Gerne würde ich etwas Positives schreiben, leider klappt es nicht...die Netto Digital hat Ihren Geist verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich würde gerne mehr Positives schreiben, es bleibt aber nur die pünktliche Zahlung der Gehälter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde alles bereits erwähnt. Man muss jetzt nicht alles wiederholen.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Online-Expertise der Mitarbeiter eingehen. Nicht nur auf die Zahlenlage reflektieren, sondern das viele Positive, die Meilensteine, die erreicht wurden, berücksichtigen. Mitarbeiter anerkennen und etwas für sie machen. Den Teamgeist wieder entfachen und die Mitarbeiter wieder respektieren und achten, anstatt auf sie herunterschauen. Mitarbeiterevents wieder ins Leben rufen für die Einheit und nicht alle zwei Jahre mal eine Eintrittskarte für den Freizeitpark spendieren. Und vor allen Dingen ehrlich sein: Wie lange wird der Standort Mülheim überhaupt noch existieren? Die Kununu-Bewertungen hier ernst nehmen und nicht nur darum bitten, realistische Bewertungen einzugeben in der Hoffnung, dass Mitarbeiter dies in positiver Weise tun. Das wird kaum passieren. Lieber auf die Bewertungen eingehen und Verhältnisse verbessern. Dann würde schon vieles bewegt. Wir wären alle sofort wieder dabei. Die Netto Digital hat einmal gelebt, haucht Ihr wieder Leben ein!
Arbeitsatmosphäre
Wären wir im Dschungel würden alle Kollegen schreien: "Ich bin ein Mitarbeiter-holt mich hier aus". Nach der Netto-Übernahme und Umfirmierung in die NeS GmbH vor 2 Jahren ist eine noch dagewesene Fluktuation eingetreten, die bis heute anhält. Fast alle (die können) suchen nach neuen Aufgaben außerhalb der NES. Die offenen Stellen werden in der Regel kaum nachbesetzt und hier kann man auch die Strategie erkennen: Nach 5 Jahren Ministererlaubnis wird die NES GmbH nicht mehr in Mülheim existent sein, sondern nach Maxhütte in die Firmenzentrale von Netto umgezogen sein. Früher haben alle an einem Strang gezogen, heute herrscht nur noch eine angespannte Atmosphäre. Die in einer anderen Bewertung angesprochene Weihnachtsfeier fand in der Woche bereits um 16:30 Uhr (!) statt und nach ca. 1 Stunde waren die meisten Kollegen bereits auf wieder auf dem Heimweg. Das war nichts Gelungenes, sondern ein schwacher Versuch so etwas wie den alten Spirit der Netto Digital aufleben zu lassen. Wenn man diesen aber seit 2 Jahren nicht mehr fördert, kann da nichts wieder zum Leben erweckt werden. Dementsprechend die wirklich schwache Beteiligung der Mitarbeiter. Arbeitsatmosphäre gibt es nicht mehr.
Kommunikation
Vor der Übernahme gab es regelmäßige Mitarbeiterversammlungen. Nach der Übernahme erst einmal überhaupt nicht und dann spärlich und vor allen Dingen nicht gehaltvoll. Information kommen wie schon hier mehrfach erwähnt nur über den Flurfunk. Der funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Wie auch schon erwähnt. Innerhalb der Abteilungen und Teams guter Zusammenhalt, weil die Kollegen, die noch da sind, teilweise jahrelang zusammenarbeiten. Durch den Druck der Geschäftsführung aber keine kollegiale Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Es geht nur noch um Politik, nicht darum etwas zu erreichen. Das ist leider der neue Spirit.
Work-Life-Balance
Sachbearbeiter haben normale 37,5 Stundenwoche. Durch den Wegfall vieler Kollegen wird aber ab Abteilungsleiter oder Teamleiter selbstverständlich Mehrstunden über das eh schon hohe Maß hinaus erwartet. Wer ab 18:00 nicht mehr erreichbar ist, kann durchaus mit Sprüchen aus der Unternehmenszentrale rechnen.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter innerhalb der Teams stehen zu Ihren Mitarbeitern, werden aber durch die neuen Geschäftsführer angehalten durchaus nicht nachvollziehbare Entscheidungen treffen zu müssen. So mussten Mitarbeiter in andere Abteilungen versetzt werden, die mit deren Aufgabengebieten nichts zu tun haben. Es werden Abmahnungen ausgesprochen und manch andere Personalentscheidung ist nicht zu verstehen. Auch hier kann man den Eindruck bekommen, dass es darum geht den Standort Mülheim unattraktiv zu machen. Die leitenden Stellen, die nachbesetzt werden sollen, haben auch schon die Anforderung, teilweise in der Woche auch in Maxhütte tätig sein zu müssen.
Interessante Aufgaben
Es wäre eigentlich so spannend bei der Netto Digital zu arbeiten, man könnte soviel bewegen. Aber durch den Fakt, dass stationäre Denke der Zentrale auf die Onlinewelt der NES trifft, werden Entscheidungen getroffen, die so die Sache leider, leider sehr uninteressant machen. Stationär wird wahrscheinlich nie Online verstehen. Dies ist aber wichtig!
Gleichberechtigung
Alles gut. Starke Frauen sind mit dabei. Endlich mal etwas positives.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine älteren Kollegen eingestellt. Die, die da sind, sind ganz klar eingegliedert.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Büros mit Büromöbeln, die hergestellt wurden, bevor manche Kollegen überhaupt geboren wurden. Das hat mit einer mit modernen Online-Bude mal gar nichts zu tun. Antik trifft auf Fortschritt. Würde eine Besichtigung durch die Berufsgenossenschaft gemacht, wäre die Mängelliste wohl Kilometer lang. Sanitärräume sind eine Zumutung, härten aber ab. Man muss ja mal was positives schreiben. Im Sommer übrigens Ventilator mitbringen oder Wechselwäsche, es wird brutal heiß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Müll getrennt. Wahnsinn.
Gehalt/Sozialleistungen
Fluktuation wurde bereits erwähnt. Nach Gehaltserhöhungen zu fragen, ist eine Straftat. Dies ist ein Grund. Leistungen werden nicht gewürdigt. Manche reden von Schmerzensgeld. War auch einmal anders. Schade. Achso...Gehälter werden wirklich pünktlich gezahlt. Das ist ja auch was.
Image
Es ist so schade. Gerne würde ich etwas Positives schreiben. Auch wenn wir jetzt Netto Digital heissen, hat das mit der Realität nichts zu tun. Wir sind kein Digitalunternehmen mehr, sondern nur noch ein ungeliebter und kaum akzeptierter Außenposten des stationären Händlers Netto, dessen Produkte wir online leider mehr schlecht als recht vermarkten dürfen. Dies wahrscheinlich bald in Maxhütte in Bayern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden meines Wissens nicht gewährt.