Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Familiäres Arbeitsumfeld
- viel Eigenverantwortung
- kostenfreie Getränke und Bio-Obst
- Die Kollegen
- Die "Dynamik", man ist für Neuerungen offen
- Die Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Es gibt eine "Freizeitetage" mit Playstation, Küche, Dusche, Sofas,...
- Kostenfreie Getränke und Bioobst
- Den teils wirklich familiären Umgang miteinander
Faire Bezahlung, super Team.
- nicht geschimpft ist Lob genug
- Arbeitszeiten
- gebotenen Urlaubstage
- Die Bereitschaft, die aktuell teilweise wirklich untragbar ist
- Das Gehalt/die gebotenen Urlaubstage
- Das, gerade per E-Mail, oft rhetorisch unvorteilhaft formuliert wird, was oft "provozierend" wirkt
- Das Gesamtteam hat sich aufgrund einiger Umstrukturierungen etwas auseinander gelebt
- Angebote und Aktionen werden teilweise zwar wirtschaftlich taktisch, aber nicht technisch oder personell sinnvoll durchgeführt
Fehlende Work-Life Balance, Einmischung in Privates.
-Weihnachtsgeld
-Urlaub nicht nur an der Untergrenze ansetzen
- Flexiblere Arbeitszeiten oder Home Office
- Essenszulage
- Arbeitsplatz Ausstattung ergonomischer
- Schulungen
- Teambuilding-Maßnahmen die über ein gemeinsames Essen hinaus gehen
- Mehr Aufmerksamkeit auf "Freundlichkeit" bzw. Rhetorik in E-Mails legen
- Verbesserung der Work-Life-Balance
- Aktive Mitarbeiterbefragung (z. B. Aufforderung zur Bewertung hier)
- Aufgaben besser verteilen, bessere Gehälter und definitiv mehr Urlaubstage, die flexibler einsetzbar sind
- Gesundheitsförderung: Fitnessstudio(bezuschussung), Kurse,... anbieten
- Die PR nicht über alles setzen, hier wird teilweise zu aggressiv/naiv gehandelt
Mehr Fortbildung für alle, Mehr Ruhe in einzelne Tätigkeiten bringen, Mitarbeiter auch mal privat sein lassen.
Der am besten bewertete Faktor von netcup ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Inzwischen etwas auf die Teams aufgeteilt, in meinem Umfeld jedoch perfekt, wie man sich ihn wünscht.
In einem anderen Team kriselt es dafür recht häufig, was dann auch die anderen durchaus mal mitbekommen.
Das Team ist einfach nur großartig. Freunde, keine Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netcup ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schichtarbeit, Urlaub soll jeweils im Januar für das gesamte Jahr abgegeben werden (bis auf ein paar Tage "Backup"), man muss sich hier aktiv mit seinen Kollegen absprechen.
Die Bereitschaft im Operations Team kann, je nach Jahreszeit, eine erhebliche Belastung sein. Daran wird gearbeitet, Einsatzstunden (pro Woche, zusätzlich zur Arbeitszeit) im zweistelligem Bereich sind jedoch Normalität.
Zeitausgleich aufgrund stressiger Nächte mit vielen Einsätzen werden vom Überstundenkonto abzogen.
Eher was für Workoholics. Work-Life Balance wird oft nicht beachtet. Wochenenddienst mit unflexiblem Ausgleich. Seltsames Schichtmodell.
Bereitschaftsdienst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Intern kann man anhand der teilweise wirklich sehr kompetenten Geschäftsführung und Kollegen viel lernen. Wirkliche "Weiterbildungen" als solche gibt es aber nicht.
Hier wird sich auf die (auch private) Eigeninitiative des Mitarbeiters verlassen.
Mitarbeiter werden regelmäßig und sinnig befördert. Weiterbildungen finden zu selten und nicht für alle Mitarbeiter statt.
