Basierend auf Daten aus 1956 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Netto Marken-Discount Stiftung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3211 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Ganz egal, wie viel Berufserfahrung oder welche Position unsere Mitarbeiter haben: Bei Netto respektieren wir einander und unterstützen uns gegenseitig bei unseren Aufgaben. Nur gemeinsam können wir mehr erreichen! Es erwartet Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der jeder dem anderen weiterhil ...
1956 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolut mangelhaft. PErsonal wird kaum wenn überhaupt eingearbeitet. Die meisten Vorgesetzten sind maßlos überfordert. Wenn es Probleme gibt, werden diese unter den Tisch gekehrt um ein gutes Image beizubehalten. Die meisten Vorgesetzten kommunizieren von oben herab.
wer aus dem Pausenraum geht, über den wird geredet
Wenig bis keine. Wichtige Informationen werden falsch oder nicht weitergegeben