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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageMan darf absolut selbständig handeln und übernimmt damit auch die Verantwortung für sein Handeln
The open work culture and the commitment to equal opportunities
sehr viel, vor allem den wertschätzenden Umgang miteinander
Klasse Portfolio und sehr starke Vision für die Zukunft. Die Weichen bezüglich der Produkte und Dienstleistungen sind richtig gestellt. Die gute und richtige Strategie gilt es nun aber auch in die Tat umzusetzen.
Alles. Umgang mit Corona auch super.
Schlechteste Mitarbeiterführung, vertriebsblind. Geniale Leute gehen und vermeintliche gute Manager sind noch da. Ein Desaster!
Das Netto vom Brutto wird immer geringer, hier sollte gehandelt werden.
Nicht wirklich etwas: bestimmte Strukturen und 'Defizite' sind bei amerikanisch gesteuerten Unternehmen, vor allem in der IT Branche einfach typisch und nur schwerlich vermeidbar
Weiterentwicklung ist eher schwierig, man muss einiges selbst in die Hand nehmen.
Durch das starke Wachstum der letzten Jahre und viele Veränderungen - gerade im Senior Leadership, ist sicher viel vom früher sehr familiären flair verloren gegangen. Das stört natürlich besonders "alte HasenInnen" - ist aber wohl unvermeidlich in unser heute so wechselhaften Zeit.
Komplettes Management muss austgerauscht werden
Bessere und offenere Kommunikation
Lediglich die top level Kommunikation bei Umstrukturierungsmassnahmen
Momentan passiert bei NetApp viel Veränderung! Nicht jede(r) kann daher in seiner Komfortzone verweilen und so kommt es momentan zu mehr Veränderung als sonst. Mit etwas mehr change Management aus dem Senior Leadership team, könnten sicherlich noch mehr KollegInnen "mit auf diese Reise" genommen werden. Veränderung schafft nämlich immer auch Unsicherheit und diese gilt es zu reduzieren.
Studenten bei ihrer Werkstudententätigkeit noch etwas mehr in andere fortgeschrittene Projekte miteinbeziehen, wenn die das Potenzial aufweisen.
Der am besten bewertete Faktor von NetApp Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr guter und enger Teamzusammenhalt
Ich habe während dem 2. Lockdown angefangen. Wurde mit offenen Armen empfangen. Alles läuft virtuell und trotzdem war es ein guter Start für mich. Hilfe wurde mir von allen Seiten angeboten. Komplett virtuell einen neuen Job anfangen ist eine Herausforderung. Bin nach wie vor super happy mit meiner Entscheidung.
- Auch als Werkstudent wird man in der Firma wie ein normaler Mitarbeiter gesehen.
- Schon beim ersten Tag als Werkstudent wird man richtig ins Team integriert.
Kollegen haben immer zusammengehalten, untereinander gab es ab und zu mal streit, dies verfiel jedoch sofort wenn es um die professionelle Arbeit ging.
Trotz Corona-Einschränkungen im Home-Office gibt es weiterhin ein Team-Gefühl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetApp Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Jobwechsel intern sind absolut möglich, aber Karriere ist schwierig
Einen Karriere- oder Weiterbildungsplan gibt es nicht. Ich hatte in meinen fast 8 Jahren Zugehörigkeit zwei externe Trainings....
Kariiere setzt aktive Mitgliedschaft in einer Seilschaft voraus.
Weiterbildung ergolgt über intensive, stundenlange Web-Sessions, überwiegend obligatorisch. Hands-on Trainings sind Mangelware, insbesondere wenn es um Trainings bei externen Dienstleistern geht. Es darf nicht viel kosten.
...Karriere ist möglich, aber man muss an den richtigen Stellen bzw. Orten sitzen. Karrierepfade gibt es nicht. Da muss man sich schon selbst drum kümmern, aber dann wird man unterstützt, insofern man in der Gunst des Vorgesetzten ist.
Hierbei kommt es stark auf den Vorgesetzten an. Meist muss man das Zepter selbst in die Hand nehmen, damit die persönliche Karriere- und Weiterentwicklung voran geht. Es gibt keinen Karriere- oder Weiterentwicklungsplan.
