10 Mitarbeiter:innen, die bei Netz16 eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
9 Auszubildende empfehlen Netz16 als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die Netz16 bietet einem, solange man bereit ist Verantwortung zu übernehmen und proaktiv Aufgaben zu lösen, den perfekten Raum für die berufliche Entwicklung.
Warum?
1. Man wird von Tag 1 fest in das Team eingebunden.
2. Man hat nicht den Stempel "Azubi" auf der Stirn stehen.
3. Man darf selbständig arbeiten und lernen.
4. Die Kollegen nehmen sich stets Zeit für Fragen.
5. Extrem hoher Wissenstand im Vertrieb und der Technik.
6. Interne Schulungen: Zeit-, Projektmanagement, Sales, etc.
7. Unheimlich interessantes Portfolio, das sich stetig weiterentwickelt.
8. Große und spannende Projekte, die einem beruflich voranbringen.
Nach der Ausbildung bei der Netz16 spielt man definitiv in einer höheren Liga.
Liebe(r) Azubi,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass dir die Ausbildung bei der Netz16 Spaß macht und du unser Ausbildungskonzept gut findest. Die Entwicklung unseres Nachwuchses liegt uns sehr am Herzen.
Schön, dass du Teil des Netz16-Teams bist. Auf viele weitere Jahre erfolgreiche Zusammenarbeit!
Die innerbetriebliche Ausbildung empfinde ich als großes Plus. Der Unterricht wird von Dozenten gehalten, die im entsprechenden Bereich praktische Erfahrung haben und wir haben nur die Fächer, die für den Beruf und die IHK Prüfung tatsächlich wichtig sind. Die einzelnen Fächer haben wir den ganzen Tag, so dass man sehr gut in die einzelnen Themen reinkommt. In unserer "Klasse" sind auch nur 15 Leute, so dass die Dozenten tatsächlich auch auf einzelne eingehen können.
Im Betrieb herrscht das Prinzip der offenen Tür. So kann ich bei Fragen auch einfach schnell bei den Kollegen/Vorgesetzten im Büro vorbeischauen.
Fragen werden auch gerne und gut beantwortet, allerdings muss man diese auch stellen. Es wird beim Lernen auch Eigeninitiative erwartet.
Ich war lange in der gleichen Abteilung (ca. 8 Monate) und konnte dort zwar verschiedene Dinge lernen, aber mit der Zeit wurde es dann doch etwas eintönig.
Mehr Parkplätze wären manchmal von Vorteil :)
Danke für deine gute Bewertung. Leider können wir keine Parkplätze mehr bauen - dafür bieten wir aber unser Jobrad Fahrradleasing an. So findest du immer einen Parkplatz direkt vor der Tür :)
Schön, dass du Teil der Netz16 bist!
Arbeitsatmosphäre, freundliche Mitarbeiter, spannende Projekte
Es hat sich von dem ersten Tag an angefühlt, als würde man die
Kollegen schon immer kennen.
Durch das Mentoring Programm wird man, natürlich auf Wunsch,
gezielt auf die Arbeit im Außendienst vorbereitet.
Die Arbeitszeiten richten sich nach den Servicezeiten der jeweiligen Abteilung.
Die Ausbildungsvergütung liegt etwas unter dem Durchschnitt, ist aber fair.
Man wird gut eingelernt, darf aber schon schnell eigene Aufgaben
erledigen. Bei Fragen hat man mit dem Ausbilder bzw. dem persönlich zugewiesenem Paten immer einen direkten Ansprechpartner.
In dem jungen und dynamischen Team verstehen sich alle super, man
kann zusammen über alles lachen.
Zwischen spannenden Projekten kommt es auch zu sich wiederholenden
Tätigkeiten, welche durch geschickte Lösungen dennoch nicht langweilig
werden.
Liebe(r) Ex-Auszubildende(r),
vielen Dank für dein sehr gutes Feedback. Unsere Auszubildenden und deren Lernfortschritt liegen uns sehr am Herzen. Daher freut es uns, dass unsere Azubis (so wie du) es wertschätzen, bei der Netz16 ein tolles Team, spannende Projekte und eine gute Betreuung vorzufinden.
Schön, dass du deine Ausbildung bei der Netz16 absolviert hast.
Anstatt zur Berufsschule geschickt zu werden, wird eine "Innerbetriebliche Ausbildung" veranstaltet. Wirtschaft u. Soziales und die technischen Themen werden von fähigen Dozenten, welche selbst in den Gebieten arbeiten und IHK-Prüfer sind, unterrichtet. Das ist wesentlich praxisbezogener als Berufsschulunterricht.
