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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter:innen, die bei Neufeld Wohnbau eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,6 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen Neufeld Wohnbau als Ausbildungsbetrieb weiter, während 6 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Das Fachwissen und die Kontakte, die während der Ausbildung, durch selbstständiges Engagement oder in der Berufsschule erworben werden, sind für die zukünftige berufliche Entwicklung von großer Bedeutung.
Die Architektur der Firma ist beeindruckend und war einer der Gründe, warum ich mich für Neufeld entschieden habe.
Wasser und Kaffee werden zur Verfügung gestellt.
-Neid unter den Kollegen ist spürbar.
-Die Auszubildenden erhalten zu viele Freiheiten.
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Absichtliche Verspätungen bei wichtigen Formularen
-Sicherstellung der Gleichbehandlung aller Auszubildenden
-Kostenübernahme für Lernmaterialien
-Erhöhung der Fahrtkostenerstattung
-Erstellung von Zwischenzeugnissen sollte ermöglicht werden, anstatt das Anfordern solcher Zeugnisse zu untersagen
Zu Beginn der Ausbildung hatte ich ein sehr sympathisches Team.
Im Laufe der Jahre hat sich jedoch viel verändert: Das Team ist gewachsen, und die Vorgesetzten haben teilweise Kollegen gekündigt oder neue Mitarbeiter eingestellt, die nicht gut ins Team passten.
Es gibt meiner Meinung nach keine Aufstiegschancen, da die Firma es vorzieht, neue Auszubildende einzustellen, anstatt qualifiziertes Fachpersonal zu halten oder gegebenenfalls einzustellen.
Über das Arbeitszeitkonto können Überstunden angesammelt und abgebaut werden. Es ist jedoch wichtig, darauf zu achten, dass diese nicht versehentlich gelöscht werden. Daher sollte man stets eigene Aufzeichnungen führen, um dies zu vermeiden.
Man sollte stets ein Auge auf die Abrechnung haben. Fehler können zwar auftreten, waren jedoch in diesem Zusammenhang keine Seltenheit.
-Es gibt zu wenig Fachpersonal, das den angebotenen Beruf auch erlernt hat.
-Einige Mitarbeiter werden bevorzugt, während andere vor dem gesamten Team bloßgestellt werden.
-Respekt muss man sich erst verdienen.
-Selbstständiges Arbeiten wird gefordert und gefördert.
-Wenn man gute Ergebnisse liefert, erhält man entsprechend anspruchsvolle Aufgaben.
-Mit einem guten Team macht die Arbeit sehr viel Spaß. Dies ist jedoch der einzige Aspekt, der einen bei diesem Arbeitgeber hält.
-Es gibt Neid und teilweise hochnäsige Azubis.
-Ich gebe 2 Sterne, da ich trotz allem froh bin, meine Ausbildung bei dieser Firma gemacht zu haben. Ich habe viel gelernt und tolle Kunden sowie Kollegen kennengelernt.
-Wenn man in der gewünschten Abteilung arbeitet und Erfolg zeigt, darf man dort bleiben. Entsprechen die Ergebnisse jedoch nicht den Erwartungen der Vorgesetzten, erhält man weniger wichtige Aufgaben.
-Nur durch wiederholtes Ansprechen und Bitten besteht die Möglichkeit, auch einmal eine andere Abteilung kennenzulernen.
-Andernfalls bleibt man während der gesamten Ausbildung in derselben Abteilung und führt dieselben Aufgaben aus.
-Respekt muss man sich hart erarbeiten, sei es bei den Kollegen oder bei den Vorgesetzten.
-Der Geschäftsführer kann dem Personal gegenüber sehr ausfällig werden.
-Es fehlt an Wertschätzung, vieles wird als selbstverständlich betrachtet.
-Es werden zahlreiche Versprechen gemacht, die jedoch oft nicht eingehalten werden.
- keine Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern
- Geschäftsführung ist respektlos und hängt noch sehr im alten Gedankengut
- keine Möglichkeit auf einen Aufstieg im Beruf
- es wird mit Sachen geworben, die am Ende nicht eingehalten werden
- durch Fluktuation die letzen zwei Jahre immer schlechtere Arbeitsatmosphäre
- gibt's keine
- es gibt viel weniger Ausbilder bzw. fähiges Personal und Fachkräfte, die einlernen und ausbilden können
- keine Wertschätzung
- wenn man ein gutes Team hat, macht die Arbeit sehr Spaß. Das ist jedoch der einzige Punkt der an der Arbeit hält
- durch sehe hohe Fluktuation, schwer Kontakte zu knüpfen, keine guten Routinen
- Auszubildende führen von Anfang an dieselben Aufgaben aus, welche sich die Angestellten ausführen. Somit wird an Personal gespart und alle offenen Stellen mit Azubis besetzt
- Geschäftsführer kann gegenüber Personal sehr ausfällig werden, Beleidigungen sind keine Seltenheit
- keine Wertschätzung, alles wird als selbstverständlich gesehen
- sehr viele versprechen ohne Einhaltung
Den Umgang mit Mitarbeitern und Auszubildenden
- mehr Abteilungswechsel
- mehr Lernfaktoren
- mehr Respekt im Umgang
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und Überstunden können direkt abgebaut werden.
Gutes Ausbildungsgehalt mit Weihnachtszulagen
Stets hilfsbereit und immer ein offenes Ohr. Zielsetzung ist es lösungsorientiert zu arbeiten, weshalb die Ausbilder dich in jeder Hinsicht unterstützen und deine Ideen gemeinsam mit dir zu einer Lösung entwickeln.
