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MVZ 
Medizinisches 
Labor 
Nord 
MLN 
GmbH
Bewertung

Nicht empfehlenswertes Labor

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung, sofern man sich kaputt machen lassen will.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Doppelmoral und der räudige Umgang mit den Mitarbeiter/-innen sowie keinerlei Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Authentizität, Wertschätzung und eine gute Unternehmenskultur an den Tag legen sowie eine verbesserte interne Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Keine Unternehmenskultur. Unternehmen hat die Werte eingekauft und lebt diese nicht. Keinerlei Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter/-innen. Wenig sinnstiftend. Keine Feedback-Kultur.

Kommunikation

Wenig transparent und als Motto „lieber übereinander als miteinander reden“

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich in den Abteilungen. In einigen sehr gut, in anderen weniger gut (3 Sterne als Mittelwert).

Work-Life-Balance

Überstunden normalerweise nicht notwendig. Keine Nacht- oder Wochenenddienste.

Vorgesetztenverhalten

Wenig vertrauenswürdig. Doppelmoral an den Tag legend. Mitarbeiter/-innen werden nicht wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Vorhanden, sofern man aktiv sich darum bemüht

Gleichberechtigung

Frauen sind ungern in der Führungsebene gesehen und kaum vertreten. Diskriminierung unterschwellig vorhanden und wird auch gelebt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stets bemüht.

Gehalt/Sozialleistungen

Motto des Unternehmens. „Je weniger, desto besser.“

Karriere/Weiterbildung

Keine Zuzahlungen für Weiterbildungen. Selbst geschäftliche und angeordnete Reisen werden nicht bezuschusst. Mitarbeiter/-innen wird nicht einmal der Zubringer zum Flughafen finanziert.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalbüro

Liebe/r Kollege/in,

die Bewertung ist sehr ausführlich und detailreich. Vielen Dank dafür. Daraus schließen wir, dass die angesprochenen Punkte derzeit sehr bewegen. Viele der negativ angemerkten Punkte können wir allerdings nicht nachvollziehen und lassen uns etwas ratlos zurück.

Zum Thema Feedbackkultur haben wir z. B. festgelegte Strukturen und regelmäßige Feedbackgespräche, sodass auch Punkte, die im Alltag vielleicht untergehen, in entspannter Gesprächsatmosphäre besprochen werden können. Auch beim Gehalt sind wir unseren MitarbeiterInnen gegenüber sehr transparent. Wir haben eine Gehaltsmatrix, wo jede/r Mitarbeitende eingruppiert wird und für jeden einzelnen auch transparent ersichtlich ist, wann es eine Gruppe oder Stufe höher vom Gehalt geht. Auch bei den Sozialleistungen haben wir in den letzten Jahren sehr viel neu aufgenommen und für jeden Geschmack etwas dabei.

Schade, dass du/Sie diesen Weg suchst/suchen und wir uns nicht hier vor Ort über die in der Bewertung genannten Punkte unterhalten haben. Wir in der Personalabteilung, aber auch natürlich Ihr Vorgesetzte/r und der Betriebsrat haben immer ein offenes Ohr und freuen uns über einen Austausch.

Viele Grüße

Alina Töpfer
HR Recruiterin

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