Schlechte Arbeitsatmosphäre und viel Micromanagement durch launische Geschäftsführung, ständiges Hire & Fire
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich spannende Branche mit Potenzial, tolle Kollegen, zentral gelegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat mit der jetzigen Geschäftsführung keine Zukunft. Ergebnisse sind aufgrund exzessiven Micromanagements nicht Wettbewerbsfähig, durch die ständigen Meinungsverschiedenheiten innerhalb der Geschäftsführungsebene fehlt die für ein Startup benötigte Agilität, und der Mitarbeiterverschleiß ist extrem hoch.
Verbesserungsvorschläge
Eine erfahrene Geschäftsführung einstellen.
Einen respektvollen Umgangston mit den Mitarbeitern pflegen, konstruktive Kritik unter 4 Augen anstatt persönliche Angriffe vor versammelter Mannschaft.
Micromanagement unterlassen und den Mitarbeitern vertrauen schenken.
Wenn die Geschäftsführung sämtliche Unternehmensbereiche Micromanagen muss, skaliert dies einerseits nicht, und die Wahrscheinlichkeit ist auch nicht sonderlich hoch dass die Geschäftsführung Experte in sämtlichen Unternehmensbereichen ist. Wenn man Mitarbeiter einstellt weil sie Experten auf einem Gebiet sind, sollte man ihnen dies auch zutrauen und sie auch einfach mal machen lassen.
Aus Fehlern lernen und dafür sorgen dass der selbe Fehler nicht mehr als ein einziges Mal passiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführungsebene untereinander hat grundsätzlich zu allem konträre Meinungen. Meinungsverschiedenheiten bzgl der Ausführung einer Aufgabe müssen oft und sehr langwierig innerhalb der Geschäftsführungsebene ausdiskutiert werden, bis schlussendlich eine Entscheidung getroffen wird und etwas umgesetzt werden kann. Die Umsetzung an sich ist dann geprägt von Micromanagement durch die Geschäftsführung.
Hat man die Micromanaging Wünsche der Geschäftsführung dann 1:1 umgesetzt, ist es keine Seltenheit, dass das Ergebnis nicht das ist welches sich die Geschäftsführung von der Maßnahme versprochen hat.
In dem Fall wird dann der Mitarbeiter von der Geschäftsführung vor dem gesamten Unternehmen für den Misserfolg der Maßnahme verantwortlich gemacht und persönlich angegriffen. Es liegt natürlich nicht daran dass die Maßnahme ungeeignet war, sondern daran dass der Mitarbeiter keine gute Arbeit geleistet hat.
Wird dieses Verhalten dann unter 4 Augen gegenüber der Geschäftsführung kritisiert, wird einem die Schuld für das Verhalten zugewiesen und man wird aufgefordert nun mit dem 'herumgejammere' aufzuhören und mal endlich gute Arbeit zu leisten.
Kommunikation
Kommunikation mit der Geschäftsführung ist leider nicht möglich.
Wird eine umzusetzende Maßnahme im Vorfeld kritisiert, heisst es "ich bin der Chef, ich bezahle den Laden und eure Gehälter, ich bestimme". Auf Vorschläge wird somit kaum eingegangen, da alles nach den Vorstellungen der Geschäftsführung laufen muss.
Ist am Ende dann aber das Ergebnis der Maßnahme nicht zufriedenstellend, wird der Mitarbeiter der sie umsetzen musste von der Geschäftsführung dafür verantwortlich gemacht, weil er ja keine gute Arbeit leistet und nur herumjammert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt der Mitarbeiter untereinander ist sehr gut und die Kollegen sehr nett. Die mittlere Führungsebene ist ebenfalls sehr professionell und setzt sich für die Mitarbeiter ein. Problematisch ist nur die Geschäftsführung, welche gerne Mitarbeiter einstellt, wohlwissend dass sie über die Probezeit hinaus nicht benötigt werden. Die Fluktuationsrate ist somit sowie aufgrund der inakzeptablen Artbeisathmosphäre extrem hoch.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit gestaltet sich aufgrund des launenhaften Managements durch die Geschäftsführung generell sehr unstrukturiert, alle paar Wochen wird irgendein neues Projekt gestartet. Einfluß auf die Ausgestaltung hat man aber nicht wirklich, da alles exakt nach den Vorstellungen der Geschäftsführung laufen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewussstsein ist nicht vorhanden (ständiges Hire & Fire), auf persönliche Schicksale wird null Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Da es sich um ein Startup handelt bewegt sich das Gehalt am unteren Ende des Markts.
Image
Imagetechnisch ein Startup wie jedes andere auch.