Wenn man außerhalb vom Büro, sprich bei Kunden direkt, eingesetzt ist, ist man relativ abgeschottet und wird ein wenig "vergessen"
Mehr Feedback von den Azubis direkt anfragen. Man wird zwar angehört, wenn man selbst Feedback anbringt, als Azubi traut man sich jedoch eventuell nicht, das von sich aus vorzubringen.
Es gibt pro Lehrjahr immer mehrere Azubis. Die erste Woche lernt man gemeinsam die Grundlagen des Jobs kennen, wodurch man untereinander sofort gut vertraut war. In allen meiner Abteilungen herrschte größtenteils eine freundschaftliche Atmosphäre. Man versteht sich natürlich nicht mit jedem, das sollte man jedoch nirgendwo erwarten.
Übernommen wird jeder Azubi, Aufstiegschancen bestehen, auch da der Kundenstamm immer weiter wächst und man dementsprechend eventuell auch die Verantwortung für ganze Kunden übernimmt. Natürlich aber auch von der Abteilung abhängig.
Abhängig von der Abteilung, teilweise Schichtbetrieb, in jeder meiner Abteilungen wurde vom entsprechenden Team-/Abteilungsleiter Rücksicht auf Notfälle und auch Wünsche bzgl. Arbeitszeit genommen. Bei Schichtbetrieb ist auch relativ einfach ein Tausch/Umplanung möglich.
Anfangs in meiner Ausbildung quasi das Minimum bei dem Berufsfeld, wurde aber inzwischen für alle Lehrjahre erhöht.
Wenn man Fragen hat wird immer gerne geholfen, jedoch von einfachen Kollegen. Einen direkten Ansprechpartner als Ausbilder gab es früher so nicht wirklich. Inzwischen ändert sich das, gerade jedoch bei anderen Standorten als dem Hauptstandort findet sich schwer jemand, der sich als Ausbilder zuständig fühlt.
Stimmung ist immer gut/sehr gut
Zeit für Azubithemen wird generell gewährt, teilweise jedoch wird die eigentliche Arbeit von vereinzelten Leuten dennoch zu sehr priorisiert und andere in der Ausbildung nötige Tätigkeiten als (relativ) unwichtig angesehen.
Um Variation und Abteilungswechsel musste ich mich oftmals selbst bemühen, da man eher als fester Mitarbeiter anstatt als Azubi eingeplant war und somit erst Ersatz gefunden werden musste, um Abteilungen zu wechseln. Das wurde jedoch inzwischen geändert. Die Abteilungswechsel sind nun fest eingeplant und auch in sinnvollen Abständen
Größtenteils wird man respektvoll behandelt. Feedback meinerseits, gerade zur Ausbildung, wurde gerne entgegen genommen und entsprechende Änderungen am Ausbildungsverlauf wurden zumindest für kommende Lehrjahre vorgenommen. Keine 5 Sterne wegen Folgendem. Vereinzelt kommt es vor, dass Vorgesetzte sich vorschnell ein Bild von Azubis (und zum Teil anderen Kollegen)bzw. von einzelnen Situationen machen, ohne wirklich zu überprüfen, ob die Umstände tatsächlich wie vermutet sind.
Liebe(r) Ex-Azubi,
vielen Dank für dein sehr ausführliches und gutes Feedback. Unsere Auszubildenden liegen uns sehr am Herzen, weshalb wir Feedback immer gerne entgegennehmen.
Einige Punkte, die damals noch nicht so gut gelaufen sind, haben wir nach entsprechenden Rückmeldungen gerne geändert (wie den von dir beschriebenen Abteilungswechsel, der ja bereits zu deiner Ausbildungszeit überarbeitet wurde). Wir als Firma entwickeln uns ständig weiter und freuen uns daher über Ideen, was wir besser machen können.
Schön, dass du deine Ausbildung bei uns absolviert hast.
Es gibt Kaffee, Teamevents und Parkplätze
Verhalten einiger Führungskräfte, Kommunikation ist überall mangelhaft
Die Lästereien unterbinden und die ernst nehmen, die Probleme haben oder sich über gewisse Themen beschweren. Kommunikation offener und besser gestalten. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter von der eigenen Versetzung erst erfahren, als sie in CC genommen werden wenn schon alles durch ist.
Die Kollegen sind immer nett und bei Fragen immer hilfsbereit. Sofern man nicht ins Aus rutscht und als schwarzes Schaf da steht, ist die Atmosphäre sehr kollegial und entspannt, sowohl zwischen den Azubis als auch mit den anderen Mitarbeitern.
