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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter:innen, die bei net-wb eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen net-wb als Ausbildungsbetrieb weiter, während 4 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die Freitage, wo man alle 3 Wochen vielleicht pünktlich um 12 Uhr nachhause gehen konnte.
Die Leitungskräfte sowie die nicht klar bestimmten Arbeitszeiten.
Zudem Finde ich es Schlecht das man innerhalb von einem Monat 3 Auszubildende Rauswirft, weil der Geschäftsführer auf Persönlicher ebene was gegen einen hat. <- Kündigung lief nicht auf Rechtlichen Wegen.
Raus mit dem Geschäftsführer, der keine Kritik annehmen kann, sowie nicht einsichtig ist
Der Geschäftsführer ist ziemlich Toxisch und verseucht damit die Stimmung im Haus. Die ganze lange war dadurch ziemlich angespannt, seitdem der Geschäftsführer zurück kam.
Es wurde jede Woche mindestens 5 Überstunden gemacht, was nicht vergütet oder anerkannt wurde. Wenn man diese nicht macht ist es "Arbeitsverweigerung" und man würde als nicht Motiviert und engagiert abgestempelt. Die Aussage und das Prallen mit einer 4 (34 Stunden) Tage Woche ist daher sehr unverschämt und man sollte damit nicht werben, denn eins kann ich versichern es ist KEINE 34 Stunden Woche.
Standard Azubi Gehalt
Es gab keinen direkten Ausbilder.
Geht so
Waren an sich spannend
Untereinander hatte man Respekt, jedoch vom Geschäftsführer den Mitarbeitern gegenüber gab es keinen Respekt
Es tut mir leid, sagen zu müssen, dass meine Erfahrung bei Net-WB GmbH äußerst enttäuschend war. Die Arbeitsumgebung wird maßgeblich durch das toxische Verhalten des Chefs geprägt, der offensichtlich nicht in der Lage ist, angemessen mit Fehlern umzugehen und stattdessen schnell impulsiv wird.
Ich hoffe, dass sich die Firma in Zukunft um eine Verbesserung der Arbeitskultur bemüht, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Die Arbeitsumgebung ist geprägt von Angst und Unsicherheit, was dazu führt, dass die Mitarbeiter sich unwohl fühlen und nicht ihr volles Potential entfalten können. Es überrascht mich nicht, dass die letzten Azubis vor mir gekündigt haben, da es offensichtlich ist, dass die Firma nicht in der Lage ist, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu bieten.
Lieber Ex-Azubi,
ich finde es sehr schade, dass Du Deine Zeit bei net-wb überwiegend negativ bewertest. Ich hätte es gut und fair gefunden, wenn Du auch die positiven Aspekte wie 4 Tagewoche mit 35 Stunden, Teambuilding mit Persönlichkeitsentwicklung, gemeinsames Mittagessen und Spaß angesprochen hättest.
Es ist allerdings so, dass auch Auszubildende eine Verplichung haben pünktlich und verläßlich zu sein und Fehler einzugestehen. Wenn stattdesssen mehrfach auf Rückfragen Unwahrheiten gesagt werden und keine Lernbereitschaft vorhanden ist, macht es für uns leider keinen Sinn, Zeit und Geld in die Ausbildung von jungen Menschen zu investieren. Ich möchte außerdem richtigstellen, dass die Entscheidung das Ausbildungsverhältnis zu beenden vom gesamten Team getroffen wurde und nicht von Dir ausging. net-wb hat seit 2001 über 30 junge Menschen zum Fachinformatiker ausgebildet, die danach eine sehr erfolgreiche IT - Laufbahn eingeschlagen haben.
Ich wünsche Dir alles Gute auf Deinem weiteren Weg.
Jens Wegner
Mobiles Arbeiten / Die Möglichkeit von jeglichem Standort zu Arbeiten
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Die Hoffnung der Firma ist, die Auszubilden zu halten und entsprechend zu werben
Die Arbeitszeiten sind angemessen. Die Planung kann individuell gestaltet werden
Die Ausbildungsvergütung ist der aktuellen Zeit komplett angemessen.
Nicht übertrieben und auch nicht untertrieben.
