrscht "die älteren machen was sie wollen, die jüngeren dürfen es ausbaden".
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel zwischen all den Geräten ist sehr laut und stresst. Die Computer mit Software sind von vorgestern und man braucht manchmal 10 Minuten zum Einloggen.
Ein Betriebsarzt kommt nur etwa alle 4-5 Wochen ins Haus und entscheidet sehr im Sinne des Arbeitgebers.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich nicht vorhanden, es wird noch nicht einmal der Müll in der Cafeteria getrennt, denn wenigstens hier wäre es möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist definitiv unterdurchschnittlich. Allgemeine Lohnerhöhungen gibt es durchschnittlich alle 2-3 Jahre, dann aber maximal 2,5% pro Jahr. Es gibt allerdings Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Auch eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Coronaboni wurden gezahlt sowie aktuell ein Inflationsausgleich.
Image
Die Stimmung ist gerade am Kippen. Der Führungsstil hat sich in den letzten 6 Jahren wesentlich zum schlechten verändert, was jetzt langsam zum Vorschein kommt. Die Fassade steht noch, aber dahinter bröckelt es gewaltig. Früher konnten sich die Mitarbeiter mit der Firma identifizieren, jetzt geht man zur Arbeit weil man Geld verdienen muss, mehr nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne ärztliche Schulungen in Form von Präsentationen, die man am PC lesen muss, weiterhin Präsenz-Schulungen für Hygiene, Arbeitsschutz, Qualitätsmanagement usw.
Karriere-Perspektiven sind nur für langjährige Mitarbeiter vorhanden und auch nur, wenn sie einen guten Draht zu den Entscheidenden haben, da Führungspositionen ohne Ausnahme nur unter der Hand und ohne das Vorhandensein von geeigneten Fähigkeiten vergeben werden.