Wenn man sich darum kümmert, kann man in den Bereich kommen der einem Spaß macht. Da die Hierarchie flach ist, gibt es wenig Aufstiegs-, dafür viele Spezialisierungsmöglichkeiten. Diese werden von den Mitarbeitern jedoch ungern genutzt, da sie sich dadurch länger an das Unternehmen binden müssen. Übernahme nach der Ausbildung ist durch die hohe Mitarbeiterfluktuation jedoch fast garantiert.
In manchen Abteilungen "Schichtbetrieb" (Frühschicht ab 6:00, Spätschicht ab 9:00 Uhr), Gleitzeit ist vorhanden, falls Überstunden anfallen. Arbeit am Wochenende kommt auch ab und an vor, diese kann aber meist mit dem Laptop von zu Hause aus erledigt werden.
Wie der Tarif es vorschreibt.
Ausbilder gibt es nicht. Die Ansprechpartner sind die eigenen Teamleiter, die meist keine Ausbilder sindoder das Servicemanagement. Dieses kümmert sich aber nicht um die Ausbildung, sondern hauptsächlich um den Umsatz, den der Azubi generieren soll.
Ob man Spaß hat, hängt von dem Gebiet ab in das man kommt. Einige sind so stressig, dass im Büro nur noch geflucht wird, andere sind recht entspannt und der Tag vergeht schnell.
Es gibt viele Bereiche in denen man unterkommen kann. Man wird hier nicht wie ein Azubi behandelt der nur zusehen darf, sondern als vollwertiger Mitarbeiter eingelernt und darf auch selbstständig arbeiten. Dennoch bekommt man oft die Aufgaben oder eine Abteilung ab, die keiner haben möchte. Das führt leider bei vielen Azubis dazu, dass die Wissensvermittlung auf der Strecke bleibt und man wenn man Pech hat sehr lange in einer Abteilung sitzen bleiben muss, auch wenn man um einen Wechsel bittet.
An den Ausbildungsrahmenplan der IHK oder regelmäßige Abteilungswechsel wird sich nicht gehalten. Wenn man sich nicht selbst darum kümmert, bleibt man bis zum Ende der Ausbildung in einer Abteilung sitzen. Und auch wenn man sich darum kümmert, dauern die Wechsel oft mehrere Monate, da die Azubis als vollwertige Mitarbeiter eingerechnet werden und nicht schnell ersetzt werden können. Oft müssen sie ihre Nachfolger erst einlernen bevor der Wechsel klappt.
Das Verhalten mancher Vorgesetzten kann nur als respektlos bezeichnet werden. Es wird hinter dem Rücken getuschelt, man wird links liegen gelassen, Anfragen werden ignoriert oder vernachlässigt. Dies trifft nicht auf alle zu, die wenigen bei denen dies der Fall ist ruinieren jedoch den Arbeitsalltag und die Ausbildung komplett.
Der Respekt untereinander ist in Ordnung, auf neue Mitarbeiter zugehen und Onboarding waren bisher aber selten zu sehen.
Liebe(r) Ex-Azubi,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Schade, dass du viele Dinge nicht so gut fandest und leider nicht auf uns zugekommen bist. Wir als Netz16 freuen uns immer über Feedback, denn nur so kann sich ein Unternehmen weiterentwickeln. Einige deiner Kritikpunkte (Abteilungswechsel, etc.) wurden nach entsprechendem Input von anderen Auszubildenden bereits geändert. Schade, dass es zwischen uns nicht gepasst hat - dennoch alles Gute für dich.
-Überstunden werden angerachnet
-normal wird nur unter der Woche gearbeitet
-Bis jetzt gab es immer großzügigs Weihnachsgeld+Sommerbonus.
-Ausbildungsvergütung ist unterdurschnittlich.
Wenn es Probleme gibt, wird konstruktiv daran gearbeitet. Auszubildende haben viel Mitspracherecht.
Vielen Dank für dein gutes Feedback. Wir freuen uns, dass dir die Ausbildung bei der Netz16 so gut gefallen hat.
Liebe:r Azubi,
vielen Dank für deine sehr gute Bewertung. Wir freuen uns, dass deine Ausbildung bei der Netz16 abwechslungsreich ist und du das tolle Team schätzt. Schön, dass du ein Teil unseres Teams bist! Auf eine weiterhin erfolgreiche Ausbildung.
Liebe(r) Azubi,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass dir die Ausbildung bei der Netz16 Spaß gemacht hat und du unser Ausbildungskonzept gut findest. Die Entwicklung unseres Nachwuchses liegt uns sehr am Herzen.
Schön, dass du Teil des Netz16-Teams bist. Auf viele weitere Jahre erfolgreiche Zusammenarbeit!
Vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass dir die Ausbildung bei der Netz16 Spaß macht und du unser Ausbildungskonzept gut findest. Die Entwicklung unseres Nachwuchses liegt uns sehr am Herzen.
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