Sehr freundlich und immer Offen
Viel Abwechslung / Man lernt alle Bereiche kennen
Kein Tag ist wie der andere, es gibt unglaublich viel Variation
Hier gehen alle Respektvoll miteinander um
Lieber Auszubildender,
es freut mich sehr, dass es Dir bei uns so gut gefällt. Es würde mich sehr interessieren, was wir tun könnten, um auch in den Bereichen Vergütung und Spaß auf die volle Punktzahl zu kommen. Wir wissen, dass es für Dich und uns äußerst wichtig ist, dass Du gerne zu uns kommst und möchten Dich gerne länger an das Unternehmen binden.
Vielen dank für Deine Bewertung
Jens Wegner
Jeder kann sich und seine Ideen einbringen, jeder darf sich entfalten.
Nicht jeden Patienten als Kunden nehmen und keine voreiligen Entscheidungen treffen.
Super Arbeitsklima mit tollen Kollegen. Jeder ist für den anderen da und hilft bei Fragen oder Problemen.
Übernahme nach der Ausbildung ist gegeben, zudem sind weitere Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Zu Beginn der Ausbildung unter dem Durchschnitt meiner Klassen Kameraden. Zum Ende wurden dies angepasst, sodass man sich nun über dem Durchschnitt befindet.
Ausbilder wie man es sich nur wünschen kann. Haben immer ein Ohr für einem. Wenn man etwas nicht weiß wird es nicht einfach nur gezeigt wie es geht, es wir eine kleine know how session gestartet. Dabei werden aktiv Fragen gestellt um zum Nachdenken anzuregen. Sind immer freundlich und nett.
Die Ausbildung macht sehr viel Spaß, hier lernt man jeden Bereich kennen. Man darf selber Hand anlegen und seinen Bereich finden, der einem am meisten Spaß macht.
Es gibt sehr viele verschiedene Tätigkeiten, von Kennwörter zurücksetzen bis ganze Netzwerke aufbauen.
Jeder behandelt sein nächsten mit Respekt, sehr gutes Klima zwischen den Kollegen. Wir sind wie eine kleine Familie.
Sehr Respektvoll und immer ein offenes Ohr für Probleme. Man kann seine Probleme jederzeit ansprechen und es wird demokratisch darüber Entschieden wie es weiter geht.
Neben mir gibt es noch zwei andere Azubis im Betrieb. Es macht Spaß - jeder hilft sich gegenseitig, man steht nie alleine da.
Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Dafür verdient man hier in der Ausbildung aufjedenfall überdurchschnittlich. Der Lohn kommt immer pünktlich und es gab noch nie Probleme.
Die Kollegen sind untereinander alle freundlich sowie zuvorkommend. Keiner wird ausgegrenzt und es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Die technische Ausstattung könnte besser sein, ist aber absolut okey um gut zu arbeiten. Neben der Arbeit ist unserem Chef auch Weiterbildung sehr wichtig. I.d.R sollen wir deshalb an 2 Webinaren im Monat teilnehmen.
Die Arbeit ist abwechslungsreich. Es gibt vor-Ort Termine aber auch innerbetriebliche Aktivitäten und Aufgaben die immer variieren.
Jeder wird mit Respekt behandelt, es herrscht ein hervorragender Umgangston.
- Fair
- starkes Team
- jeder kann sich hier entfalten
Als schlecht würde ich hier nichts bezeichnen. Es gibt immer Meetings bei dem Probleme untereinander besprochen werden können.
Die Atmosphäre im Team ist sehr gut und wir lachen viel gemeinsam. Dennoch gibt es auch ab und zu stressige Tage.
Da es sich hierbei um einen kleineren Familiären betrieb handelt gibt es keine großen Möglichkeiten aufzusteigen. Dennoch hat man je nach Tätigkeitsbereich die Möglichkeit zwischen den Bereichen aufzusteigen.
Manche Aufgaben die den Tag über auf der Strecke liegen bleiben oder Tätigkeiten die nur am Abend gemacht werden können müssen dann von zu Hause gemacht werden. Jedoch bekommt man direkt seinen "Lohn" für diese Tätigkeiten , in dem man am nächsten morgen später kommen darf oder sogar einen Tag frei bekommt.
Nach dem die Gehälter erst kürzlich angehoben worden sind aber auch davor kann man sich wirklich nicht beschweren.