Aufgrund des jungen aber doch erfahrenen Team, macht die Arbeit noch viel mehr Spaß.
Aufgrund der vielfältigen Aufgaben bei Neufeld, hat jeder Azubi die Chance in jedem Bereich etwas zu lernen.
Jeder Mitarbeiter wird im Team geschätzt und kann seine Meinung bzw. Ideen mit einbringen.
Manche Kollegen waren sehr gut.
Die Chefs führen Gespräche über dich mit anderen Mitarbeitern, zeigen keine Wertschätzung für deine Arbeit und behandeln dich schlecht. Es kommt häufig vor, dass du beleidigende Kommentare über dich hörst. Des Weiteren vernachlässigen sie ihre Pflichten als Ausbilder und tolerieren das Fehlverhalten einiger bevorzugter Personen.
Mehr Wertschätzung für die individuelle Entwicklung der Auszubildenden zeigen.
Eine engagierte Ausbildungsleitung sicherstellen, die bereit ist, den Azubis Wissen zu vermitteln.
Die gesetzlich vorgeschriebenen Ausbildungspflichten gewissenhaft erfüllen.
Die Einstellung von ausgelernten Fachkräften priorisieren, anstatt auf kostengünstige Arbeitskräfte wie Azubis zu setzen.
Die Atmosphäre ist äußerst bedrückend, als ob ein trauriges Ereignis eingetreten wäre. Es ist untersagt, miteinander zu reden oder sich regelmäßig eine Tasse Kaffee zu holen.
Aufgrund des starken Personalmangels besteht oft die Möglichkeit, nach Abschluss der Ausbildung übernommen zu werden. Dies setzt jedoch voraus, dass man die Ausbildung bis zum Ende durchhält.
Es kann vorkommen, dass man am Wochenende telefonisch kontaktiert wird. Überstunden sind möglich und sind öfters aufgrund längerer Besprechungen oder Überlastung.
Die Ausbildungsvergütung ist im Vergleich zu anderen Firmen sehr großzügig, jedoch sind auch die Anforderungen und Leistungen entsprechend höher. Man arbeitet praktisch auf dem Niveau eines ausgelernten Mitarbeiters, erhält jedoch das Gehalt eines Auszubildenden.
Es gibt keinen Ausbilder, ich weiß nicht, wie überhaupt diese Firma von der IHK zugelassen wurde, jemanden auszubilden
Spaß kann nur sein, wenn die Chefs im Urlaub sind. Trotzdem werden Azubis per Skype kontrolliert und mit Aufgaben versorgt.
Es bleibt kaum Zeit zum Lernen. Oft möchten die Chefs sogar, dass man von der Schule befreit wird, da sie nach ihrer Meinung nicht wirklich notwendig ist. Vorgeschriebene Praktika kann man ebenfalls vergessen. Es wird einem nichts beigebracht, man muss sogar die Schulungen selbst durchführen.
Die Aufgaben sind äußerst vielfältig und entsprechen oft nicht der Ausbildungsrichtung.
Respekt? Dieses Wort scheint vergessen zu sein. Die Chefs behandeln einen wie Müll, und diejenigen Kollegen, die schon länger hier sind, nutzen einen aus. Wenn man sich beschwert, bekommt man zu hören, dass man nur ein Azubi ist und keine Bedeutung hat.
Relativ flexible Arbeitszeiten
Sehr nette Kollegen und gutes Arbeitsklima.
Man bekommt sehr schnell viel Verantwortung mit Hilfestellung.
Saubere Toiletten
Alles
Als Ausbildungsbetrieb lernen wie man ausbildet.
Ausbilder ist ein unbekannter Begriff für die Firma
Wenn man sich selbst unterhalten kann ist es super
Hauptsächlich nur YouTube Videos anschauen, um sich selbst den Ausbildungsinhalt beizubringen. Wenn man eine Bildschirmpause will, wird man nach Feierabend angeschrieben, dass man das unterlassen soll
Man kann sich selbst aussuchen was man sich beibringen will, denn einen Ausbildungsplan geschweige einen Ausbilder gibt es nicht.
Respekt ist ein Fremdwort. Ebenso Kritikfähigkeit. Sofern man selbst etwas zu bemängeln bzw einen Tipp hat, wird mit der Kündigung gedroht
Der Kaffee ist lecker.
Mitarbeiter sind nichts wert. Geld steht über zufriedenen Mitarbeitern oder langjährigen Mitarbeitern.
Den Azubis mal etwas beibringen und mehr Respekt gegenüber den Azubis.
Mitarbeiter sind nur Nummern. Es wird nichts auf Mitarbeiterbindung gegeben. Lieber die teuren, ausgelernten Mitarbeiter entlassen und neue Azubis einstellen.
Wenn man nicht schon innerhalb der Probezeit alles nötig kann, wird man gegangen.
...existieren oft nur auf dem Papier. Azubis sind einfach nur günstige Arbeitskräfte.
Am liebsten wäre es Neufeld, wenn man sich mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung dennoch auf eine Ausbildungsstelle bewirbt. Dann kann man nämlich schon alles und kostet nicht viel.
Den Azubis wird oft erst gar nicht zugehört und der Anschein vermittelt, dass sie eh keine Ahnung haben und ihre Meinung deshalb nicht zählt.