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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei Nadler Straßentechnik eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen Nadler Straßentechnik als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Es herscht eine gute Team-Atmosphäre und man hat immer Spaß bei der Arbeit.
Gar nichts, es ist super hier.
Nichts. Alles ist perfekt.
Die Amosphäre hier ist locker, der Zeitdruck hällt sich saisonabhängig in Grenzen. Man kann stressfrei arbeiten. Es gibt regelmäßig außerbetriebliche Veranstaltungen und auch mit den anderen Auszubildenen kommt man gut zurecht.
Wir sind Marktführend in unserer Marktnische, die Übernahme nach der Ausbildung ist praktisch ein Muss für uns als Arbeitgeber um den steigenden Personalbedarf zu decken.
Aus dieser Expansionspolitik ergeben sich im Laufe der Zeit natürlich Aufstiegschancen.
Es handelt sich um eine modifizierte 40 Stunden Woche, also muss man an den Wochenenden nicht arbeiten. Von Mo-Do arbeitet man normalerweise von 7-17 Uhr und darf dafür am Freitag bereits um 12 Uhr gehen. Wem dieses Schema nicht gefällt der kann allerdings auch zu anderen Arbeitszeiten anschaffen.
Überstunden sind selten und wenn es doch mal zum Fall kommen sollte dann können diese ohne Probleme ausgeglichen werden.
Die Löhne werden immer Pünktlich ausgezahlt, die Ausbildungsvergütung ist gut, ich bin voll zufrieden.
Die Ausbilder sind kompetent, aufgeschlossen und gute Ansprechpartner für alles was anfällt.
Es gibt immer was zu Lachen, die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und wenn es mal zu Stress kommt dann wird dies mit Humor bewältigt.
Es bleibt genug Zeit zum Lernen neben der Arbeit, die technische Ausstattung des Büros ist hervorragend und es gibt keine Bottleneck-Situationen im Workflow.
Es natürlich immer neue Herausforderungen, da unser Unternehmen darauf bedacht ist mit Innovation zu glänzen. Wir entwickeln regelmäßig neue Produkte und verbessern ständig bestehende Ware auf der Basis von Kunden-Feedback. Somit ist es nie langweilig und man lernt immer neues.
Der Umgang im Betrieb ist locker und es gibt keine Barrieren zwischen Vorgesetzen und Arbeitnehmern. Wir sind eine große Familie.