Zu dem Ausbilder kann man nur sagen, dass er noch relativ "jung" und kompetent ist aber einem sowohl auf der Arbeit und auch privat als Freund bei Fragen und Problemen beiseitesteht. Dennoch bringt er die nötige Authorität mit sodass alles seinen geregelten Ablauf hat und man viel lernen kann.
Der Spaßfaktor in der Firma ist enorm. Alleine beim Mittagessen und auch in den Büros ist jede menge Zeit für Spaß. Das Potenzial wird bei jedem einzelnen herausgefunden und durch Schulungen oder Förderungen unterstützt.
Es ist wie der Sprung ins kalte Wasser aber anders. Man hat die Möglichkeit wirklich jede Aufgabe, angefangen bei der Einrichtung eines Computers über die Einrichtung eines Routers mit VPN bis hin zur Installation von neuer Hardware im Rechenzentrum, zu erhalten. Jeder Zeit steht einem trotzdem bei Fragen oder Problemen ein Kollege zur Seite der einen bedingungslos hilft.
Es wird niemals langweilig oder monoton. Durch stetisch neue Anforderungen der Kunden kommen immer neue Themen auf die man sich dann zur Aufgaben oder Herausforderung nehmen kann. Dennoch ist es normal das es Tätigkeiten gibt die man öfter machen muss.
Der Respekt ist auf jedenfall vorhanden egal ob man nun mit einem anderen Azubi, einem Vorgesetzen oder dem Chef redet
Mangelnde Einsicht bei Meinungen die "unkonform" sind.
Offener und ein weniger "volatiles" Gemüht wäre von Vorteil
Je nach dem wer im Haus ist, ist die Arbeitsatmosphäre gut oder doch durch unangebrachte Dominanz sehr angespannt.
Da es nur eine kleine Firma ist, die auch schon sehr lange am Markt ist und sich seit dem nicht wirklich entwickelt hat. Wird man wohl nie aus der Rolle des einfachen Angestellten herauskommen.
Überstunden sind keine Seltenheit. Ein Arbeitszeiterfassungssystem gab es zu meiner Zeit nicht.
Die Ausbildungsvergütung lag deutlich unter dem Durchschnitt sowohl im Vergleich zu den Mitschülern als auch mit dem nationalen Durchschnitt.
Die damaligen Ausbilder waren sehr Kompetent und haben mir stets bei Fragen weiter geholfen.
Spaß hat selten eine Rolle gespielt. Man hat zu funktionieren!
Die Aufgaben und Tätigkeiten waren sehr umfangreich, damit man vollständig funktionieren kann wird man natürlich auch überall eingesetzt. Ob man dafür prädestiniert ist oder nicht spielt keine Rolle.
Siehe "Aufgaben/Tätigkeiten"
Der Respekt unter den eingestellten ist okay, der vom Vorgesetzten zu den Angestellten leider das Gegenteil.
Lieber Ex-Azubi,
vielen Dank für Deine Bewertung auf kununu. Deine Ausbildung liegt zwar bereits mehr als 3 Jahre zurück, aber ich möchte trotzdem einige Punkte aufgreifen. Die von Dir angesprochenen Punkte kann ich gut nachvollziehen, denn wie Du weißt, haben wir uns 2015 in einer Umstrukturierung und Neuorientierung befunden, die sich zum Teil auch auf die Azubis ausgewirkt hat. Die Transformation vom IT-Systemhaus zum Cloud Unternehmen ist zwar noch nicht vollständig abgeschlossen, aber wir sind auf einem guten Weg, den wir, wie Du weißt, auch gerne mit Dir weitergegangen wären, aber Du hasst Dich für ein Studium entschieden, zu dem wir Dir viel Erfolg wünschen.
Zu den von Dir angesprochenen Punkten möchte ich folgendes anmerken:
0. Ausbilder
Das freut mich zu hören, der Ausbildungsverantwortliche war ich damals selber, heute hat das ein junger neuer Mitarbeiter übernommen.
1. Spass
Da gebe ich Dir Recht, in der Umstrukturierung ist der Spass zu kurz gekommen und das ging uns allen (auch mir) so. Das hat sich zum Glück komplett geändert. Wir messen den Zufriedenheitsfaktor in der Zwischenzeit mit companymood und die Bewertungen sind sehr gut. Außerdem haben wir andere Kunden, neue Aufgaben und weniger Stress.
