Traditionelle Branche mit viel Dampf nach vorne
Arbeitsatmosphäre
Viele Personen sind oft im Homeoffice unterwegs, sodass es immer sehr entspannt im Büro ist. Das Zusammenspiel zwischen den Kollegen, egal ob digital oder live vor Ort, ist immer freundlich.
Kommunikation
Durch eine neue Mitarbeiter App wird versucht hier noch mehr an Informationen aus dem Alltag zu spielen. Auch bekommen wir hier immer mehr Informationen von den anderen EVUs mit, sodass wir abgeholt werden, was bei den anderen Töchtern stattfindet.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde es als sehr guten Zusammenhalt. Es wird unterstützt und geholfen, wenn jemand mal nicht weiter weiß oder die Expertise woanders liegt.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und das selbständige Einteilen der Arbeit ist das die volle Punktzahl. Die Flexibilität, die ich hier bekommen, ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Führungskräfte haben die gleichen Erfahrungswerte in der Führung, sodass hier teilweise noch "Aufholbedarf" ist. Andere sind schon sehr gut aufgestellt, was moderne Führung angeht. Die GFs sind sehr nahbar und ansprechbar, was ich positiv finde.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Aufgaben, die mich täglich erwarten und wo ich immer wieder auch neue Dinge dazulernen kann. Entsprechend hier die volle Punktzahl. Durch die Weiterentwicklung des Konzerns gibt es immer wieder neue Bereiche, die betrachtet werden müssen, sodass es nicht langweilig wird.
Gleichberechtigung
Ich denke das Männer/Frauenverhältnis ist aufgrund der Branche doch ziemlich im Ungleichgewicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehe hier keine Unterschiede, sondern ganz im Gegenteil. Die alten Hasen aus der Eisenbahnbranche werden eher sehr wertschätzend behandelt.
Arbeitsbedingungen
Neue Büroräumlichkeiten sind wirklich schön geworden. Meetingräume sind super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine rundum positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich in der Holding wohl fühlst.
Es ist spannend zu hören, dass der Unterschied in den Generationen positiv "genutzt" wird und die erfahrenen Personen, mit ihrem Wissen aus vielen Jahren, gewertschätzt werden.
Die Frauenquote ist in der Bahnbranche in der Tat (noch) im Ungleichgewicht. Wir sind stolz darauf, dass allein in den letzten 12 Monaten viele talentierte Frauen bei uns gestartet sind.
Wir freuen uns jederzeit auch über einen direkten Austausch, d.h. komm gerne auf die Kolleg:innen der HR zu, wenn du konkrete Verbesserungsmöglichkeiten siehst.
Viele Grüße
Deine HR-Abteilung