Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Netto (Hodenhagen) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Variiert gewiss je nach Filiale. Allerdings werden viele Leute eingestellt, die die anderen Kollegen nur herunterziehen und in keinster Weise unterstützen
Es ist der Einzelhandel - Flexibilität ist das A und O. Aber es gibt Dinge, die sollten sich in Grenzen halten (Anrufe zum spontanen/früheren Arbeiten, Urlaub verschieben, 6-Tage Woche, spontaner Schichtwechsel...
Komplett von der Filiale/Bezirk abhängig
Wenn man mit dem Warenwirtschaftssystem arbeiten kann, dann ist das komplex und dennoch interessant. Mal abgesehen davon, dass man vielerlei Tätigkeiten übernehmen kann.
In meinem Markt ist die Atmosphäre sehr gut!
Der Umgang untereinander ist grundlegend flach und angenehm, innerhalb der Filiale. Anders sieht es je nach Person darüber aus.