2. Einsatz
Das kann ich nicht ganz nachvollziehen, denn in der Ausbildung sollte man alle Bereiche kennenlernen und auch dort eingesetzt werden. Genau das machen wir und das erklärt auch,warum alle unsere Ex-Azubis in der Zwischenzeit sehr gute Jobs gefunden haben, oder noch im Unternehmen arbeiten.
3. Respekt
Das kann ich nicht ganz nachvollziehen. Wenn Du das so empfunden hast, tut mir das leid. Warum hast Du das nie, z.B. im Rahmen des Mitarbeitergespräches, angesprochen?
4. Karrierechancen
Dem möchte ich wiedersprechen. Wir haben in der Zwischenzeit einen Technischen- und einen Service-Desk Leiter, die aus den eigenen Reihen stammen. Des weiteren sind die Fortbildungsmöglichkeiten bei uns sehr gut und werden gefördert und gefordert. Davon hast Du selber profitiert und eigene Zertifizierungen erworben.
5. Betriebsklima
siehe Punk 1
6. Ausbildungsvergütung
Wir haben die Vergütung in der Zwischenzeit auf € 850 im ersteln Lehrjahr angehoben (900 im ZWeiten, 950 im Dritten).
7. Arbeitszeiten
Ja, in einer IT Firma muss man auch mal Abends oder am Wochenende ran. Allerdings wird das abgefeiert oder monetär ausgeglichen. Eine Zeiterfassung gibt es bis heute nicht, da wir eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten fördern. Allerdings werden alle Aktivitäten in einem Ticketsystem erfasst, so dass man selber überprüfen kann, ob man zu lange arbeitet. Die Führungskräft achten auch darauf, dass Azubis nicht zu lange arbeiten.
8. Verbesserungsvorschläge und Contra
Wie bereits gesagt, sind viele der anegsprochenen Punkte der Umstruktierung geschuldet und es tut mir leid, wenn der Ton manchmal nicht gestimmt hat, im Stress kann das schonmal passieren. Wir beschäftigen in der Zwischenzeit auch einen exteren Coach, der uns dabei hilft, noch besser zu werden und Kommunikationsprobleme zu beseitigen.
Abschließend möchte ich anmerken, dass ich es sehr schade finde, dass eine im Großen und Ganzen erfolgreiche Zusammenarbeit inklusive sehr erfolgreicher Abschlussprüfung, solch negative Reaktionen hervogerufen hat. Auch die von Dir erstellte schlechte google Rezension kann ich nicht nachvollziehen und ich finde es schade, dass du unser Unternehmen nach der von die absolvierten erfolgreichen Ausbildung so negativ bewertest und damit auch in Kauf nimmst, uns und Deine Nachfolger zu schädigen.
Ich wünsche Dir trotzdem viel Erfolg auf Deinem weiteren Weg und hoffe, dass Du bei Deinen zukünftigen Arbeitgebern zufriedener sein wirst.
Jens Wegner
Geschäftsführer und Gründer net-wb GmbH
Lieber Ex-Azubi,
es tut mir sehr leid, dass Du nicht zufrieden bei uns gewesen bist. Leider hast Du Deine Unzufriedenheit nie so offen kommuniziert und in der damaligen Zeit - wir haben uns im Umbruch befunden - habe ich dafür vermutlich auch kein Ohr gehabt. Ich war damals schlicht zu stark mit anderen Themen beschäftigt und selber gestresst, das tut mir leid. In der Zwischenzeit haben wir unsere Geschäftsmodell sehr stark weiter auf das Cloudmodell umgestellt und unsere Kundenstruktur lässt ein viel entspannteres Arbeiten zu. Die 40 Stundenwoche gibt es nicht mehr und eine Stechuhr haben wir ehrlich gesagt noch nie benötigt. Ja, in der IT muss auch mal ein Update nach 18:00 oder am Wochenende eingespielt werden und das wird - wurde auch bei Dir - finanziell kompensiert.
Viele Erfolg auf Deinem weiteren Weg
Jens Wegner, Geschäftsführer