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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unangenehmes Gespräch in vielen Belangen.
Bewerber/inHat sich 2022 als Technischer Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern sollte auf Augenhöhe begegnet werden. Stellenbeschreibung bitte vor der Ausschreibung und den Gesprächen festlegen.
Bewerbungsfragen
Das Gespräch fand mit der Personalabteilung, der Einkaufsleitung sowie der Geschäftsführung statt. Hauptsächlich war Letztere für die Gesprächsführung verantwortlich. Im Grunde genommen lief ein großer Teil des Gesprächs darauf hinaus, dass mein Verständnis für verschiedene Prozesse und das meine (aktuelle) Arbeitsweise falsch seien. Es entstand während des Gesprächs der Eindruck, dass Neuhaus Neotec ein wahnsinnig tolles Unternehmen sein muss, bei dem man sich bedanken müsste, sich vorstellen zu dürfen. Für mich entstand ein ziemlich unangenehmes Gefühl der herablassenden Behandlung. In einem Bewerbungsprozess muss man sich heutzutage auf Augenhöhe begegnen. Wenn dies schon während der Vorstellung nicht funktioniert, kann ich mir gut ausrechnen, wie es im späteren Arbeitsalltag wäre. Das bestätigt mir im Grunde genommen, dass die restlichen Bewertungen hier nicht ganz verkehrt sein können. Der Bewerbungsprozess außerhalb des Gesprächs lief super. Vielen Dank hierfür nochmals an die Personalabteilung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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