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Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter:innen, die bei Nachtmann eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen Nachtmann als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Pro:
- Gleitzeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 37-h-Woche
- 30 Urlaubstage
- Tarifvertrag
- Azubi-Versammlungen
- Getränke- und Snackautomat
- Mithilfe am jährlichen Tag der offenen Tür, um sein Azubi-Gehalt aufzustocken
- Betriebskrankenkasse mit regelmäßigen Programmen
- Gelegentlich gibt es Mitarbeiterrabatte
Ebenso ist das Thema Glas ein einfaches Thema für den Berufseinstieg.
Contra:
- Schlechtes Betriebsklima
- Keine Kantine
- Mangelnde Kommunikation
- Regelmäßiger Personalabbau
- Hoher Druck, was Schulnoten betrifft
- Azubis dürfen nicht an Meetings teilnehmen
- Keine Freistellung an Berufschultagen möglich
- Betriebsurlaub im Dezember
Den Abteilungen einen Plan erstellen, welche Inhalte den Azubis vermittelt werden müssen.
Das Rechnungswesen ist z. B. riesig, man ist aber nur bei den Debitoren eingesetzt.
Ebenso bekommen die Azubis unterschiedlich viel von den Abteilungen beigebracht.
Überall Lästereien, Kommunikationsschwierigkeiten, Überlastung und Angst vor dem nächsten Personalabbau.
Die Auszubildenden werden teilweise in Abteilungen "abgeschoben", die gerade dringend einen Azubi brauchen, obwohl man in einer anderen Abteilung eingeteilt wäre.
Selbst die Mitarbeiter haben uns dazu geraten, uns nach der Ausbildung eine andere Arbeitsstelle zu suchen.
Im Sommer stellt die Geschäftsführung den Mitarbeitern kostenloses Wasser zur Verfügung.
Mit der Geschäftsführung habe ich in meiner Ausbildung aber kein Wort gewechselt.
Übernahme besteht nur, wenn eine Stelle frei wird (Kündigung durch Mitarbeiter, Schwangerschaft ...).
Dank Gleitzeit und einer 37-h-Woche sehr gut. Überstunden können durch Freizeit ausgeglichen werden. Leider muss man sich an den Arbeitszeiten der Ausbilder anpassen, die teilweise stark variieren.
Dank Tarifvertrag nicht zu bemängeln. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gehalt wurde nur einmal nicht rechtzeitig bezahlt.
Sehr unterschiedlich. Leider in wenigen Abteilungen Ausbilder, die sich wirklich darum bemühen, den Azubi richtig auszubilden und ihm Hintergründe zu erläutern. Die Sympathie entscheidet oft, welche Aufgaben die Azubis ausführen dürfen.
Der Ausbildungsleiter besteht darauf, die Berufsschulnoten von den entsprechenden Lehrern bestätigen zu lassen.
Ich hatte selten richtig Spaß, da die Belegschaft im mittleren Alter ist. Der Vertrieb ist lockerer eingestellt, als die Verwaltung. Gelegentlich gab es Geburtstagsfeiern.
Als Azubi ist man sehr oft mit dem Firmenwagen unterwegs. Man muss die Autos zur Wartung / Tankstelle bringen oder Essen für Geschäftskunden abholen.
Die Aufgaben in den Abteilungen sind sehr einseitig.
Durchlauf von fast allen Abteilungen, inklusive dem Werk Weiden. Man ist auch als Vertretung an der Rezeption / Poststelle eingesetzt.
Anstatt den Azubi auf seine Fehler hinzuweisen, wird hinter dem Rücken mit der Belegschaft darüber geredet. Auch der Betriebsrat macht vor Lästereien keinen Halt.
Die Abwechslung an Arbeiten, man lernt alles
Sehr dreckige und schwere Arbeit
Mehr Arbeiten zusammen mit Gesellen in der Produktion
6:45-15:15
Zweites Lehrjahr 716€ netto