Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageHolacracy, standing im Adobe Bereich
Flexible working hours.
Flexibilität bei HomeOffice
Gestaltungsfreiraum
Flexibilität wird hier gelebt!
Innovative und GTD Mentalität
Top Teamspirit
Too many colleagues and higher ups who don't know how to work with people. HR doesn't know what it is doing in staffing and promotions. Favoritism in upper circles amongst people who are closer to another in the real world.
Zusammenhalt und Transparenz sowie Fairness im Umgang bei Problemen. Keine offene Kommunikation.
Kommunikation und Zusammenhalt über das eigene Projektteam hinaus
"Clash of cultures" mit der Gruppe
- Lack of Communication
- Unequal treatment of employees
- Some managers are not suitable for their positions
- Levels estimating is very injustice and unprofessional
- Badge system is very ironic
There are enough daily hints about the huge room for improvement. Do something. Also, don't just preach equality - stop excluding neurodivergent minds.
Holokratie überdenken.
Diversität vorleben
Mehr Umweltbewusstsein leben, z.B. Plastikverzicht
Individuelle Karriereplanung weiter fördern und innovativ gestalten (Feedbackzyklen weiter ausarbeiten)
Die Bekanntheit von Netcentric ist im Fachkreis hoch, auf dem breiten Markt allerdings eher gering.
Der am besten bewertete Faktor von Netcentric Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Altersdurchschnitt ist gefühlt höher als bei der Konkurrenz. Auch hier wird jeder so akzeptiert wie er ist.
Alter spielt keine Rolle.
• Klare Wertschätzung älterer Kollegen
• Förderung junger Talente
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netcentric Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Not much to say about this one either
intransparentes System bei Beförderungen, Teammitglieder entscheiden (oft nicht zugunsten eines selbst)
Läuft über ein standardisiertes Badge-System und über einen komplexen Beförderungsprozess unabhängig von Vorbildung und Erfahrungshorizont.
