Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtViele Sozialleistungen. Großes Unternehmen
Großes Unternehmen, viele Karierrenmöglichkeiten.
Gehalt Arbeitszeit Karriere
Fortbildungsmöglichkeiten
Die schnelllebigkeit wie Unternehmen Ziele ausgetauscht werden
Niederlassungsschliessung von heut auf morgen wegen Einsparungen
Menschlichkeit Druck Unpersönlich
die Mitarbeiterführung der Führungskräfte
Das Unternehmen müsste menschlicher weden
Mehr Praktikumsstellen und Möglichkeiten für Werkstudenten.
deutlich mehr Schulungen für die Führungskräfte im Vertrieb im Umgang mit ihren Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von Nestlé Schöller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eingestellt werden überwiegend junge AN, 40jährige Dienstjubiläen werden gefeiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nestlé Schöller ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu wenig und zu selten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Perspektiven sind gut vorhanden, erfordert aber viel Eigeninitiative und Sympathie.
